सीजेआई का कहना है कि सरकार द्वारा सूचीबद्ध आधे वकील महिलाएं होनी चाहिए भारत समाचार

बेंगलुरु में सुप्रीम कोर्ट बार एसोसिएशन के पहले राष्ट्रीय सम्मेलन में बोलते हुए, सीजेआई सूर्यकांत ने कहा कि सरकार को मौजूदा 15 से 30% बेंचमार्क से आगे बढ़ना चाहिए और यह सुनिश्चित करना चाहिए कि पैनल में शामिल सभी अधिवक्ताओं में से कम से कम आधी महिलाएं हों।

उन्होंने कहा, “आइए हम सुनिश्चित करें कि पैनल में शामिल लोगों में से 50% महिला वकील हों। हमें केवल 30% तक ही सीमित नहीं रहना चाहिए। यह एक शुरुआत हो सकती है। दूसरा, कानूनी सहायता पैनल में भी, कम से कम 50% वकील महिलाएं होनी चाहिए।”

उन्होंने केंद्र और राज्य सरकारों से महिला वकीलों के लिए प्रैक्टिस के शुरुआती वर्षों में वित्तीय सहायता प्रणाली बनाने का भी आग्रह किया, जिसमें मातृत्व अवकाश के दौरान “मानदेय” आधारित सहायता भी शामिल हो।

उन्होंने कहा, “ये उपाय महिलाओं को अवसर और स्थिरता दोनों देंगे।”

मुख्य न्यायाधीश ने कहा कि इस तरह के उपाय यह सुनिश्चित करेंगे कि महिला वकील बार में प्रवेश स्तर के बाद भी कानूनी पेशे में भागीदारी बनाए रखें।

सीजेआई ने कहा कि हितधारकों के लिए ऐसे उपायों को लागू करना महत्वपूर्ण है ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि “समानता की बड़ी संवैधानिक दृष्टि” औपचारिक गारंटी से परे “जीवित वास्तविकताओं” की ओर बढ़े।

उन्होंने कानूनी पेशे के “प्रवेश स्तर पर रुझानों को प्रोत्साहित करने” की ओर भी इशारा किया, यह देखते हुए कि अब राष्ट्रीय कानून स्कूलों और विश्वविद्यालयों में 50% से अधिक छात्र महिलाएं हैं और बार में नए प्रवेशकों का एक महत्वपूर्ण अनुपात है।

उन्होंने कहा, “यह एक सामाजिक बदलाव को दर्शाता है। इससे पता चलता है कि परिवार और समाज अब महिलाओं, हमारी बेटियों को कानूनी पेशे में आने के लिए प्रोत्साहित कर रहे हैं।”

हालाँकि, CJI ने कहा कि इस बात से इनकार नहीं किया जा सकता है कि प्रवेश स्तर की भागीदारी से परे भारी गिरावट मौजूद है।

उन्होंने कहा, “असली सवाल यह है कि करियर की प्रगति के साथ क्या हम उस समानता को बनाए रखने में सक्षम हैं।”

सीजेआई ने महिलाओं को पेशे से बाहर धकेलने वाली प्रणालीगत बाधाओं की “करीबी जांच” करने का आह्वान किया।

उन्होंने कई संरचनात्मक चुनौतियों की पहचान की, जैसे “लंबे और अनियमित काम के घंटे, वादकारियों के बीच महिला वकीलों को संक्षिप्त जानकारी देने में अनिच्छा, और वरिष्ठों से लगातार मार्गदर्शन की कमी।”

सीजेआई सूर्यकांत ने यह भी कहा कि महिला वकीलों के लिए सुरक्षित कार्य वातावरण बनाने की अनिवार्य आवश्यकता है, विशेष रूप से अदालत के बाद चैंबर में देर तक काम करने को देखते हुए।

इन कमियों को दूर करने के लिए, उन्होंने महिला वकीलों को उनके अभ्यास के शुरुआती चरणों और उनके मातृत्व अवकाश के दौरान मदद करने के लिए एक वित्तीय कोष बनाने का भी प्रस्ताव रखा।

सीजेआई ने कहा, ऐसे संस्थागत अवसर महिलाओं को “विश्वसनीयता” और “ग्राहक विश्वास” बनाने में मदद करेंगे।

“प्रैक्टिस के शुरुआती वर्षों में वित्तीय सहायता के लिए महिला वकीलों के लिए एक वित्तीय कोष बनाना। मुझे लगता है कि हम भारत सरकार और राज्य सरकारों को एक कोष बनाने के लिए राजी कर सकते हैं, जिसका उद्देश्य केवल महिला वकीलों की मदद करना चाहिए, विशेष रूप से उस अवधि के दौरान जब उन्हें मातृत्व अवकाश पर जाने की आवश्यकता होती है, मानदेय भुगतान के रूप में समर्पित पेशेवर सहायता होनी चाहिए,” सीजेआई ने कहा। उन्होंने कहा, “राज्य शुरू में उस कोष को उत्पन्न करने के लिए आगे आ सकते हैं और धीरे-धीरे हम एक और तंत्र ढूंढ सकते हैं।”

उन्होंने कहा कि मुकदमेबाजी में महिलाओं को बनाए रखने के लिए मार्गदर्शन और वरिष्ठ मार्गदर्शन भी महत्वपूर्ण थे।

न्यायिक सेवाओं के बारे में बोलते हुए, सीजेआई सूर्यकांत ने कहा कि वहां प्रवेश स्तर का प्रतिनिधित्व “बहुत उत्साहजनक” था, जिसमें पूरे भारत में लगभग आधे न्यायिक अधिकारी और यहां तक ​​कि कुछ राज्यों में 60 प्रतिशत महिलाएं शामिल थीं।

उन्होंने पंजाब और हरियाणा उच्च न्यायालय का उदाहरण दिया, जिसमें 18 महिला न्यायाधीश हैं।

उन्होंने कहा, आंकड़े उन महिलाओं की सफलता को दर्शाते हैं जो न्यायिक सेवा में आईं और योग्यता तथा अनुभव के जरिए आगे बढ़ीं।

उन्होंने महिलाओं को मातृत्व अवकाश के बाद काम पर लौटने में सक्षम बनाने के लिए अदालत परिसरों के भीतर क्रेच और चाइल्डकैअर सुविधाओं जैसी संस्थागत सहायता प्रणालियों का भी आह्वान किया।

सीजेआई कांत ने कहा, “यह एक लंबी प्रक्रिया है लेकिन मुझे यकीन है कि इसे हासिल किया जा सकता है।” उन्होंने सभी हितधारकों से कानूनी पेशे में महिलाओं के लिए लैंगिक समानता सुनिश्चित करने में सहयोग करने का आग्रह किया।