समाचार एजेंसी रॉयटर्स ने मामले से परिचित तीन लोगों का हवाला देते हुए बताया कि 2022 के अंत के बाद से नौकरी में कटौती का यह सबसे बड़ा दौर हो सकता है, अमेज़ॅन मंगलवार से एक प्रमुख लागत-कटौती कदम में 30,000 कॉर्पोरेट कर्मचारियों को निकालने के लिए तैयार है।
कथित तौर पर इस कदम का उद्देश्य खर्चों में कटौती करना और महामारी की मांग में वृद्धि के दौरान हुई ओवरहायरिंग को ठीक करना है।
जबकि 30,000 की संख्या अमेज़न के कुल 1.55 मिलियन-मजबूत कार्यबल का एक अपेक्षाकृत छोटा हिस्सा है, यह फर्म के कॉर्पोरेट कर्मचारियों का एक महत्वपूर्ण 10% हिस्सा है, जो संख्या में लगभग 350,000 है।
पिछले दो वर्षों में, अमेज़ॅन डिवाइस, संचार और पॉडकास्टिंग जैसे कई प्रभागों में अपने कर्मचारियों को धीरे-धीरे कम कर रहा है। मंगलवार से शुरू होने वाली यह छंटनी कथित तौर पर मानव संसाधन जैसे प्रभागों को प्रभावित करेगी, जिन्हें पीपल एक्सपीरियंस एंड टेक्नोलॉजी या पीएक्सटी के रूप में भी जाना जाता है; संचालन, उपकरण और सेवाएँ; और अमेज़ॅन वेब सर्विसेज, मामले से परिचित तीन लोगों ने कहा।
उन्होंने कहा कि नौकरियों में कटौती से प्रभावित होने वाली टीमों के प्रबंधकों को सोमवार को एक प्रशिक्षण से गुजरने के लिए भी कहा गया कि नौकरियों में कटौती का सिलसिला शुरू होने के बाद कर्मचारियों के साथ कैसे संवाद किया जाए। उन्होंने बताया कि समाप्ति की सूचनाएं मंगलवार सुबह से निकलनी शुरू हो जाएंगी।
रिपोर्ट में कहा गया है कि जब अमेज़ॅन के प्रवक्ता से संपर्क किया गया तो उन्होंने टिप्पणी करने से इनकार कर दिया।
हालांकि यह अनिश्चित है कि नौकरी में कटौती के इस नए दौर का दायरा क्या होगा, मामले से परिचित लोगों ने बताया कि संख्या अंततः फर्म की वित्तीय प्राथमिकताओं के अनुसार बदल सकती है।
अमेज़न कर्मचारियों को क्यों निकाला जा रहा है?
अमेज़ॅन में नौकरी में कटौती का नवीनतम दौर सीईओ एंडी जेसी की उस पहल के बीच आया है, जिसे उन्होंने नौकरशाही की अधिकता के रूप में वर्णित किया है। यहां तक कि उन्होंने अक्षमताओं की पहचान करने के लिए एक गुमनाम लाइन भी स्थापित की, जिसके बाद, फर्म में 450 से अधिक प्रक्रिया परिवर्तन हुए हैं।
इस साल जून में उन्होंने कृत्रिम बुद्धिमत्ता उपकरणों के बढ़ते उपयोग के कारण नौकरियों में कटौती का संकेत दिया था।
एक ईमार्केटर विश्लेषक, स्काई कैनव्स के अनुसार, “यह नवीनतम कदम संकेत देता है कि अमेज़ॅन को कॉर्पोरेट टीमों के भीतर पर्याप्त एआई-संचालित उत्पादकता लाभ का एहसास हो रहा है ताकि बल में पर्याप्त कमी का समर्थन किया जा सके… अमेज़ॅन पर अल्पावधि में अपने एआई बुनियादी ढांचे के निर्माण में दीर्घकालिक निवेश की भरपाई करने का दबाव भी रहा है।”
(रॉयटर्स से इनपुट के साथ)
