ओरेकल में हजारों छंटनी ने संयुक्त राज्य अमेरिका में एच-1बी वीजा धारकों के लिए नई चिंताएं पैदा कर दी हैं।
वर्कर एडजस्टमेंट एंड रिट्रेनिंग नोटिफिकेशन (WARN) एक्ट के तहत प्रस्तुत एक अधिसूचना में, ओरेकल ने मंगलवार देर रात घोषणा की कि वह 1 जून तक वाशिंगटन राज्य और उसके सिएटल परिचालन में दूर से काम करने वाले 491 कर्मचारियों को नौकरी से निकाल देगा।
वैश्विक स्तर पर कटौती का पैमाना हजारों की संख्या में हो सकता है, जिससे उन विदेशी श्रमिकों के बीच चिंता बढ़ जाएगी जिनका अमेरिका में निवास सीधे तौर पर उनके रोजगार से जुड़ा हुआ है।
यूएससीआईएस दिशानिर्देशों के अनुसार, इस तरह की छंटनी में फंसे एच-1बी श्रमिकों के लिए महत्वपूर्ण कारक समय है। छंटनी के बाद, ज्यादातर मामलों में कानूनी रूप से अमेरिका में रहने के लिए कार्रवाई करने के लिए उनके पास 60 दिनों तक की छूट अवधि या उनकी अधिकृत वैधता अवधि के अंत तक, जो भी कम हो, तक का समय होता है।
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नौकरी से निकाले जाने के बाद एच1बी वीज़ा कर्मियों के लिए विकल्प
H-1B को नए नियोक्ता को स्थानांतरित करें
जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, नौकरी से निकाले गए श्रमिकों के पास 60 दिनों की छूट अवधि होती है जिसके भीतर वे नई नौकरी सुरक्षित कर सकते हैं और अपना वीज़ा स्थानांतरित कर सकते हैं।
लॉस एंजिल्स के आव्रजन कानून कार्यालय के अनुसार, यदि आपको नौकरी से निकाल दिया गया है, तो आपको नियोक्ता परिवर्तन के संदर्भ में अपनी पसंद पर विचार करने के लिए तुरंत हमारे एच-1बी स्थानांतरण वकील से बात करनी चाहिए।
एच-1बी पोर्टेबिलिटी का व्यावहारिक लाभ यह है कि, यदि एक गैर-तुच्छ याचिका सही ढंग से दायर की गई है, तो पोर्टेबिलिटी नियम नए नियोक्ता के साथ काम करने की अनुमति दे सकते हैं, बशर्ते कि मामला कानूनी आवश्यकताओं को पूरा करता हो।
इससे कर्मचारी को काम पर लौटने से पहले अंतिम अनुमति की प्रतीक्षा करने की आवश्यकता समाप्त हो जाती है। इसलिए, लॉस एंजिल्स के आव्रजन कानून कार्यालय के अनुसार, आवेदक नए नियोक्ता के साथ काम शुरू कर सकता है, आमतौर पर तुरंत
वीज़ा स्थिति बदलें
यदि आपको अपने एच-1बी स्थानांतरण को प्रायोजित करने के लिए कोई नियोक्ता नहीं मिलता है तो आप एक अलग कार्य वीजा पर रोजगार सुरक्षित करने में सक्षम हो सकते हैं।
यदि आप किसी आव्रजन वकील से फोन पर बात कर सकते हैं तो आप स्थिति समायोजन के लिए अपनी पात्रता का शीघ्रता से आकलन कर सकते हैं।
डील के अनुसार, आप्रवासी श्रमिकों के लिए उपलब्ध विभिन्न विकल्पों में वीज़ा स्थिति में बदलाव के लिए एच4 आश्रित वीज़ा, एच-1बी जीवनसाथी, यदि आप एक स्टार्ट-अप मालिक या संस्थापक हैं तो ओ1 वीज़ा या विशिष्ट संधि वाले देशों के नागरिकों के लिए ई-1 या ई-2 वीज़ा शामिल हैं।
अपने कार्य वीज़ा को गैर-कार्य वीज़ा में बदलें
यदि आपके पास कुछ धन है और आपको तुरंत पैसा कमाने की आवश्यकता नहीं है, तो आप वीजा पर गैर-कार्य गतिविधियों में शामिल होकर अमेरिका में रहने में सक्षम हो सकते हैं, जो आपको बिना नौकरी के अमेरिका में रहने की अनुमति देता है।
डील के मुताबिक, ऐसे वीज़ा के दो विकल्पों में बी-1 या बी-2 विज़िटर वीज़ा श्रेणी या एफ-1 छात्र वीज़ा श्रेणी शामिल है।
जब आप अपनी अगली कार्रवाई चुनते हैं तो ये वीज़ा अल्पकालिक स्थिरता प्रदान कर सकते हैं, लेकिन ये विस्तारित प्रवास के लिए नहीं होते हैं।
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ग्रीन कार्ड मार्ग अपनाएं
अनुमोदित अप्रवासी याचिका (I-140) वाले श्रमिक स्थायी निवास के लिए अपनी स्थिति को समायोजित करने के पात्र हो सकते हैं।
डील के अनुसार, यदि किसी आवेदक के पास पर्याप्त धनराशि है, तो ये एच-1बी कर्मचारी जिन्होंने अनुसंधान, नेतृत्व, उद्यमिता, या किसी अन्य विशेष क्षेत्र में एक ठोस कैरियर स्थापित किया है, नियोक्ता की आवश्यकता के बिना स्व-प्रायोजित ग्रीन कार्ड के लिए पात्र हैं।
दो मुख्य मार्ग असाधारण क्षमता के लिए EB-1A और असाधारण क्षमता के लिए EB-2 NIW हैं।
अमेरिका छोड़ें और बाद में पुनः प्रवेश करें
डील का सुझाव है कि अमेरिका छोड़ना कभी-कभी कार्रवाई का सबसे अच्छा तरीका होता है।
ऐसी कई स्थितियाँ हैं जहाँ संयुक्त राज्य अमेरिका छोड़ना समझ में आता है, भले ही यह कई लोगों के लिए व्यावहारिक या पसंदीदा विकल्प न हो। जैसे ही आप देश से बाहर हों, अमेरिका में अपनी अगली नौकरी खोजने की कोई कानूनी बाध्यता नहीं है।
