नई दिल्ली, सरकार ने रविवार को कहा कि सशस्त्र बलों में महिला अधिकारियों की संयुक्त ताकत 2014 में लगभग 3,000 थी और तब से यह बढ़कर 11,000 से अधिक हो गई है, जो न केवल मात्रात्मक वृद्धि को दर्शाती है, बल्कि संस्थागत दृष्टिकोण में “व्यापक बदलाव” को भी दर्शाती है।
महिला दिवस के अवसर पर, प्रेस सूचना ब्यूरो ने तीनों सेवाओं सेना, नौसेना और भारतीय वायु सेना में महिलाओं की भागीदारी पर एक तथ्य पत्र साझा किया।
इसमें कहा गया है कि राष्ट्रीय रक्षा अकादमी में महिलाओं के प्रवेश में “महत्वपूर्ण प्रगति हुई है”, मई 2025 में 17 महिला कैडेट और नवंबर 2025 में 15 महिला कैडेट स्नातक हुईं।
सरकार ने कहा कि इसके अलावा, महिला अधिकारी अब लेफ्टिनेंट जनरल रैंक, फाइटर पायलट और प्रमुख इकाइयों के कमांडरों सहित वरिष्ठ नेतृत्व और परिचालन कमांड भूमिका निभा रही हैं।
फैक्ट-शीट के अनुसार, “2014 में, सेना, नौसेना और भारतीय वायुसेना में महिला अधिकारियों की संयुक्त ताकत लगभग 3,000 थी। यह संख्या बढ़कर 11,000 से अधिक हो गई है, जो न केवल मात्रात्मक वृद्धि को दर्शाती है, बल्कि संस्थागत दृष्टिकोण में व्यापक बदलाव को भी दर्शाती है।”
और सशस्त्र बलों में उनकी बढ़ती उपस्थिति एक “महत्वपूर्ण मील का पत्थर” के रूप में सामने आती है।
इसमें कहा गया है कि परिचालन कर्तव्यों से लेकर नेतृत्व पदों तक, महिलाएं व्यावसायिकता और समर्पण के साथ देश के रक्षा परिदृश्य को तेजी से आकार दे रही हैं।
“पिछले दशकों में, उनका एकीकरण भारत के रक्षा क्षेत्र में सबसे महत्वपूर्ण संस्थागत परिवर्तनों में से एक के रूप में उभरा है। ऐतिहासिक रूप से चिकित्सा और नर्सिंग भूमिकाओं तक सीमित उपस्थिति से, महिलाओं की भागीदारी प्रगतिशील नीति सुधारों, न्यायिक समर्थन और लैंगिक समानता और परिचालन समावेशिता के राष्ट्रीय लक्ष्यों के साथ जुड़े निरंतर संस्थागत प्रयासों के माध्यम से लगातार बढ़ी है।”
सरकार ने कहा, आज महिला अधिकारी तीनों सेनाओं में तेजी से कमांडिंग, रणनीतिक और निर्णय लेने की जिम्मेदारियां निभा रही हैं, जो “भारत के रक्षा बलों में समावेशिता, व्यावसायिकता और मजबूत परिचालन क्षमता के एक नए युग का प्रतीक है।”
इसमें कहा गया है कि भारतीय सशस्त्र बलों में महिलाओं के लिए भविष्य का पथ “काफी बड़ी भागीदारी, चल रहे सुधारों, नारी शक्ति पहल और लैंगिक समानता के लिए संस्थागत प्रतिबद्धताओं से प्रेरित” की ओर इशारा करता है।
सरकार ने रेखांकित किया कि एनडीए में बढ़ती रिक्तियों के माध्यम से भर्ती में प्रगतिशील विस्तार, महिलाओं को अन्य रैंकों में धीरे-धीरे शामिल करना और समान अवसर वाली नीतियां महिला अधिकारियों को सेवाओं में अधिक जिम्मेदारियां निभाने में सक्षम बनाएंगी।
फैक्ट-शीट में कहा गया है कि 1958 में पहली बार महिला डॉक्टरों को पुरुषों के समान शर्तों पर आर्मी मेडिकल कोर में नियमित कमीशन दिया गया था।
1992 में, भारतीय सशस्त्र बलों ने महिलाओं के लिए अधिकारी स्तर की प्रविष्टि खोली। इसमें कहा गया है कि भारतीय सेना ने महिला विशेष प्रवेश योजना शुरू की, जिससे महिलाओं को गैर-लड़ाकू शाखाओं में कमीशन की अनुमति दी गई, साथ ही कार्रवाई के दौरान मारे गए सेवा कर्मियों की विधवाओं को भी अनुकंपा उपाय के रूप में पात्रता प्रदान की गई।
उसी वर्ष अन्य सेवाओं में भी समानांतर प्रगति देखी गई। तथ्य-पत्र में कहा गया है कि भारतीय नौसेना ने पहली बार महिला अधिकारियों को शामिल किया, जबकि भारतीय वायु सेना ने उड़ान, तकनीकी और गैर-तकनीकी शाखाओं में शॉर्ट सर्विस कमीशन अधिकारियों के रूप में महिलाओं को नियुक्त करना शुरू किया।
इसमें कहा गया है कि सामूहिक रूप से, 1992 में इन पहलों ने भारत की रक्षा नीति में एक “निर्णायक बदलाव” का प्रतिनिधित्व किया, जिसने सशस्त्र बलों में महिलाओं की भूमिकाओं के क्रमिक विस्तार की नींव रखी।
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