न्यूनतम वेतन के लिए ग्रेच्युटी पात्रता: चार श्रम संहिताओं की मुख्य विशेषताएं

केंद्र ने श्रमिकों के अधिकारों को नियंत्रित करने वाले ढांचे को सरल और मजबूत करने के लिए 29 श्रम कानूनों को चार व्यापक श्रम संहिताओं – वेतन संहिता, 2019, औद्योगिक संबंध संहिता, 2020, सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020 और व्यावसायिक सुरक्षा, स्वास्थ्य और कार्य स्थिति संहिता, 2020 में समेकित किया है, पीआईबी की एक विज्ञप्ति में कहा गया है।

केंद्र ने कहा, ऐतिहासिक सुधार, अनुपालन को सुव्यवस्थित करता है, पुराने प्रावधानों को आधुनिक बनाता है, और “व्यवसाय करने में आसानी” को बढ़ावा देने और श्रमिकों के अधिकारों और कल्याण की रक्षा के लिए एक सरलीकृत, कुशल ढांचा बनाता है।

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वेतन, औद्योगिक संबंध, सामाजिक सुरक्षा और व्यावसायिक सुरक्षा को कवर करने वाले श्रम कोड अब पूरे देश में समान रूप से लागू किए जाएंगे। गिग श्रमिकों के लिए राहत की बात है, जो आमतौर पर नौकरी की सुरक्षा और अन्य लाभों से वंचित रह जाते हैं, उन्हें नए श्रम कोड में शामिल किया गया है।

नए श्रम कोड में ग्रेच्युटी पात्रता में बदलाव, गिग श्रमिकों के लिए छंटनी लाभ के नियम और अन्य चीजें शामिल हैं।

4 श्रम संहिताओं की मुख्य झलकियाँ

ग्रेच्युटी पात्रता

निश्चित अवधि के कर्मचारी अब एक साल की निरंतर सेवा के बाद ग्रेच्युटी के लिए पात्र होंगे, जबकि पहले का मानदंड पांच साल था।

इसके अतिरिक्त, कुल पारिश्रमिक का 50 प्रतिशत (या ऐसा प्रतिशत जो अधिसूचित किया जा सकता है) को वेतन की गणना में वापस जोड़ा जाएगा, जिससे ग्रेच्युटी, पेंशन और सामाजिक सुरक्षा लाभों की गणना में स्थिरता सुनिश्चित होगी।

संशोधित काम के घंटे और ओवरटाइम मुआवज़ा

व्यवसाय श्रमिकों को एक दिन में 8-12 घंटे के लिए नियोजित कर सकते हैं, एक सप्ताह में 48 घंटे से अधिक नहीं। वर्तमान में, शिफ्ट 9 घंटे तक सीमित है। ओवरटाइम का भुगतान सामान्य मजदूरी दर से दोगुना किया जाएगा।

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ठेकेदार अब पूरे देश में कहीं भी काम करने के लिए पांच साल के लिए वैध एकल लाइसेंस प्राप्त कर सकते हैं।

छँटनी के लिए संशोधित नियम

इस विशेष नियम का उल्लेख कोड 2 – औद्योगिक संबंध संहिता, 2020 के तहत किया गया है – जो ट्रेड यूनियनों, औद्योगिक प्रतिष्ठान में रोजगार की शर्तों से संबंधित कानूनों को सरल बनाता है।

श्रम कोड पर पीआईबी की विज्ञप्ति में कहा गया है, “ले-ऑफ/छंटनी/बंद करने के लिए उच्च सीमा: अनुमोदन सीमा 100 से बढ़ाकर 300 श्रमिकों तक कर दी गई है; राज्य इस सीमा को और बढ़ा सकते हैं। प्रावधान अनुपालन को सरल बनाएगा और औपचारिकता में योगदान देगा।”

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इसका मतलब यह है कि 299 कर्मचारियों वाली कंपनियां अब सरकार की मंजूरी के बिना कर्मचारियों की छंटनी कर सकती हैं, क्योंकि नए नियमों को डिकोड करने वाली रॉयटर्स की रिपोर्ट के अनुसार, नए श्रम कोड के तहत सीमा 100 से बढ़कर 300 हो गई है।

