एक ऐतिहासिक श्रम सुधार में, सऊदी अरब ने आधिकारिक तौर पर दशकों पुरानी कफाला (प्रायोजन) प्रणाली को खत्म कर दिया है, जो विदेशी श्रमिकों के रोजगार और निवास को उनके नियोक्ताओं से जोड़ती थी। जून 2025 में घोषित यह कदम, जो राज्य के व्यापक विज़न 2030 सुधारों का हिस्सा है, से 2.5 मिलियन से अधिक भारतीयों सहित 10 मिलियन से अधिक प्रवासी श्रमिकों के अधिकारों को नया आकार मिलने की उम्मीद है।
कफाला प्रणाली क्या थी?
कफाला प्रणाली के तहत विदेशी श्रमिकों को एक सऊदी प्रायोजक की आवश्यकता होती थी, आमतौर पर उनका नियोक्ता, जो उनके वीज़ा और कानूनी स्थिति को नियंत्रित करता था। इसका मतलब यह था कि प्रायोजक की सहमति के बिना श्रमिक नौकरी नहीं बदल सकते थे, देश नहीं छोड़ सकते थे, या यहां तक कि अपने निवास परमिट को नवीनीकृत नहीं कर सकते थे।
मानवाधिकार निकायों ने लंबे समय से तर्क दिया है कि इस प्रणाली के कारण अक्सर श्रमिकों का शोषण और दुर्व्यवहार होता है, क्योंकि अगर कर्मचारियों के नियोक्ता वेतन या पासपोर्ट रोक देते हैं तो उनके पास बहुत कम कानूनी सहारा बचता है।
कतर में 2022 फीफा विश्व कप से पहले कफाला प्रणाली ने वैश्विक ध्यान आकर्षित किया था, क्योंकि स्टेडियम और बुनियादी ढांचे के निर्माण के दौरान बेहद कठोर कामकाजी परिस्थितियों को सहन करते हुए हजारों प्रवासी मजदूरों, मुख्य रूप से भारत जैसे दक्षिण एशियाई देशों से, ने अपनी जान गंवा दी थी।
अब क्या बदल गया है?
नई श्रम सुधार पहल के तहत, सऊदी अरब में विदेशी कामगार:
- अपना अनुबंध पूरा करने या उचित नोटिस देने के बाद नियोक्ता की मंजूरी के बिना नौकरी बदलें।
- अपने प्रायोजक से निकास या पुनः प्रवेश परमिट की आवश्यकता के बिना विदेश यात्रा करें।
सऊदी अरब ने व्यवस्था क्यों ख़त्म की?
यह सुधार सऊदी क्राउन प्रिंस मोहम्मद बिन सलमान के विज़न 2030 के अनुरूप है, जिसका उद्देश्य अर्थव्यवस्था को आधुनिक बनाना, विदेशी निवेश को आकर्षित करना और तेल पर राज्य की निर्भरता को कम करना है।
कफाला प्रणाली को समाप्त करने को सऊदी अरब के मानवाधिकार रिकॉर्ड में सुधार करने और अंतरराष्ट्रीय श्रम मानकों, विशेष रूप से अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (आईएलओ) द्वारा निर्धारित मानकों को पूरा करने के एक कदम के रूप में भी देखा जाता है।
इसका सऊदी अरब में भारतीय कामगारों पर क्या प्रभाव पड़ेगा?
सऊदी अरब में वर्तमान में अनुमानित 1.34 करोड़ विदेशी कर्मचारी हैं। वे राज्य की आबादी का लगभग 42 प्रतिशत हिस्सा हैं, क्योंकि यह निर्माण कार्य, कृषि, घरेलू काम और बहुत कुछ के लिए प्रवासियों पर निर्भर है।
अनुमानित 1.34 करोड़ श्रमिकों में से अधिकांश बांग्लादेश, भारत, नेपाल और फिलीपींस से हैं।
सऊदी अरब में सबसे बड़ी प्रवासी आबादी में से एक, भारतीय समुदाय के लिए, यह कदम महत्वपूर्ण लाभ ला सकता है:
- अधिक स्वतंत्रता और गतिशीलता: खराब कामकाजी परिस्थितियों या अनुचित व्यवहार का सामना करने पर श्रमिक अधिक आसानी से नौकरी बदल सकेंगे।
- शोषण में कमी: निकास वीज़ा और स्थानांतरण पर नियोक्ता के कम नियंत्रण के साथ, पासपोर्ट जब्त होने या अवैतनिक वेतन के मामलों में गिरावट आ सकती है।
- बेहतर नौकरी के अवसर: कंपनियों के बीच आसान आवाजाही से अधिक प्रतिस्पर्धी वेतन और काम करने की स्थिति पैदा हो सकती है।
हालाँकि, कार्यान्वयन महत्वपूर्ण बना हुआ है। विशेषज्ञों का कहना है कि श्रमिकों को सुधारों से वास्तव में लाभ सुनिश्चित करने के लिए प्रवर्तन और डिजिटल सिस्टम पारदर्शी होना चाहिए।
