पिछले दो वर्षों में “बिगड़ती आर्थिक स्थिति और राजनीतिक अस्थिरता” के बीच डॉक्टरों और इंजीनियरों सहित हजारों कुशल पेशेवरों ने पाकिस्तान छोड़ दिया है।
पाकिस्तान के एक्सप्रेस ट्रिब्यून की रिपोर्ट के अनुसार, सरकारी आंकड़ों से पता चलता है कि इस अवधि के दौरान देश ने 5,000 से अधिक डॉक्टरों, 11,000 इंजीनियरों और 13,000 एकाउंटेंट को खो दिया है।
ब्यूरो ऑफ इमीग्रेशन एंड ओवरसीज एम्प्लॉयमेंट द्वारा जारी किए गए आंकड़ों ने सरकार की आलोचना की है, खासकर पाकिस्तानी सेना प्रमुख जनरल असीम मुनीर द्वारा बड़े पैमाने पर पलायन को ब्रेन ड्रेन के बजाय “ब्रेन गेन” के रूप में वर्णित करने के बाद।
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पलायन क्यों?
आंकड़ों के अनुसार, 2024 में 727,381 पाकिस्तानियों ने आधिकारिक तौर पर विदेशी रोजगार के लिए पंजीकरण कराया।
2025 में, नवंबर के अंत तक अन्य 687,246 लोग पहले ही विदेश जा चुके थे।
चिंता की बात यह है कि प्रवासन अब काम के लिए खाड़ी जाने वाले मजदूरों या देश छोड़ने का प्रयास करने वाले तथाकथित “पेशेवर भिखारियों” तक ही सीमित नहीं है।
स्वास्थ्य सेवा क्षेत्र सबसे अधिक प्रभावित हुआ है। द एक्सप्रेस ट्रिब्यून की रिपोर्ट के अनुसार, 2011 और 2024 के बीच, पाकिस्तान से नर्सों के प्रवासन में 2,144% की वृद्धि हुई, यह प्रवृत्ति इस वर्ष भी जारी रही।
नवीनतम उत्प्रवास संख्या, विशेष रूप से जिस पैमाने पर डॉक्टर और इंजीनियर जा रहे हैं, ने भी ऑनलाइन व्यंग्य की लहर शुरू कर दी है।
आसिम मुनीर की ‘ब्रेन गेन’ वाली टिप्पणी
सोशल मीडिया पर कई लोगों ने अब संयुक्त राज्य अमेरिका में असीम मुनीर की अगस्त की टिप्पणी को याद किया है, जहां उन्होंने विदेशी प्रवास को “मस्तिष्क लाभ” के रूप में संदर्भित किया था और “प्रतिभा पलायन” की चिंताओं को खारिज कर दिया था।
रिपोर्ट के अनुसार, प्रस्थान की वर्तमान लहर पर्यवेक्षकों द्वारा “अदृश्य प्रवासियों” या प्रौद्योगिकी पेशेवरों के रूप में वर्णित लोगों के उदय को भी दर्शाती है, जो अब यह नहीं मानते हैं कि पाकिस्तान के भीतर वैश्विक कैरियर संभव है।
यह समूह न केवल कम वेतन बल्कि “डिजिटल घर्षण” से भी प्रेरित हो रहा है।
2024 और 2025 में, राष्ट्रीय इंटरनेट फ़ायरवॉल का रोलआउट और बार-बार कनेक्टिविटी व्यवधान प्रमुख धक्का कारकों के रूप में उभरे।
साई ग्लोबल के सीईओ डॉ. नोमान अहमद ने द एक्सप्रेस ट्रिब्यून से बात करते हुए कहा, “आर्थिक अस्थिरता, मुद्रास्फीति, राजनीतिक अनिश्चितता, कमजोर शासन, सीमित तकनीकी करियर पथ और अविकसित अनुसंधान और नवाचार पारिस्थितिकी तंत्र कुशल श्रमिकों को विदेश धकेलते हैं।”
“प्रतिस्पर्धी वेतन, संरचित तकनीकी करियर, बेहतर जीवन स्तर और विदेश में निवास के अवसर प्रतिभा को विदेशों में खींचने के लिए पर्याप्त हैं।”
उन्होंने चेतावनी दी, “अगर पाकिस्तान अपने सर्वश्रेष्ठ कोडर, डेटा वैज्ञानिकों और साइबर सुरक्षा विशेषज्ञों को वापस लाने या उन्हें विदेश से हमारी अर्थव्यवस्था में जोड़ने की रणनीति के बिना निर्यात करना जारी रखता है, तो हम प्रभावी रूप से कहीं और नवाचार पर सब्सिडी दे रहे हैं।” “यह सिर्फ लोगों के चले जाने के बारे में नहीं है; यह उन विचारों, उत्पादों और पेटेंट के बारे में है जिन्हें हमने कभी घर पर नहीं बनाया।”
