संसद में गुरुवार को पेश किए गए आर्थिक सर्वेक्षण 2025-26 में कहा गया है कि भुगतान वाले कार्यों में महिलाओं की भागीदारी बढ़ रही है, लेकिन विज्ञान शिक्षा, कार्यस्थल सुरक्षा, ऑन-साइट चाइल्डकैअर और किफायती परिवहन से ऐसी भागीदारी की गुणवत्ता और मात्रा दोनों में सुधार होगा।
सर्वेक्षण के अनुसार, महिलाओं के लिए श्रम बल भागीदारी दर, जो 2036 तक आबादी का 48% होगी, धीरे-धीरे बढ़ रही है, 2017-18 में 23.3% से बढ़कर 2023-24 में 41.7% हो गई है, साथ ही उनकी बेरोजगारी में गिरावट आई है, जो समावेशन और आर्थिक सशक्तिकरण की ओर बदलाव को दर्शाती है। यह दर कामकाजी उम्र की आबादी (15+ वर्ष) की हिस्सेदारी को संदर्भित करती है जो या तो कार्यरत है या सक्रिय रूप से काम की तलाश में है और यह एक प्रमुख आर्थिक संकेतक है।
सर्वेक्षण में कहा गया है, “कई उच्च शिक्षित महिलाएं सामाजिक अपेक्षाओं, गतिशीलता बाधाओं और लचीले औपचारिक रोजगार तक सीमित पहुंच के कारण कम उत्पादकता वाली नौकरियों या अंशकालिक भूमिकाओं में काम करना जारी रखती हैं।”
सर्वेक्षण के अनुसार, विज्ञान, प्रौद्योगिकी, इंजीनियरिंग और गणित या एसटीईएम विषयों में महिलाओं की शिक्षा को बढ़ावा देने वाली नीतियां, अंतराल को पाटने, कौशल बढ़ाने और अर्थव्यवस्था में बेहतर भागीदारी सुनिश्चित करने में मदद करेंगी।
सर्वेक्षण में कहा गया है कि औपचारिक नौकरियों में महिलाओं की उच्च स्तर की भागीदारी सुनिश्चित करने में गतिशीलता एक महत्वपूर्ण कारक बनी हुई है। शहरी क्षेत्र शिक्षा पर अधिक रिटर्न और बेहतर नौकरी की गुणवत्ता प्रदान करते हैं। हालाँकि, सर्वेक्षण के अनुसार, गतिशीलता संबंधी बाधाएँ महिलाओं की शहरी रोजगार लेने की क्षमता को सीमित करती हैं।
2021 विश्व बैंक के अध्ययन का हवाला देते हुए, सर्वेक्षण में कहा गया है कि 31% महिलाओं ने काम करने में बाधा के रूप में आवागमन का हवाला दिया और 13% ने बच्चों की देखभाल की जिम्मेदारियों को एक बाधा के रूप में बताया। इसमें महिलाओं के लिए सुरक्षा बुनियादी ढांचे और पुलिस व्यवस्था का विस्तार करने का आह्वान किया गया।
इसके अलावा, महिलाएं अक्सर ऑफ-पीक घंटों के दौरान बच्चों के साथ यात्रा करती हैं, और घरेलू काम-काज संभालने या देखभाल संबंधी गतिविधियां करने के लिए कई छोटी यात्राएं करती हैं। वार्षिक आर्थिक वर्षपुस्तक ने महिला रोजगार बढ़ाने के लिए देखभाल देने वाली अर्थव्यवस्था को पेशेवर बनाने की आवश्यकता को रेखांकित किया। इनमें आंगनवाड़ी केंद्रों का विस्तार करना, सामुदायिक क्रेच को एकीकृत करना और “अवैतनिक देखभाल बोझ” को कम करने के लिए नियोक्ता से जुड़े बाल देखभाल को प्रोत्साहित करना शामिल है।
“मुख्य नीतिगत हस्तक्षेपों में उच्च यातायात और पैदल यात्री क्षेत्रों में गश्त के लिए महिला पुलिस की उपस्थिति को बढ़ाना शामिल हो सकता है, खासकर ऑफ-पीक घंटों के दौरान (जैसे कोच्चि की महिला पुलिस नियंत्रण कक्ष वैन और हैदराबाद की एसएचई टीमें)। शहरी नौकरियों तक महिलाओं की पहुंच में सुधार के लिए, सर्वेक्षण में सुरक्षित छात्रावास और किराये के आवास जैसे किफायती और सुरक्षित आवास की उपलब्धता बढ़ाने के उपायों की भी सिफारिश की गई है।
सर्वेक्षण में कहा गया है कि नीति निर्माता कार्यबल में महिलाओं की भागीदारी को बढ़ावा देने के लिए कई राज्यों में नवोन्वेषी मॉडल पर विचार कर सकते हैं। “तेलंगाना का WE-हब महिलाओं को स्टार्ट-अप इकोसिस्टम और निवेशकों से जोड़ता है। केरल का कुदुम्बश्री महिलाओं को निर्माण, लॉजिस्टिक्स और सुविधा प्रबंधन जैसी गैर-पारंपरिक भूमिकाओं में शामिल करने के लिए माइक्रोफाइनेंस और सामूहिक उद्यमों को एकीकृत करता है।
गोखले इंस्टीट्यूट ऑफ पॉलिटिक्स एंड इकोनॉमिक्स के अर्थशास्त्री अशोक प्रधान ने कहा, “इस बात के बढ़ते सबूत हैं कि महिला श्रम बल भागीदारी में बाधाओं को दूर करने के लिए लक्षित नीतियां समावेशी विकास का एक महत्वपूर्ण चालक हैं।”
