केंद्रीय मंत्रिमंडल ने बुधवार को 8वें केंद्रीय वेतन आयोग के लिए संदर्भ की शर्तों (टीओआर) को मंजूरी दे दी, जिससे केंद्र सरकार के कर्मचारियों के लिए वेतन, पेंशन और भत्तों में नए संशोधन का मार्ग प्रशस्त हो गया है। वेतन पैनल की सिफारिशें 1 जनवरी, 2026 से प्रभावी होने की उम्मीद है, जिससे संभावित रूप से लाखों कर्मचारियों के वेतन में उल्लेखनीय वृद्धि होगी।
आधिकारिक अनुमान के मुताबिक, इस कदम से देश भर में कार्यरत लगभग 50 लाख केंद्र सरकार के कर्मचारियों और 69 लाख पेंशनभोगियों को फायदा होगा।
पैनल संरचना और समयरेखा
आयोग की अध्यक्षता सुप्रीम कोर्ट की पूर्व न्यायाधीश रंजना प्रकाश देसाई करेंगी, जिसमें एक अंशकालिक सदस्य और एक सदस्य-सचिव होंगे। इसके गठन की तिथि से अपनी रिपोर्ट प्रस्तुत करने के लिए 18 महीने का समय होगा, और सरकार को एक अंतरिम रिपोर्ट भी प्रस्तुत करनी होगी।
सूचना और प्रसारण मंत्री अश्विनी वैष्णव ने कहा कि कार्यान्वयन की अंतिम तारीख अंतरिम रिपोर्ट जमा होने के बाद तय की जाएगी, लेकिन उन्होंने कहा कि “अधिकांशतः 1 जनवरी, 2026 होने की उम्मीद है।”
कैबिनेट ने पहले जनवरी 2025 में आयोग की स्थापना के लिए सैद्धांतिक मंजूरी दे दी थी।
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अपेक्षित वेतन वृद्धि
8वें वेतन आयोग ने अभी तक आधिकारिक वेतन स्लैब जारी नहीं किया है, लेकिन वेतन में बढ़ोतरी हो सकती है ₹2.86 के संभावित फिटमेंट फैक्टर पर आधारित अनुमान के अनुसार, प्रति माह 19,000।
एक मध्यम स्तर के सरकारी कर्मचारी के लिए जो वर्तमान में कमा रहा है ₹1 लाख प्रति माह, वेतन वृद्धि बजटीय आवंटन के आधार पर भिन्न हो सकती है:
- के साथ ₹1.75 लाख करोड़ का बजटीय आवंटन: वेतन में हो सकती है बढ़ोतरी ₹1.14 लाख/माह, 14% की वृद्धि।
- के साथ ₹2 लाख करोड़ आवंटन: बढ़ सकती है सैलरी ₹1.16 लाख/माह, 16% की वृद्धि।
- के साथ ₹2.25 लाख करोड़ आवंटन: बढ़ सकती है सैलरी ₹1.18 लाख/माह, 18% से अधिक की वृद्धि।
रिपोर्ट्स के मुताबिक, 8वें वेतन आयोग का गठन अप्रैल 2025 तक होने की उम्मीद है, इसकी सिफारिशें 2026 और 2027 के बीच लागू होने की संभावना है।
फिटमेंट फैक्टर: वेतन वृद्धि की कुंजी
फिटमेंट फैक्टर, जो यह निर्धारित करता है कि नए वेतन ढांचे के तहत कितना वेतन और पेंशन कई गुना बढ़ाया जाएगा, 8वें वेतन आयोग के सबसे विवादित पहलुओं में से एक होगा।
7वें वेतन आयोग (2016 में लागू) ने 2.57 फिटमेंट फैक्टर का उपयोग किया था, जिसके परिणामस्वरूप 157% की बढ़ोतरी हुई और न्यूनतम मूल वेतन में बढ़ोतरी हुई। ₹7,000 से ₹18,000.
यदि वही कारक दोबारा लागू किया जाता है, तो न्यूनतम वेतन बढ़ सकता है ₹18,000 से ₹वहीं न्यूनतम पेंशन 46,260 रुपये प्रति माह से बढ़ सकती है ₹9,000 से ₹23,130.
हालाँकि, कुछ विशेषज्ञों का मानना है कि यह अवास्तविक हो सकता है। पूर्व वित्त सचिव सुभाष चंद्र गर्ग ने सुझाव दिया है कि नया फिटमेंट फैक्टर 1.92 के करीब हो सकता है, जिसके परिणामस्वरूप अभी भी 92% की वृद्धि होगी – न्यूनतम मूल वेतन को ले जाना ₹34,560.
