सुप्रीम कोर्ट को आशंका है कि मासिक धर्म के दौरान दर्द के लिए सवैतनिक छुट्टी से महिलाओं का करियर बर्बाद हो सकता है

सुप्रीम कोर्ट ने शुक्रवार (13 मार्च, 2026) को आशंका व्यक्त की कि मासिक धर्म के दर्द के दौरान सवैतनिक छुट्टी को अनिवार्य बनाने वाला कानून युवा महिलाओं के करियर को नुकसान पहुंचा सकता है और उन्हें समान अवसरों से वंचित कर सकता है।

“जिस क्षण आप इसे एक कानून के रूप में पेश करते हैं और इसे एक अनिवार्य शर्त बनाते हैं, आप यह आकलन करने में सक्षम नहीं हो सकते हैं कि आप उनके करियर को कितना नुकसान पहुंचा सकते हैं। कोई भी उन्हें बड़ी जिम्मेदारियां नहीं दे सकता है। न्यायिक सेवाओं में, लोग उन्हें मुकदमे नहीं सौंप सकते हैं,” भारत के मुख्य न्यायाधीश सूर्यकांत, न्यायमूर्ति जॉयमाल्या बागची की पीठ का नेतृत्व करते हुए, संदेह व्यक्त किया।

साथ ही, न्यायालय ने इस संबंध में ओडिशा, कर्नाटक और केरल जैसे राज्यों द्वारा “स्वैच्छिक” पहल को प्रोत्साहित किया, जो राज्य संचालित विश्वविद्यालयों और संस्थानों में छात्रों को मासिक धर्म दर्द के लिए सालाना 60 दिनों तक की छुट्टी और निजी संस्थाओं को छुट्टी देता है।

मुख्य न्यायाधीश कांत ने कानूनी रूप से लागू करने योग्य वैधानिक अधिकार और नियोक्ताओं की ओर से अपनी महिला कर्मचारियों के प्रति एक सहज कार्य या नीति बनाने के बीच अंतर किया।

अदालत अधिवक्ता शैलेन्द्र मणि त्रिपाठी द्वारा दायर एक याचिका पर सुनवाई कर रही थी, जिसमें सरकार को संविधान के अनुच्छेद 21 के तहत गरिमा के उनके मौलिक अधिकार के अनुरूप कामकाजी महिलाओं और छात्रों को मासिक धर्म के दौरान भुगतान के लिए छुट्टी देने के लिए एक समान कानून बनाने का निर्देश देने की मांग की गई थी। श्री त्रिपाठी ने कहा कि मातृत्व लाभ अधिनियम, 1961 में इस कानूनी रिक्तता को भरने के लिए न्यायिक आदेश आवश्यक था।

श्री त्रिपाठी ने कहा कि विभिन्न निजी संस्थाओं और एनएलआईयू भोपाल और एमएनएलयू औरंगाबाद ने मासिक धर्म अवकाश नीतियां लागू की हैं। पंजाब विश्वविद्यालय ने भी छात्रों को मासिक धर्म अवकाश की मंजूरी दे दी है,” श्री त्रिपाठी ने प्रस्तुत किया।

न्यायमूर्ति बागची ने कहा कि अदालत सैद्धांतिक रूप से याचिकाकर्ता के मुद्दे से पूरी तरह सहमत है और “सकारात्मक कार्रवाई के कारण को मान्यता दी गई है”। लेकिन उसे “नौकरी बाज़ार की व्यावहारिक वास्तविकता” पर नज़र रखनी थी।

“हम अधिकारों के शासन से देखते हैं, लेकिन इसे व्यवसाय मॉडल से भी देखते हैं। क्या कोई नियोक्ता दूसरे लिंग के प्रतिस्पर्धी दावों से खुश होगा?” जस्टिस बागची ने पूछा।

मुख्य न्यायाधीश कांत ने पूछा कि क्या कोई “एक महीने में दो या तीन दिन की छुट्टी लेने का अधिकार बना सकता है?”

श्री त्रिपाठी की याचिका में इस तथ्य पर जोर दिया गया था कि महिलाओं के खिलाफ सभी प्रकार के भेदभाव के उन्मूलन पर कन्वेंशन (सीईडीएडब्ल्यू) पर हस्ताक्षर और अनुमोदन किया गया था, जो गैर-भेदभावपूर्ण प्रथाओं की आवश्यकता और महिलाओं के साथ सम्मान के साथ व्यवहार करने की आवश्यकता को पहचानता है।

याचिका में कहा गया था, “स्पेन ने हाल ही में मासिक धर्म अवकाश शुरू करने के लिए एक कानून बनाया है, जिससे मासिक धर्म दर्द की समस्या का समाधान हो सके। वियतनाम ने भी मासिक धर्म अवकाश नीतियां बनाई और लागू की हैं। यूनाइटेड किंगडम, वेल्स, चीन, जापान, ताइवान, इंडोनेशिया, दक्षिण कोरिया और जाम्बिया जैसे देशों में मासिक धर्म अवकाश देने पर अलग-अलग नीतियां या कानून हैं।”