केंद्र द्वारा शुक्रवार को चार श्रम संहिताओं की अधिसूचना से कर्नाटक में न्यूनतम मजदूरी में संशोधन को लेकर भ्रम पैदा हो गया है और इसके विपरीत विचार सामने आ रहे हैं।
संशोधन, जिससे 81 अनुसूचित रोजगारों में लगभग 1.8 करोड़ कर्मचारियों को लाभ हो सकता है, पहले से ही तीन साल से अधिक समय से लंबित है और कोड की अधिसूचना में और देरी हो सकती है या यहां तक कि इसमें रुकावट भी आ सकती है।
क्या बदला गया है
सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020; औद्योगिक संबंध संहिता, 2020; व्यवसाय स्वास्थ्य, सुरक्षा और कार्य स्थिति संहिता, 2020 और वेतन संहिता, 2019 देश में श्रम कानून के 29 टुकड़ों की जगह लेंगे। वेतन संहिता वेतन भुगतान अधिनियम, 1936, न्यूनतम वेतन अधिनियम, 1948, बोनस भुगतान अधिनियम, 1965 और समान पारिश्रमिक अधिनियम, 1976 का स्थान लेती है।
कर्नाटक में न्यूनतम मजदूरी का संशोधन, जिसे आखिरी बार 2017-2018 में अधिसूचित किया गया था, अतिदेय है क्योंकि संशोधन कम से कम पांच वर्षों में एक बार किया जाना है।
न्यूनतम मजदूरी में संशोधन के लिए अप्रैल, 2025 में जारी मसौदे में अकुशल श्रमिक के लिए ₹ 19,319 से लेकर उच्च कुशल श्रमिक के लिए लगभग ₹ 31,000 तक वेतन का प्रस्ताव किया गया था।
श्रम विभाग, मूल्य वृद्धि पर डेटा एकत्र करने के बाद, राप्टाकोस ब्रेट एंड कंपनी मामले में सुप्रीम कोर्ट द्वारा निर्धारित फॉर्मूले के आधार पर इस पर पहुंचा था। कई मामले कर्नाटक उच्च न्यायालय तक पहुंच गए थे क्योंकि नियोक्ताओं ने बढ़ोतरी का विरोध करते हुए इसे “कठोर” बताया था।
श्रम मंत्री संतोष लाड से बात करते हुए द हिंदू, जोर देकर कहा कि नई श्रम संहिता न्यूनतम मजदूरी के चल रहे परामर्श को प्रभावित नहीं करेगी, क्योंकि संहिता के नियमों में भी समान प्रावधान हैं। उन्होंने यह भी कहा कि केंद्र पूरे देश में एक समान वेतन लागू नहीं कर सकता और राज्यों को इसकी छूट होनी चाहिए।
यूनियन क्या कहती है
सेंटर फॉर इंडियन ट्रेड यूनियंस (सीटू) कर्नाटक की महासचिव मीनाक्षी सुंदरम ने कहा कि चूंकि न्यूनतम वेतन का मसौदा अप्रैल में अधिसूचित किया गया था और कोड नवंबर में आए थे, इसलिए वेतन को पूर्वव्यापी रूप से लागू किया जा सकता है। उन्होंने कहा, “राज्य सरकार को विचार-विमर्श पूरा होने के बाद भी कार्यान्वयन में देरी नहीं करनी चाहिए।” उन्होंने कहा कि श्रम समवर्ती सूची का विषय है।
देरी पर प्रतिक्रिया देते हुए श्री लाड ने कहा, “इस मुद्दे पर कई आपत्तियां मिलीं। फिलहाल, सरकारी स्तर पर मामले की समीक्षा की जा रही है और जल्द ही इस पर निर्णय लिया जाएगा।”
ऑल इंडिया ट्रेड यूनियन सेंटर (एआईटीयूसी) कर्नाटक के सचिव एम. सत्यानंद ने संभावित भ्रम के अन्य क्षेत्रों की ओर ध्यान आकर्षित किया। उन्होंने कहा कि संहिता में अनुसूचित रोजगार का प्रावधान नहीं है और अप्रैल, 2025 में राज्य की मसौदा अधिसूचना में 81 अनुसूचित रोजगार के लिए न्यूनतम वेतन को संशोधित किया गया था। उन्होंने कहा, “इससे भ्रम पैदा होता है क्योंकि संशोधन की प्रक्रिया लगभग पूरी हो चुकी है। हम सरकार से पूर्वव्यापी प्रभाव से मसौदा अधिसूचना को अंतिम रूप देने का आग्रह करते हैं।”
इसके अलावा, श्री सत्यानंद ने बताया कि वेतन संहिता मकान किराया भत्ते को भोजन और कपड़ों की लागत के 10% पर सीमित करती है, जो बेंगलुरु जैसे शहर में लगभग ₹ 1,000 से ₹ 1,200 प्रति माह किराया है। “यह अतार्किक है। यह सुप्रीम कोर्ट द्वारा निर्धारित दिशानिर्देशों का भी एक बड़ा उल्लंघन है।”
इससे पहले, 2022 में, न्यूनतम मजदूरी को लागू करने के लिए अधिसूचना का एक और सेट, जिसने सुप्रीम कोर्ट के दिशानिर्देशों की अवहेलना की थी, को कर्नाटक उच्च न्यायालय ने रोक दिया था, जिसने तब राज्य सरकार को न्यूनतम मजदूरी की पुनर्गणना करने के लिए कहा था, जिसके बाद मसौदा अप्रैल, 2025 में प्रकाशित किया गया था।
नियोक्ताओं का दृष्टिकोण
इसके विपरीत दृष्टिकोण अपनाते हुए, कर्नाटक नियोक्ता संघ के अध्यक्ष बीसी प्रभाकर ने कहा, “संहिता के तहत, राज्य सरकार न्यूनतम मजदूरी तय नहीं कर सकती है, और जिम्मेदारी केंद्र पर होगी। यदि तय की गई राष्ट्रीय न्यूनतम मजदूरी राज्य स्तर पर पहले से तय की गई तुलना से कम है, तो राज्यों में मौजूदा मजदूरी लागू होगी।”
उन्होंने तर्क दिया कि केंद्र द्वारा अधिसूचित होने वाली नई न्यूनतम मजदूरी में कुछ समय लग सकता है और देश की विशाल विविधता को देखते हुए यह चुनौतीपूर्ण भी हो सकता है। उन्होंने कहा, “केंद्र के साथ राज्य सरकार को भी न्यूनतम मजदूरी लागू करने के लिए नियम बनाने होंगे।”
ईओएम
प्रकाशित – 22 नवंबर, 2025 09:04 अपराह्न IST
