ट्रम्प प्रशासन के तहत संयुक्त राज्य अमेरिका के एच-1बी वीज़ा कार्यक्रम में व्यापक बदलाव से देश में काम करने की उम्मीद कर रहे भारतीय पेशेवरों की संभावनाओं में महत्वपूर्ण बदलाव आएगा। लंबे समय से चली आ रही यादृच्छिक लॉटरी प्रणाली को एक भारित चयन मॉडल के साथ बदलकर जो उच्च-कुशल और उच्च-भुगतान वाले आवेदकों को प्राथमिकता देता है, नवीनतम नियम परिवर्तन भारत के यूएस-बाउंड कार्यबल के एक बड़े हिस्से के लिए अवसरों को तेजी से कम कर सकता है।
क्या है नया H-1B नियम?
होमलैंड सिक्योरिटी विभाग द्वारा घोषित संशोधित नियमों के तहत, संयुक्त राज्य अमेरिका एच-1बी वीजा लाभार्थियों का चयन करने के लिए इस्तेमाल की जाने वाली दशकों पुरानी यादृच्छिक लॉटरी को खत्म कर देगा और इसे एक भारित चयन प्रणाली के साथ बदल देगा।
नया मॉडल उच्च कौशल स्तर और उच्च वेतन वाले आवेदकों को प्राथमिकता देगा, जिससे उन्हें हर साल उपलब्ध सीमित एच-1बी वीजा में से एक हासिल करने का बेहतर मौका मिलेगा।
यह नियम, जो 27 फरवरी, 2026 को प्रभावी होगा, वित्त वर्ष 2027 एच-1बी कैप पंजीकरण सीज़न पर लागू होगा।
जबकि वीजा अभी भी सभी वेतन स्तरों पर उपलब्ध होंगे, अमेरिकी नागरिकता और आव्रजन सेवाओं ने कहा कि बेहतर वेतन वाले और अधिक विशिष्ट विदेशी श्रमिकों के लिए याचिका दायर करने वाले नियोक्ताओं के लिए चयन की संभावना काफी बढ़ जाएगी, जो वॉल्यूम-आधारित भर्ती से दूर एक निर्णायक बदलाव का प्रतीक है।
भारतीयों पर सबसे ज्यादा मार क्यों पड़ेगी?
पिछली रिपोर्टों में उद्धृत अमेरिकी प्रशासन के आंकड़ों के अनुसार, भारतीय नागरिक एच-1बी कार्यक्रम की रीढ़ हैं, जो सालाना जारी होने वाले सभी वीजा में से 70% से अधिक के लिए जिम्मेदार हैं। अनुमानित 300,000 भारतीय पेशेवर, बड़े पैमाने पर प्रौद्योगिकी, इंजीनियरिंग और सेवाओं में, वर्तमान में एच-1बी वीजा पर अमेरिका में काम करते हैं।
नई प्रणाली के तहत, बड़ी प्रौद्योगिकी कंपनियों में कार्यरत और शीर्ष स्तरीय वेतन पाने वाले भारतीय श्रमिकों को अमेरिका जाने का रास्ता मिल सकता है। हालाँकि, प्रवेश स्तर के पेशेवर, मध्य-कैरियर इंजीनियर, और छोटी फर्मों या स्टाफिंग कंसल्टेंसी द्वारा प्रायोजित लोगों की संभावनाएं कम हो सकती हैं क्योंकि वेतन स्तर चयन में एक निर्णायक कारक बन जाता है।
अमेरिकी नागरिकता और आव्रजन सेवा के प्रवक्ता मैथ्यू ट्रैगेसर ने इस बदलाव का बचाव करते हुए कहा, “मौजूदा यादृच्छिक चयन प्रक्रिया का अमेरिकी नियोक्ताओं द्वारा शोषण और दुरुपयोग किया गया था, जो मुख्य रूप से कम वेतन पर विदेशी श्रमिकों को आयात करना चाहते थे।” उन्होंने कहा कि भारित मॉडल कांग्रेस के इरादे के साथ बेहतर तालमेल बिठाएगा और अमेरिकी श्रमिकों के वेतन और नौकरी के अवसरों की रक्षा करेगा।
भारतीय तकनीकी विशेषज्ञों पर बढ़ता दबाव: फीस और जांच
नियम में बदलाव एच-1बी पारिस्थितिकी तंत्र में व्यापक सख्ती के बीच आया है। ट्रम्प प्रशासन ने पहले ही नए एच-1बी वीजा आवेदनों पर अतिरिक्त $100,000 का शुल्क लगा दिया है, उद्योग विशेषज्ञों का कहना है कि यह कदम भारत के $245 बिलियन आईटी क्षेत्र के दिल पर हमला करता है। जबकि बड़ी बहुराष्ट्रीय कंपनियाँ लागत को वहन कर सकती हैं, छोटी कंपनियों को अमेरिकी भूमिकाओं को प्रायोजित करने से पूरी तरह वंचित किया जा सकता है।
तनाव को बढ़ाते हुए, अमेरिकी विदेश विभाग ने 15 दिसंबर से सभी एच-1बी और आश्रित एच-4 आवेदकों के लिए सोशल मीडिया स्क्रीनिंग का विस्तार किया है। इस बढ़ी हुई जांच के कारण पूरे भारत में वीज़ा साक्षात्कारों का बड़े पैमाने पर पुनर्निर्धारण हुआ है, जिससे कई पेशेवर वीज़ा स्टैम्पिंग के लिए घर जाने के बाद फंसे हुए हैं। आप्रवासन वकीलों ने चेतावनी दी है कि लंबे समय तक देरी, कभी-कभी 2026 के मध्य या 2027 के मध्य तक भी, नौकरी छूट सकती है।
कई महत्वाकांक्षी भारतीय पेशेवरों के लिए, वेतन-आधारित चयन, भारी शुल्क और गहन जांच का संयुक्त प्रभाव “ऑनसाइट” कैरियर के सपने में एक बुनियादी बदलाव का संकेत देता है जिसने दशकों से भारत की आईटी सफलता की कहानी को परिभाषित किया है। उद्योग की आवाज़ों का कहना है कि नए नियम प्रतिभाओं को कनाडा या यूरोप जैसे विकल्प तलाशने के लिए प्रेरित कर सकते हैं, या कंपनियों को भारत के भीतर अपतटीय वितरण और वैश्विक क्षमता केंद्रों का विस्तार करने के लिए प्रोत्साहित कर सकते हैं।
