एक वरिष्ठ अधिकारी ने कहा कि केंद्र सरकार सामाजिक सुरक्षा संहिता 2020 को क्रियान्वित करने के लिए हाल ही में अधिसूचित मसौदा नियमों पर जनता के सुझावों का अध्ययन कर रही है, जिसमें बदलाव हो सकते हैं, जिसमें गिग श्रमिकों के लिए शासकीय लाभ भी शामिल हैं।
अधिकारी ने कहा कि श्रम मंत्रालय यह सुनिश्चित करेगा कि मसौदा नियमों में निर्धारित मौजूदा मानदंडों के कारण कोई भी गिग श्रमिक सामाजिक-सुरक्षा भत्ते से वंचित न रह जाए। मौजूदा मानदंडों के तहत, प्लेटफ़ॉर्म श्रमिकों को स्वास्थ्य और दुर्घटना बीमा लाभ जैसे भत्ते के लिए पात्र बनने के लिए न्यूनतम 90 दिनों तक काम करने की आवश्यकता होगी। कई प्लेटफार्मों पर काम करने वालों के लिए, सीमा 120 दिन है।
श्रमिक संघों ने कहा है कि कट-ऑफ वास्तविक कार्य पैटर्न से मेल नहीं खाता है और कई गिग साझेदारों को वंचित किया जा सकता है जो मानदंडों को पूरा करने में असमर्थ हैं। यूनियनों ने मांग की है कि सीमा को घटाकर 60 दिन किया जाए।
इस सप्ताह, श्रम मंत्री मनसुख मंडाविया ने डिलीवरी भागीदारों पर काम के दबाव को कम करने के लिए तेजी से डिलीवरी प्लेटफार्मों को मानक अभ्यास के रूप में 10 मिनट की डिलीवरी का वादा नहीं करने के लिए कहा।
मामले की प्रत्यक्ष जानकारी रखने वाले अधिकारी ने कहा, “सरकार यह सुनिश्चित करेगी कि सभी गिग श्रमिकों को कवर किया जाए। यदि आवश्यक हुआ तो हम 90 दिन की न्यूनतम कार्य अवधि सीमा को बदल सकते हैं। सभी सुझावों की जांच की जा रही है।”
केंद्र सरकार ने 21 नवंबर को 2019-20 में संसद द्वारा पारित चार श्रम संहिताओं को लागू करने की घोषणा की, जिसका उद्देश्य ब्रिटिश युग के जटिल कानून को बदलना था।
सामाजिक सुरक्षा संहिता, कानूनों में से एक, पहली बार गिग श्रमिकों को सामाजिक सुरक्षा लाभ प्रदान करती है। भारत की गिग अर्थव्यवस्था, विशेष रूप से तीव्र-डिलीवरी प्लेटफॉर्म, रोजगार का एक महत्वपूर्ण प्रदाता साबित हो रहा है।
श्रमिकों के समूह, जो कहते हैं कि उन्हें काम की खराब परिस्थितियों और मजदूरी का सामना करना पड़ता है, ने नए साल की पूर्व संध्या पर अचानक हड़ताल का आह्वान किया, जो किराने के सामान से लेकर गैजेट तक हर चीज की होम डिलीवरी के लिए व्यस्त समय होता है।
एक प्रमुख गिग वर्कर्स यूनियन ने कहा कि मसौदा नियमों में सामाजिक लाभ प्राप्त करने के लिए कट-ऑफ अधिकांश डिलीवरी प्लेटफार्मों की कार्य दिनचर्या से मेल नहीं खाती है। इसमें कहा गया है कि इसका मतलब बहुत कम लाभ हो सकता है। तेलंगाना गिग और प्लेटफ़ॉर्म वर्कर्स यूनियन के संस्थापक अध्यक्ष शेख सलाउद्दीन ने कहा, “अधिकांश गिग कर्मचारी सामाजिक सुरक्षा भुगतान की सीमा से चूक जाएंगे।”
सलाउद्दीन ने इटरनल के संस्थापक दीपिंदर गोयल के एक ट्वीट का हवाला दिया, जो ज़ोमैटो और ब्लिंकिट जैसे त्वरित वाणिज्य प्लेटफार्मों का मालिक है, जिसमें उन्होंने कहा था: “2025 में, ज़ोमैटो पर औसत डिलीवरी पार्टनर ने साल में 38 दिन और प्रति कार्य दिवस सात घंटे काम किया, जो निश्चित शेड्यूल के बजाय वास्तविक गिग शैली की भागीदारी को दर्शाता है।”
गोयल के ट्वीट में यह भी कहा गया है कि “पीएफ (भविष्य निधि) जैसे पूर्णकालिक कर्मचारी लाभ की मांग करना, या गिग भूमिकाओं के लिए गारंटीकृत वेतन की मांग करना उस मॉडल के अनुरूप नहीं है जिसके लिए मॉडल बनाया गया है”।
गिग वर्कर्स यूनियनों को सलाह देने वाले श्रमिक कार्यकर्ता रमिंदर उप्पल ने कहा कि मसौदा नियमों में यह निर्दिष्ट नहीं किया गया है कि जब गिग वर्कर्स प्लेटफार्मों के बीच शिफ्ट होते हैं तो एग्रीगेटर कंपनियां सामाजिक सुरक्षा कोष में अपने योगदान की गणना कैसे करेंगी। उन्होंने कहा, “नियम भी अस्पष्ट हैं कि क्या योगदान सभी प्रकार के प्लेटफार्मों के लिए समान होगा और वर्तमान और पिछले वित्तीय वर्ष के लिए अनंतिम योगदान क्या होगा।”
सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020 की धारा 114 केंद्र सरकार को गिग और प्लेटफ़ॉर्म श्रमिकों के लिए कल्याणकारी योजनाएं बनाने का अधिकार देती है, जिसमें एग्रीगेटर्स, सरकार या अन्य स्रोतों द्वारा वित्त पोषित जीवन और विकलांगता बीमा, स्वास्थ्य, मातृत्व और वृद्धावस्था सहायता जैसे लाभ शामिल हैं।
एग्रीगेटर्स को “यूनिवर्सल अकाउंट नंबर जनरेट करने के लिए केंद्र सरकार के नामित पोर्टल पर ऐसे एग्रीगेटर्स के साथ जुड़े गिग वर्कर्स या प्लेटफ़ॉर्म वर्कर्स का विवरण साझा करना होगा”, जिसका उपयोग सामाजिक सुरक्षा के प्रबंधन में किया जाएगा।
मसौदे में कहा गया है, “धारा 114 के तहत एग्रीगेटर्स से एकत्र किए गए योगदान को सामाजिक सुरक्षा निधि के हिस्से के रूप में धारा 141 की उप-धारा (2) में निर्दिष्ट गिग श्रमिकों या प्लेटफ़ॉर्म श्रमिकों के लिए एक अलग खाते में रखा जाएगा”।
