नई दिल्ली
केंद्र ने उत्तर प्रदेश और हरियाणा के औद्योगिक केंद्रों में श्रमिकों के हिंसक विरोध प्रदर्शन पर राज्य के अधिकारियों से रिपोर्ट मांगी है, क्योंकि दोनों राज्यों ने हड़ताल को रोकने के लिए न्यूनतम मजदूरी में तेजी से बढ़ोतरी की थी, जिससे अधिकारी अनजान थे, मामले से अवगत लोगों ने मंगलवार को कहा। ऊपर उद्धृत व्यक्तियों में से एक ने कहा, श्रम मंत्रालय के नेतृत्व वाले मुख्य श्रम आयुक्त ने स्थिति पर विवरण मांगा है।
सरकार इस बात पर नजर रख रही है कि ऊपर बताए गए लोगों में से एक ने कहा था कि “गलत सूचना फैलाई जा रही है” कि श्रम संहिता, सुधार-उन्मुख कानून का एक सेट, ने वेतन और पारियों को प्रभावित किया है।
श्रम मंत्रालय ने टिप्पणी के अनुरोध का तुरंत जवाब नहीं दिया।
पहला विरोध प्रदर्शन 7 अप्रैल को ऑटोमोबाइल विनिर्माण केंद्र, हरियाणा के मानेसर में शुरू हुआ, क्योंकि कारखाने के श्रमिकों ने वेतन वृद्धि और बेहतर कार्य कार्यक्रम की मांग की थी। मंगलवार को नोएडा के सेक्टर 62, जहां बड़ी संख्या में मध्यम आकार की फैक्ट्रियां स्थित हैं, में मजदूरों ने जमकर उत्पात मचाया।
श्रमिकों ने आरोप लगाया कि जीवनयापन की लागत बढ़ गई है, लेकिन वेतन नहीं बढ़ा है, और नए कोड के मद्देनजर पुनर्गठित वेतन पश्चिम एशियाई युद्ध से मुद्रास्फीति के दबाव के बीच बढ़ते खर्चों के लिए पर्याप्त नहीं है।
सेंटर ऑफ इंडियन ट्रेड यूनियन्स के राष्ट्रीय सचिव टीएन करुमलैयन ने कहा, “वेतन और शिफ्ट सहित ये मुख्य मुद्दे हैं। हमारी टीम सरकारी अधिकारियों के साथ बातचीत में भाग ले रही है, इसलिए मैं अभी विवरण में नहीं जा सकता। पुलिस ने हमारे नेताओं को घर में नजरबंद कर दिया है (एक पुलिस उपाय जो अस्थायी रूप से लोगों को उनके घरों तक सीमित कर देता है)।
एक दूसरे ट्रेड यूनियन नेता ने नाम न छापने का अनुरोध करते हुए कहा कि सीटू, नोएडा के जिला सचिव गंगेश्वर दत्त शर्मा, घर में नजरबंद किए गए शीर्ष ट्रेड यूनियनवादियों में से एक थे और किसी को भी उनसे मिलने की अनुमति नहीं दी जा रही थी। दोनों राज्यों के अधिकारियों ने श्रमिक नेताओं, साथ ही कारखाने के मालिकों और प्रबंधकों के साथ बातचीत की, जिनका कहना है कि कच्चे माल की बढ़ती लागत ने परिचालन को प्रभावित किया है।
विरोध प्रदर्शन न्यूनतम मजदूरी में नियमित बढ़ोतरी पर मतभेदों के कारण शुरू हुआ था, जो उपभोक्ता मूल्य सूचकांक (औद्योगिक श्रमिक) से जुड़ा हुआ है, जो विशेष रूप से कारखाने के श्रमिकों के लिए न्यूनतम वेतन निर्धारित करने के लिए मूल्य परिवर्तन का एक उपाय है। इसे आम तौर पर साल में दो बार, अप्रैल और अक्टूबर में संशोधित किया जाता है।
देश में संघीय और राज्य स्तर पर दो न्यूनतम वेतन मानक हैं। चूंकि संविधान के प्रशासनिक कार्यों के वितरण के अनुसार राज्यों और केंद्र दोनों के पास श्रम पर अधिकार क्षेत्र है, इसलिए राज्य अपने क्षेत्र में आने वाले क्षेत्रों पर न्यूनतम वेतन तय करते हैं, जबकि संघीय अधिकारी खनन जैसे कुछ क्षेत्रों में न्यूनतम कमाई तय करते हैं।
पश्चिम एशियाई संघर्ष के कारण बढ़ती लागत के बीच, मानेसर में कुछ श्रमिक समूहों के बीच प्रारंभिक असहमति राज्य में न्यूनतम वेतन को लेकर थी। जैसे ही विरोध फैला, हरियाणा सरकार ने अकुशल श्रमिकों के लिए न्यूनतम मासिक वेतन तेजी से बढ़ा दिया ₹15,220 मासिक, जबकि अर्ध-कुशल श्रमिकों के लिए न्यूनतम आय में वृद्धि ₹16,780 प्रति माह। कुशल श्रमिकों के लिए मजदूरी अधिक निर्धारित की गई ₹18,500.81 प्रति माह।
मामले की जानकारी रखने वाले एक दूसरे व्यक्ति ने कहा, “ये बढ़ोतरी मुद्रास्फीति में बदलाव को ध्यान में रखती है और अधिकारी जांच करेंगे कि क्या कंपनियां इससे विचलित होती हैं।” कुल मिलाकर, वेतन में कम से कम 35% की बढ़ोतरी की गई।
सोमवार शाम को, उत्तर प्रदेश सरकार ने एक अधिसूचना जारी की, जिसमें राष्ट्रीय राजधानी क्षेत्र में श्रमिकों के लिए न्यूनतम वेतन बढ़ाया गया।
सीटू बढ़ती लागत का हवाला देते हुए ई-श्रम पोर्टल पर पंजीकृत श्रमिकों के लिए मुफ्त या सब्सिडी वाली मुफ्त रसोई गैस और असंगठित श्रमिकों के एक केंद्रीय डेटाबेस की मांग कर रही है, एक अन्य यूनियन नेता ने कहा, उन्होंने राज्य के मुख्यमंत्रियों और “सभी संबंधित अधिकारियों” को पत्र लिखकर मुद्रास्फीति के प्रभावों को कम करने की मांग की है।
की आपातकालीन सहायता की भी मांग की है ₹एक प्रवक्ता ने कहा, “सरकार के साथ सभी सहयोग का आश्वासन देते हुए”, दिल्ली में श्रमिकों के लिए 10,000 रु.
