टेक्सास में माँ को बॉस ने देर रात ‘नशे में’ संदेश भेजकर नौकरी से निकाल दिया: ‘सोमवार को मत आना’

पूर्वी टेक्सास की एक अकेली माँ शनिवार देर रात अपने बॉस से एक संदेश प्राप्त करने के बाद हैरान रह गई। उसने दावा किया कि “नशे में” संदेश में उसे सूचित किया गया कि उसे नौकरी से निकाल दिया गया है।

रियल एस्टेट एजेंट क्रिस्टिन मैककार्ली ने टिकटॉक पर एक वीडियो साझा करते हुए दावा किया कि उन्हें रात 10:36 बजे अपने बॉस से “नशे में” संदेश मिला। इसमें लिखा था, “सोमवार को मत आना।” संदेश जारी रहा, “मैंने कार्यालय में बड़े बदलाव किए हैं।” आख़िरकार उसने उससे कहा, “मुझे तुम्हें जाने देना होगा।”

हालाँकि, यह सब नहीं है. मैककार्ले ने कहा कि पहला संदेश प्राप्त करने के बाद, उन्हें 1:07 बजे अपने बॉस से एक और विचित्र संदेश मिला। ईस्ट टेक्सन ने कहा कि इस बार, बॉस ने बस अपने सोशल मीडिया अकाउंट से एक तस्वीर का स्क्रीनशॉट साझा किया। इसमें मैककार्ली और उसकी एक दोस्त को मुस्कुराते हुए दिखाया गया।

सोशल मीडिया ने कैसी प्रतिक्रिया दी?

वीडियो पर लोगों की ओर से कई प्रतिक्रियाएं आईं, जिनमें से कई लोगों ने मैककार्ले से इस मुद्दे को कंपनी के मानव संसाधन विभाग तक पहुंचाने के लिए कहा। कुछ ने मुकदमा करने का भी सुझाव दिया।

एक व्यक्ति ने लिखा, “क्या???? हे भगवान! नशे में संदेश भेजने पर नौकरी से निकाल दिया गया। यह कानूनी नहीं हो सकता।” एक अन्य ने कहा, “आपको मुकदमे के रूप में क्रिसमस का आशीर्वाद मिलने वाला है।”

तीसरे ने कहा, “मुझे लगा कि वह तुम्हें एक दिन की छुट्टी दे रहा है।” चौथे ने टिप्पणी की, “यह बेहद अव्यवसायिक है।”

विशेषज्ञ का मानना ​​है:

कार्यस्थल विशेषज्ञ रौक्सैन काल्डर ने news.com.au से बातचीत में इस मामले पर प्रकाश डाला। उन्होंने साझा किया कि टेक्स्ट संदेश पर किसी को नौकरी से निकाल देना “अवैयक्तिक” है और यह एक सांस्कृतिक बदलाव का भी संकेत देता है।

“मुझे लगता है कि प्रौद्योगिकी एक तरह से एक ढाल बन गई है – मुझे नहीं लगता कि लोग गैर-पेशेवर या क्रूर होने का इरादा कर रहे हैं। हम देख रहे हैं कि मनोवैज्ञानिक जिसे टालने वाला संचार कहते हैं, जहां टकराव का डर हमारी पेशेवर जिम्मेदारी और कर्तव्य पर हावी हो जाता है,” उसने आउटलेट को बताया।

काल्डर ने बताया कि महामारी के बाद से यह बदलाव या दूरी सामान्य हो गई है। “प्रबंधक संभवत: किसी अन्य कार्य को समाप्त करने के तरीके को उसी तरह से मान रहे हैं, जैसे वे किसी अन्य कार्य को करते हैं, आप एक संदेश भेजते हैं और उसे टिक (ऑफ) कर दिया जाता है, जबकि वास्तव में वह एक इंसान है जिसके साथ हम काम कर रहे हैं और यह उनकी आजीविका है, अन्य सभी भावनात्मक और मनोवैज्ञानिक कारकों का उल्लेख नहीं है जो तब काम में आते हैं जब लोग अपनी नौकरी खो देते हैं।”