नई दिल्ली, भारत के सर्वोच्च न्यायालय द्वारा राष्ट्रव्यापी मासिक धर्म अवकाश नीति की मांग करने वाली याचिका पर विचार करने से इनकार करने के बाद वकीलों और कार्यकर्ताओं ने विभिन्न विचार व्यक्त किए हैं, जिसमें कुछ स्वैच्छिक प्रावधानों का समर्थन करते हैं जबकि अन्य महिलाओं के स्वास्थ्य और सम्मान की रक्षा के लिए मजबूत कानूनी सुरक्षा उपायों पर जोर देते हैं।
शीर्ष अदालत ने शुक्रवार को जनहित याचिका पर विचार करने से इनकार कर दिया और कहा कि ऐसे परिदृश्य में कोई भी उन्हें नौकरी नहीं देगा और ऐसा प्रावधान अनजाने में लैंगिक रूढ़िवादिता को मजबूत करेगा।
पीटीआई से बात करते हुए, वरिष्ठ वकील करुणा नंदी ने कहा कि एक सीमित प्रावधान, जैसे मासिक धर्म की छुट्टी का एक भुगतान वाला दिन, एक व्यावहारिक शुरुआती बिंदु हो सकता है।
उन्होंने कहा, “सामान्य ऐंठन से लेकर एंडोमेट्रियोसिस तक मासिक धर्म का दर्द महिलाओं को झेलना पड़ता है, भले ही वे पढ़ाई कर रही हों या काम कर रही हों। इसलिए नीतियों को महिलाओं की स्वास्थ्य चुनौती और विभिन्न संदर्भों को संबोधित करना चाहिए।”
नन्दी ने कहा, “आवश्यकतानुसार लिया जाने वाला मासिक धर्म अवकाश का एक भुगतान दिवस एक अच्छी शुरुआत होगी। यह मातृत्व अवकाश की तरह है, यदि आपके पास कोई बच्चा नहीं है, तो छुट्टी न लें, लेकिन जब आपके पास एक चक्र है जो सचमुच मानव जाति को खुद को बनाए रखने की अनुमति देता है तो आपको दर्द-मुक्त नायक होने का नाटक नहीं करना चाहिए।”
कार्यकर्ता योगिता भयाना ने उन चिंताओं की आलोचना की कि मासिक धर्म की छुट्टी से महिलाओं के रोजगार के अवसर कम हो सकते हैं।
भयाना ने पीटीआई-भाषा से कहा, “उनका ऐसा सोचना बहुत बेवकूफी है। महिलाएं पहले से ही गर्भावस्था और बच्चे की देखभाल जैसी जैविक वास्तविकताओं से जूझती हैं। अगर आप इस वजह से उन्हें अवसरों से वंचित करते हैं, तो आपको कॉरपोरेट्स को मार्गदर्शन या निर्देश देना चाहिए कि वे नौकरियों में बाधा न डालें।”
भयाना ने कहा कि कई महिलाओं को मासिक धर्म के दौरान गंभीर दर्द का सामना करना पड़ता है और उन्हें छुट्टी लेने का विकल्प दिया जाना चाहिए।
उन्होंने कहा, “ऐसी महिलाएं हैं जो गंभीर दर्द झेलती हैं और काम पर ध्यान केंद्रित नहीं कर पाती हैं। अगर वे कार्यालय में रिपोर्ट भी करती हैं, तो उस दिन उत्पादकता बहुत कम होती है। छुट्टी के लिए एक स्वैच्छिक विकल्प निश्चित रूप से दिया जाना चाहिए।”
उन्होंने यह भी कहा कि ऐसे प्रावधानों का विस्तार छात्रों तक होना चाहिए।
उन्होंने कहा, “छात्र भी इसी दर्द से गुजरते हैं। कभी-कभी कक्षा में बैठना भी मुश्किल हो जाता है और आप अपनी पढ़ाई पर ध्यान केंद्रित नहीं कर पाते। इसलिए उनके लिए भी एक स्वैच्छिक विकल्प उपलब्ध होना चाहिए।”
