अमेरिकी प्रौद्योगिकी दिग्गज ओरेकल ने हाल ही में 31 मार्च, 2026 तक बड़ी संख्या में एच-1बी वीजा धारकों सहित हजारों कर्मचारियों के रोजगार को समाप्त कर दिया है। यह कार्रवाई प्रौद्योगिकी उद्योग के भीतर एक व्यापक प्रवृत्ति को दर्शाती है, जहां अमेज़ॅन और माइक्रोसॉफ्ट जैसी प्रमुख कंपनियां भी अपने कार्यबल को कम कर रही हैं।
इस नौकरी समाप्ति से प्रभावित एच-1बी कर्मचारियों के लिए, संयुक्त राज्य अमेरिका में उनकी कानूनी स्थिति को बनाए रखने के लिए तत्काल कदम उठाना महत्वपूर्ण है।
मेनिफेस्ट लॉ की आव्रजन वकील गैब्रिएला उरिज़ार ने अमेरिकी आव्रजन नियमों का अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए नौकरी से निकाले गए एच-1बी श्रमिकों के लिए त्वरित कार्रवाई की आवश्यकता पर प्रकाश डाला।
इंस्टाग्राम पर साझा किए गए एक वीडियो में, उन्होंने सुझाव दिया, “हाल ही में नौकरी से निकाले गए एच-1बी कर्मियों को यह सुनिश्चित करने के लिए शीघ्र कार्रवाई करनी चाहिए कि वे अमेरिका में वैध बने रहें”
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60 दिन की छूट अवधि क्या है?
सौभाग्य से, एच-1बी वीजा धारक जो खुद को बेरोजगार पाते हैं, उन्हें कानूनी रूप से संयुक्त राज्य अमेरिका में रहने के लिए 60 दिनों की छूट अवधि प्रदान की जाती है। हालाँकि, उरीज़र ने चेतावनी दी कि यह छूट अवधि स्वचालित रूप से सुनिश्चित नहीं है और होमलैंड सुरक्षा विभाग अपने विवेक से इसे कम या रद्द कर सकता है। रोजगार के अंतिम दिन से उलटी गिनती शुरू हो जाती है, जिससे नौकरी से निकाले गए लोगों के लिए त्वरित कार्रवाई करना महत्वपूर्ण हो जाता है।
नौकरी छूटने के बाद H-1B कर्मचारियों को क्या करना चाहिए?
जिन एच-1बी वीज़ा धारकों को नौकरी से निकाल दिया गया है, उन्हें विचार करने के लिए पांच प्रमुख कदम उठाने होंगे:
अपना फॉर्म I-94 सत्यापित करें: फॉर्म I-94 पर अपनी “प्रवेश तिथि तक” की पुष्टि करने के लिए अमेरिकी सीमा शुल्क और सीमा सुरक्षा (सीबीपी) वेबसाइट पर पहुंचें। यह तिथि अमेरिका में आपके कानूनी प्रवास की अवधि को इंगित करती है यदि आपका I-94 60 दिनों के भीतर समाप्त होने वाला है, तो अनुग्रह अवधि कम हो जाएगी।
अपना H-1B किसी नए नियोक्ता को हस्तांतरित करें: एक ऐसे नए नियोक्ता की तलाश करें जो आपकी ओर से एक नया फॉर्म I-129 याचिका प्रस्तुत करने को तैयार हो। एक बार याचिका प्रस्तुत हो जाने के बाद, आप नए नियोक्ता के साथ उसकी पूर्ण स्वीकृति से पहले भी रोजगार शुरू कर सकते हैं।
अपनी वीज़ा स्थिति बदलने पर विचार करें: यदि 60 दिनों के भीतर नई नौकरी प्राप्त करना असंभव साबित होता है, तो आप एक अलग वीज़ा श्रेणी, जैसे छात्र वीज़ा या बी-2 विज़िटर वीज़ा में बदलाव के लिए आवेदन कर सकते हैं।
ग्रीन कार्ड की संभावनाएं तलाशें: यदि आप ग्रीन कार्ड प्राप्त करने की प्रक्रिया में हैं और आपके पास अनुमोदित फॉर्म I-140 है, तो आप स्थिति के समायोजन के लिए आवेदन करने के पात्र हो सकते हैं।
अमेरिका छोड़ने से बचें: छूट अवधि के दौरान अमेरिका से बाहर यात्रा करने से बचें। देश छोड़ने से अनुग्रह अवधि समाप्त हो जाती है, और पुनः प्रवेश जटिल हो सकता है या अस्वीकार भी किया जा सकता है।
ओरेकल ने 31 मार्च को नौकरी में कटौती की अपनी सबसे हालिया लहर शुरू की, जिसमें कई कर्मचारियों को कथित तौर पर सुबह 6:00 बजे ही बर्खास्तगी की सूचना मिल गई। आंतरिक संदेश में बताया गया कि उनके पदों को तत्काल प्रभाव से समाप्त कर दिया गया है। इन कटौतियों ने ओरेकल हेल्थ, क्लाउड, सेल्स और नेटसुइट सहित कई महत्वपूर्ण विभागों को प्रभावित किया, जिससे नए नियुक्त कर्मचारी और दशकों के अनुभव वाले लंबे समय से सेवारत कर्मचारी दोनों प्रभावित हुए।
ऐसा माना जाता है कि ये नौकरियों में कटौती परिचालन को अनुकूलित करने और कृत्रिम बुद्धिमत्ता जैसे क्षेत्रों में पर्याप्त निवेश को पुनः आवंटित करने की कंपनी की बड़ी रणनीति का हिस्सा है।
