सीपीआई (एम) सांसद ने राज्यसभा में राइट टू डिसकनेक्ट बिल पेश किया

बिगड़ते कार्य-जीवन संतुलन और बढ़ती मानसिक स्वास्थ्य संबंधी चिंताओं को दूर करने के लिए, सीपीआई (एम) के राज्यसभा सांसद एए रहीम ने शुक्रवार को राइट टू डिस्कनेक्ट बिल पेश किया, जो कर्मचारियों को आधिकारिक कामकाजी घंटों के बाहर काम से संबंधित संचार से अलग होने के अधिकार की गारंटी देता है।

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संसद के दोनों सदनों में दोपहर के भोजन के बाद के सत्र निजी सदस्यों के विधेयकों के लिए आरक्षित हैं।

श्री रहीम ने कहा कि यह विधेयक “हमेशा चालू” डिजिटल कार्य संस्कृति पर अंकुश लगाने की लंबे समय से चली आ रही मांग से उत्पन्न हुआ है, जिसने भारत के युवाओं पर भारी असर डाला है। काम से संबंधित ईमेल, संदेश और कॉल कार्यालय समय के बाद भी तेजी से फैल रहे हैं, जो सप्ताहांत, सार्वजनिक छुट्टियों और यहां तक ​​कि स्वीकृत छुट्टियों में भी घुसपैठ कर रहे हैं।

उन्होंने कहा, “युवा पेशेवर, विशेष रूप से आईटी, प्लेटफ़ॉर्म और सेवा क्षेत्रों में काम करने वाले, असमान रूप से प्रभावित हुए हैं और स्पष्ट कानूनी सुरक्षा के अभाव में उपलब्ध रहने के लिए लगातार दबाव का सामना कर रहे हैं।”

विधेयक औपचारिक रूप से कर्मचारियों के व्यक्तिगत समय, मानसिक आराम और स्वास्थ्य लाभ के अधिकार को मान्यता देना चाहता है। इसका प्रस्ताव है कि श्रमिकों को कार्यालय समय के बाद काम से संबंधित संचार का जवाब देने के लिए बाध्य नहीं किया जाना चाहिए और इस अधिकार का प्रयोग करने के लिए किसी भी प्रतिकूल परिणाम का सामना नहीं करना चाहिए – जैसे अनुशासनात्मक कार्रवाई, खराब प्रदर्शन मूल्यांकन, या कैरियर के अवसरों से इनकार।

2017 में, फ्रांसीसी संसद ने एक समान कानून बनाया, जिसमें 50 से अधिक कर्मचारियों वाली कंपनियों को ऐसी नीतियों पर बातचीत करने की आवश्यकता थी, जो श्रमिकों को घंटों के बाद डिजिटल संचार को अनदेखा करने में सक्षम बनाती हैं। यह कर्मचारियों को प्रतिशोध के डर के बिना डिस्कनेक्ट करने की अनुमति देता है, हालांकि प्रवर्तन कंपनी-स्तरीय समझौतों या चार्टर पर निर्भर करता है। बेल्जियम, पुर्तगाल और ऑस्ट्रेलिया ने भी इसी तरह का कानून अपनाया है।

राय: ‘हमेशा चालू’ अर्थव्यवस्था में डिस्कनेक्ट करने का अधिकार

श्री रहीम का विधेयक नियोक्ताओं पर वैधानिक दायित्व डालता है। कंपनियों को कर्मचारी प्रतिनिधियों या मान्यता प्राप्त ट्रेड यूनियनों के परामर्श से एक व्यापक राइट टू डिस्कनेक्ट नीति का मसौदा तैयार करने और लागू करने की आवश्यकता होगी। ऐसी नीति काम के घंटों, घंटों के बाद अनुमत संचार, आपातकालीन प्रोटोकॉल, शिकायत निवारण तंत्र और कार्यस्थल में डिजिटल कल्याण और मानसिक स्वास्थ्य को बढ़ावा देने के उपायों को परिभाषित करेगी।

उन्होंने कहा, यह कानून महामारी के बाद के संदर्भ में विशेष रूप से प्रासंगिक है, जहां दूरस्थ और हाइब्रिड कार्य मॉडल ने पेशेवर और व्यक्तिगत जीवन के बीच की सीमा को धुंधला कर दिया है। श्री रहीम ने कहा, “अध्ययन लगातार नियमित कामकाजी घंटों के बाहर भारतीय पेशेवरों के बीच काम से संबंधित तनाव के उच्च स्तर का संकेत देते हैं, जिसमें युवा कर्मचारी और महिलाएं सबसे अधिक प्रभावित होती हैं।” भारत के पास इस मुद्दे के समाधान के लिए फिलहाल किसी कानूनी ढांचे का अभाव है।

श्री रहीम ने दो अन्य निजी सदस्य विधेयक भी पेश किए – शैक्षिक परामर्श विनियमन विधेयक, 2025, और पर्यावरण (संरक्षण) संशोधन विधेयक, 2025। इनका उद्देश्य देश भर में जलवायु परिवर्तन से प्रभावित छात्रों और समुदायों को प्रभावित करने वाले लंबे समय से चले आ रहे नियामक अंतराल को संबोधित करना है।