भयाना ने कहा कि सरकारों को स्वैच्छिक नीतियों को प्रोत्साहित करना चाहिए, भले ही अदालतें इस मुद्दे से पीछे हट गई हों।
उन्होंने कहा, “सरकारों को एक रुख अपनाना चाहिए और स्वैच्छिक नीतियों को प्रोत्साहित करना चाहिए। अगर अदालत ने इनकार कर दिया है, तो राज्य सरकारों को आगे आना चाहिए और इसे पूरा करना चाहिए। महिलाएं इसे मनोरंजन के लिए नहीं मांग रही हैं, यह एक व्यावहारिक मुद्दा है।”
भयाना ने कहा कि छुट्टी के लिए स्वैच्छिक विकल्प प्रदान करना एक व्यावहारिक समाधान होगा।
भयाना ने कहा, “कुछ महिलाएं ऐसी होती हैं जिन्हें दर्द नहीं होता और उन्हें छुट्टी की जरूरत नहीं होती। इसे स्वैच्छिक होने दें। लेकिन हर किसी को विकल्प से वंचित करना गलत है।”
एक कार्यकर्ता रंजना कुमारी ने कहा कि यह मुद्दा काफी हद तक राज्य सरकारों के अधिकार क्षेत्र में आता है।
उन्होंने कहा, “यह राज्य के क्षेत्र में आता है। शायद यही कारण है कि सुप्रीम कोर्ट औद्योगिक नीति के बारे में बात करने को तैयार नहीं है। हर राज्य को इस पर कानून बनाने या कार्यकारी आदेश देने की जरूरत है ताकि जो महिलाएं मासिक धर्म के दौरान बहुत अस्वस्थ हैं, वे छुट्टी ले सकें। यह महिलाओं के जीवन का एक बहुत महत्वपूर्ण पहलू है।”
कुमारी ने कहा कि मासिक धर्म की छुट्टी मिलनी चाहिए लेकिन हर महिला के लिए अनिवार्य नहीं है।
“मैं मासिक धर्म की छुट्टी के पक्ष में हूं, लेकिन स्वेच्छा से। आप यह नहीं कह सकते कि हर महिला को हर महीने तीन दिन की छुट्टी लेनी चाहिए। कई महिलाओं को इसकी आवश्यकता नहीं हो सकती है। यह तब उपलब्ध होना चाहिए जब कोई महिला दर्द या जटिलताओं का सामना कर रही हो।”
उन्होंने कहा कि कार्यस्थलों को ऐसे अनुरोधों से इनकार नहीं करना चाहिए।
कुमारी ने पीटीआई-भाषा से कहा, ”एक स्पष्ट मानदंड होना चाहिए कि यदि कोई महिला मासिक धर्म के दर्द के कारण छुट्टी मांगती है, तो संस्थान को मना करने की अनुमति नहीं दी जानी चाहिए। यदि वे इनकार करते हैं, तो उनके खिलाफ जुर्माना होना चाहिए।”
हालाँकि, कुमारी ने आगाह किया कि नीतियों को महिलाओं के रोजगार के अवसरों पर पड़ने वाले प्रभाव पर भी विचार करना चाहिए।
उन्होंने कहा, “हमें महिलाओं की गरिमा और स्वास्थ्य की रक्षा करनी चाहिए और यह भी सुनिश्चित करना चाहिए कि वे रोजगार के अवसर न खोएं। अन्यथा, संस्थान कह सकते हैं कि महिलाएं महीने में केवल कुछ दिन काम करती हैं लेकिन उन्हें पूरे महीने के लिए भुगतान किया जाता है।”
वकील सुनीता शर्मा ने सुप्रीम कोर्ट की चिंताओं का समर्थन करते हुए कहा कि अनिवार्य मासिक धर्म अवकाश महिलाओं की रोजगार संभावनाओं को अनजाने में प्रभावित कर सकता है।
“मुझे लगता है कि यह सही है, क्योंकि महिलाओं को यह क्यों दिखाना चाहिए कि हम पुरुषों की तुलना में कमजोर हैं, कि हम उन तीन से चार दिनों का प्रबंधन नहीं कर सकते?” उसने कहा।