पहले, 100 या अधिक कर्मचारियों वाली कंपनियों को सरकार द्वारा अनुमोदित रोजगार शर्तों की आवश्यकता होती थी।

गिग, प्लेटफार्म श्रमिकों के लिए लाभ

श्रम कोड पहली बार गिग और प्लेटफ़ॉर्म कार्य को परिभाषित करते हैं, जो पहले औपचारिक श्रम विनियमन के बाहर की श्रेणियों में सामाजिक सुरक्षा का विस्तार करते हैं।

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श्रम संहिता असंगठित, गिग और प्लेटफ़ॉर्म श्रमिकों के लिए योजनाओं के वित्तपोषण के लिए एक निधि सुनिश्चित करती है। इसमें जीवन, विकलांगता, स्वास्थ्य और वृद्धावस्था लाभ शामिल होंगे और सरकार इन लाभों को गिग श्रमिकों तक पहुंचाने के लिए अपराधों के संयोजन के माध्यम से धन का उपयोग करेगी।

घर से काम करने का प्रावधान

कार्यस्थल पर लचीलेपन में सुधार के लिए, श्रम कोड में आपसी सहमति से सेवा क्षेत्रों में घर से काम करने का प्रावधान शामिल है। कोविड-19 महामारी के दौरान घर से काम करने की व्यवस्था एक आवश्यकता बन गई और कई कंपनियां अब दूर से काम करने या हाइब्रिड सेटिंग में काम करने की पेशकश करती हैं, घर और कार्यालय से काम का संयोजन।

संगठित, असंगठित क्षेत्र के लिए न्यूनतम मजदूरी

नए कोड के तहत संगठित और असंगठित क्षेत्र के सभी श्रमिक सरकार द्वारा निर्धारित न्यूनतम मजदूरी के हकदार होंगे

सरकार ने अपने बयान में कहा, “सरकार द्वारा क्षेत्रीय भिन्नता की गुंजाइश के साथ न्यूनतम जीवन स्तर के आधार पर एक वैधानिक न्यूनतम वेतन निर्धारित किया जाएगा। कोई भी राज्य देश भर में एकरूपता और पर्याप्तता सुनिश्चित करते हुए इस स्तर से नीचे न्यूनतम वेतन तय नहीं कर सकता है।”

इसके अतिरिक्त, मासिक वेतन की परवाह किए बिना, सरकार ने समय पर भुगतान और अनधिकृत कटौती की रोकथाम के लिए प्रावधान पेश किए हैं।

वेतन की परिभाषा को भी संशोधित किया गया है और इसमें अब मूल वेतन, महंगाई भत्ता और प्रतिधारण भत्ता शामिल है।

लिंग समावेशिता

समान काम के लिए समान वेतन के साथ, महिलाएं अब सुरक्षा उपायों के साथ रात की पाली में काम कर सकती हैं, जिससे कुछ उद्योगों में रात के काम पर पहले के राज्य प्रतिबंधों को हटा दिया गया है।

कोड असंगठित क्षेत्रों की सभी महिला श्रमिकों को 26 सप्ताह के सवैतनिक अवकाश सहित मातृत्व लाभ प्रदान करते हैं।

सामाजिक सुरक्षा

सामाजिक सुरक्षा संहिता 2020 असंगठित, गिग और प्लेटफ़ॉर्म श्रमिकों सहित सभी श्रमिकों को सामाजिक सुरक्षा लाभ देने का आह्वान करती है। लाभ में जीवन, स्वास्थ्य, मातृत्व और भविष्य निधि लाभ शामिल होंगे।

प्रवासी श्रमिकों के लिए लाभ

नए श्रम कोड के तहत, अंतर-राज्य प्रवासी श्रमिक (ISMW) सीधे तौर पर ठेकेदारों के माध्यम से नियोजित श्रमिकों को संदर्भित करते हैं, या स्वयं पलायन करते हैं और प्रतिष्ठानों ने प्रवासी श्रमिकों की संख्या की घोषणा की है। लाभों में शामिल हैं:

• 12 महीने में एक बार मूल स्थान के लिए एकमुश्त वार्षिक यात्रा भत्ता और सार्वजनिक वितरण प्रणाली की पोर्टेबिलिटी।
• राज्यों में सामाजिक सुरक्षा लाभ।
• टोल-फ्री हेल्पलाइन तक पहुंच।