नई दिल्ली: एक संसदीय पैनल ने सरकार को केंद्रीय जांच ब्यूरो (सीबीआई) में रिक्तियों को भरने के लिए एक रिजर्व पैनल या प्रतीक्षा सूची बनाए रखने की प्रणाली को संस्थागत बनाने की सिफारिश की है, जिसमें कहा गया है कि संघीय एजेंसी लगभग 15% कर्मियों की कमी का सामना कर रही थी और राज्य पुलिस से पर्याप्त नामांकन प्राप्त नहीं कर रही थी, जो परंपरागत रूप से भर्ती का एक प्रमुख स्रोत रहा है।
कार्मिक, सार्वजनिक शिकायत, कानून और न्याय पर संसदीय स्थायी समिति ने सोमवार को लोकसभा में पेश अपनी 160वीं रिपोर्ट में, संघीय भ्रष्टाचार विरोधी एजेंसी में उप-निरीक्षक कैडर में नौकरी छोड़ने के कारणों की जांच करने के लिए एक विस्तृत मूल कारण विश्लेषण करने की भी सिफारिश की।
भारतीय जनता पार्टी (भाजपा) विधायक बृज लाल की अध्यक्षता वाली समिति ने कहा कि 2025 में, सीबीआई के पास 6,212 कर्मचारी थे, जो स्वीकृत 7,300 पदों से 1,088 पद (या 14.90%) कम थे। निश्चित रूप से, 2024 में सीबीआई में 20.57% रिक्त पद थे।
यह कहते हुए कि एक प्रमुख जांच एजेंसी में लगभग 15% रिक्ति स्तर गंभीर चिंता का विषय है, समिति ने अपनी रिपोर्ट में कहा: “समिति नोट करती है कि सीधी भर्ती कोटा के तहत रिक्तियों का एक प्रमुख कारण यह है कि यूपीएससी (संघ लोक सेवा आयोग) और एसएससी (कर्मचारी चयन आयोग) द्वारा अनुशंसित कुछ उम्मीदवार अंततः संगठन में शामिल नहीं होते हैं, जिसके परिणामस्वरूप लगातार कमी होती है।”
यह कहते हुए कि ऐसी परिहार्य रिक्तियों को फैलने और परिचालन दक्षता को प्रभावित करने की अनुमति नहीं दी जानी चाहिए, समिति की रिपोर्ट ने सिफारिश की कि “भर्ती एजेंसियों के परामर्श से एक आरक्षित पैनल या प्रतीक्षा सूची बनाए रखने की प्रणाली को संस्थागत बनाया जा सकता है ताकि इस घटना के कारण उत्पन्न होने वाली रिक्तियों को एक नया भर्ती चक्र शुरू किए बिना समयबद्ध तरीके से भरा जा सके।”
कार्मिक एवं प्रशिक्षण विभाग (डीओपीटी) ने समिति को सूचित किया कि सीबीआई को राज्य पुलिस से, विशेषकर निरीक्षकों और पुलिस अधीक्षकों (एसपी) रैंक के अधिकारियों के पर्याप्त और उपयुक्त नामांकन नहीं मिल रहे हैं।
रिपोर्ट में 31 दिसंबर, 2025 तक सीबीआई में सब-इंस्पेक्टर ग्रेड में 500 पदों में से 77 रिक्तियों की ओर इशारा किया गया है, और कहा गया है कि “इस कैडर में उच्च नौकरी छोड़ने की दर का भी संकेत दिया गया है”।
रिपोर्ट में कहा गया है, “यह मानते हुए कि उप-निरीक्षक पर्यवेक्षी पदों के लिए फीडर ग्रेड है और जांच कार्य की रीढ़ है, समिति इसे गंभीर चिंता का विषय मानती है।”
इसने सिफारिश की कि “एसआई कैडर में नौकरी छोड़ने के कारणों की जांच करने के लिए एक विस्तृत मूल कारण विश्लेषण किया जाना चाहिए, जिसमें कार्यभार, कैरियर की प्रगति, काम करने की स्थिति, स्थानांतरण, प्रशिक्षण और अंतर-संगठनात्मक गतिशीलता से संबंधित मुद्दे शामिल हैं। इस तरह के विश्लेषण के आधार पर, प्रतिधारण और मनोबल बढ़ाने के लिए उचित सुधारात्मक उपाय पेश किए जा सकते हैं।”
