लगभग 1.2 करोड़ केंद्र सरकार के कर्मचारियों के वेतन और पेंशन में बढ़ोतरी की प्रक्रिया को गति देते हुए, केंद्रीय मंत्रिमंडल ने मंगलवार को 8वें वेतन आयोग के लिए संदर्भ की शर्तों (टीओआर) को मंजूरी दे दी, जिससे पैनल के लिए सिफारिशें करने की समय सीमा तय हो गई।
जैसा कि मंगलवार को केंद्रीय मंत्रिमंडल की ब्रीफिंग में बताया गया, आठवें वेतन आयोग की अध्यक्षता सेवानिवृत्त सुप्रीम कोर्ट न्यायाधीश रंजना प्रकाश देसाई करेंगी और इसमें दो अन्य सदस्य भी शामिल होंगे।
8वें वेतन आयोग के अपडेट से 5 मुख्य बातें
-कौन हैं आयोग का हिस्सा: सुप्रीम कोर्ट की पूर्व न्यायाधीश रंजना प्रकाश देसाई के अलावा, आईआईएम (बैंगलोर) के प्रोफेसर पुलक घोष अंशकालिक सदस्य के रूप में आयोग में होंगे, साथ ही पेट्रोलियम सचिव पंकज जैन सदस्य सचिव के रूप में होंगे।
–18 महीने की समय सीमा: पैनल को अपने गठन के 18 महीने के भीतर सिफारिशें करनी होंगी – जिसका मतलब है कि बढ़ोतरी पूर्वव्यापी प्रभाव से होगी। केंद्रीय कैबिनेट ब्रीफिंग में पीआईबी की एक विज्ञप्ति में कहा गया है, “आयोग अपने गठन की तारीख से 18 महीने के भीतर अपनी सिफारिशें देगा। यदि आवश्यक हो तो सिफारिशों को अंतिम रूप दिए जाने पर यह किसी भी मामले पर अंतरिम रिपोर्ट भेजने पर विचार कर सकता है।”
–1 जनवरी, 2026 से प्रभावी होने की उम्मीद: आमतौर पर वेतन आयोग की सिफारिशें हर दस साल के अंतराल पर लागू की जाती हैं। इस प्रवृत्ति के अनुसार, 8वें केंद्रीय वेतन आयोग की सिफारिशों का प्रभाव आम तौर पर 1 जनवरी, 2026 से होने की उम्मीद है। 7वें वेतन आयोग का गठन फरवरी 2014 में किया गया था और इसकी सिफारिशें 1 जनवरी, 2016 से लागू की गईं थीं।
-बढ़ी हुई सैलरी बैंक खातों में कब दिखेगी? 8वें वेतन आयोग की सिफारिशें लागू होने की अपेक्षित तारीख 1 जनवरी, 2026 का मतलब यह नहीं है कि बढ़ा हुआ वेतन उसी दिन से बैंक खातों में दिखना शुरू हो जाएगा। पैनल की सिफारिशों की समय सीमा 18 महीने बाद, यानी अप्रैल 2027 में समाप्त हो जाती है। भले ही पैनल समय सीमा से पहले रिपोर्ट प्रस्तुत करता है, यह वास्तविक क्रेडिट के लिए अन्य प्रशासनिक औपचारिकताओं पर निर्भर करता है। हालाँकि, बकाया की गणना 1 जनवरी, 2026 से की जाएगी।
–8वें वेतन आयोग की बढ़ोतरी से कितनी बढ़ेगी सैलरी? सरकार ने अभी तक 8वें वेतन आयोग के तहत आधिकारिक वेतन स्लैब जारी नहीं किया है, लेकिन वेतन में बढ़ोतरी हो सकती है ₹2.86 के संभावित फिटमेंट फैक्टर पर आधारित अनुमान के अनुसार, प्रति माह 19,000। फिटमेंट फैक्टर यह निर्धारित करता है कि नई वेतन संरचना के तहत कितना वेतन और पेंशन गुणा किया जाएगा। 7वें वेतन आयोग (2016 में लागू) ने 2.57 फिटमेंट फैक्टर का उपयोग किया था, जिसके परिणामस्वरूप 157 प्रतिशत की बढ़ोतरी हुई और न्यूनतम मूल वेतन में बढ़ोतरी हुई। ₹7,000 से ₹18,000. इस पर और पढ़ें यहाँ.