सुनीता ने कहा कि मासिक धर्म एक व्यक्तिगत मामला है और इसे सार्वजनिक कार्यस्थल का मुद्दा नहीं बनना चाहिए।
“भारतीय परिदृश्य में, यह आपके शरीर से जुड़ी एक बहुत ही निजी चीज़ है। पूरी दुनिया को यह क्यों पता चलना चाहिए कि आपके पास यह समय है और आप इस वजह से कार्यालय नहीं आ सकते?” सुनीता ने पीटीआई को बताया।
सुनीता ने कहा कि महिलाएं आम तौर पर समय के साथ मासिक धर्म की परेशानी का प्रबंधन करना सीख जाती हैं और ऐसी छुट्टियों का दुरुपयोग किया जा सकता है।
उन्होंने कहा, “उम्र तक हर कोई इससे निपटना सीख जाता है। बेशक, शारीरिक समस्याएं हैं, लेकिन यह इतनी गंभीर नहीं है कि आप कार्यालय नहीं आ सकें। कई बार, अगर कोई कहीं जाना चाहता है और कहता है कि वह इसके कारण कार्यालय नहीं आ सकता, तो छुट्टी का दुरुपयोग भी हो सकता है।”
उनके अनुसार, यदि किसी महिला को मासिक धर्म के दौरान स्वास्थ्य संबंधी समस्याओं का सामना करना पड़ता है, तो उसे मौजूदा प्रावधानों के तहत छुट्टी लेने का अधिकार होना चाहिए।
उन्होंने कहा, “अगर किसी की तबीयत ठीक नहीं है तो वह बीमारी की छुट्टी के तहत छुट्टी ले सकती है, लेकिन मासिक धर्म छुट्टी नाम से कोई अलग श्रेणी नहीं होनी चाहिए।”
दिल्ली विश्वविद्यालय में कानून की प्रोफेसर सीमा सिंह ने कहा कि इस मुद्दे के कई सामाजिक और आर्थिक आयाम हैं।
सिंह ने पीटीआई-भाषा से कहा, ”यह एक बहुत ही संवेदनशील मुद्दा है और इसके कई आयाम हैं। यह ऐसा कुछ नहीं है जो केवल मासिक धर्म स्वच्छता या मासिक धर्म वाली महिला के स्वास्थ्य के अधिकार से संबंधित है, बल्कि इससे जुड़े कई मुद्दे भी हैं।”
उन्होंने कहा कि व्यापक सामाजिक स्वीकृति के बिना अनिवार्य प्रावधान महिलाओं की रोजगार संभावनाओं को प्रभावित कर सकते हैं।
“भले ही सुप्रीम कोर्ट इसे अनिवार्य बना दे, निजी क्षेत्र में, नियोक्ता सोच सकते हैं कि उनकी उत्पादकता प्रभावित होगी और वे महिलाओं को काम पर रखने से बच सकते हैं। तो फिर कौन भुगतेगा?” सिंह ने कहा.
उन्होंने कहा कि कानूनी प्रावधानों को लागू करने से पहले समाज को संवेदनशील बनाना जरूरी है।
उन्होंने कहा, “हर चीज को कानून के जरिए लागू नहीं किया जा सकता। संवेदनशीलता बहुत जरूरी है। जब तक हम लोगों के मन में यह संवेदनशीलता नहीं पैदा करते कि उन दिनों में एक महिला को आराम की जरूरत हो सकती है, तब तक ऐसी नीतियों को प्रभावी ढंग से लागू करना मुश्किल होगा।”
हालांकि, शीर्ष अदालत ने कहा कि सक्षम प्राधिकारी अभ्यावेदन पर विचार कर सकता है और सभी संबंधित हितधारकों से परामर्श करने के बाद मासिक धर्म अवकाश पर नीति बनाने की संभावना की जांच कर सकता है।
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