यूके स्थित एक संस्थापक ने हाल ही में लिंक्डइन पर “केवल-परिणाम” कार्य वातावरण की वकालत की, जब टीम के एक सदस्य ने अपने कार्य शेड्यूल को बदलने के बारे में “अजीब” महसूस किया। पारंपरिक कॉर्पोरेट भूमिकाओं में गंभीर थकान का अनुभव करने के बाद, संस्थापक अब अपनी कंपनी का नेतृत्व चार-दिवसीय कार्यसप्ताह और बिना निर्धारित घंटों के करते हैं।
“मेरी टीम में कोई: ‘क्या यह ठीक है अगर मैं आज के बजाय इस सप्ताहांत काम करूं? मैं अपना सर्वश्रेष्ठ महसूस नहीं कर रहा हूं।’ मैं: ‘बेशक, और आपको इस कंपनी में कभी पूछने की ज़रूरत नहीं है। आप जब चाहें तब काम कर सकते हैं’ टीम के सदस्य: ‘मुझे पता है, लेकिन अगर मैं नहीं कहता हूं तो मुझे अभी भी अजीब लगता है’, बेन गुडी ने लिंक्डइन पर लिखा।
यह भी पढ़ें: स्टैनफोर्ड के पूर्व भारतीय मूल के सीईओ ने सह-संस्थापक से पूरी टीम के सामने बहस करने को कहा
उन्होंने बताया कि उन्हें कर्मचारी की बात तुरंत समझ आ गई। “मुझे यह महसूस होता है। क्योंकि मैंने हर उस कंपनी में ऐसा ही महसूस किया, जहां मैंने कभी काम किया। जब तक… मैं थक नहीं गया। यह महसूस करने के लिए कि मुझे प्राथमिकता देने की आवश्यकता है, गंभीर जलन हुई।”
उन्होंने आगे कहा, “‘सफलता’ और ‘ऊधम’ संस्कृति से प्रेरित पूर्णतावाद मुझे खुद को प्राथमिकता सूची में अंतिम स्थान पर रखने के लिए प्रेरित करेगा।”
यही कारण हैं कि जब उन्होंने अपनी कंपनी शुरू की, तो वह एक ऐसा कार्यस्थल बनाना चाहते थे जहां कर्मचारी सहज महसूस करें और अपना सर्वश्रेष्ठ दें।
अपनी कार्यालय नीतियों के बारे में बताते हुए, संस्थापक ने कहा, “4-दिवसीय कार्य सप्ताह (क्योंकि हमें आराम करने के लिए भी समय चाहिए), दुनिया में कहीं भी काम, गतिविधि पर परिणाम, काम के घंटे निर्धारित नहीं।”
गुडी ने कहा कि उनकी कंपनी में कर्मचारियों को ना कहने, अपने मानसिक स्वास्थ्य को प्राथमिकता देने और “व्यर्थ बैठकों” को छोड़ने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है।
उन्होंने पोस्ट किया, “एक संस्थापक के रूप में, मुझे उन चीज़ों में कोई दिलचस्पी नहीं है जो मायने नहीं रखतीं। अगर काम पूरा हो जाता है, तो हम सभी जीत जाते हैं – बस इतना ही। और कभी-कभी याद दिलाने की ज़रूरत होती है। काम पर एक वयस्क की तरह व्यवहार करने की आदत डालने में कुछ समय लगता है।”
सोशल मीडिया ने क्या कहा?
एक व्यक्ति ने पोस्ट किया, “आपके द्वारा बनाई गई कार्य संस्कृति के बारे में पढ़कर बहुत ताज़ा महसूस हो रहा है, बेन। ध्यान हमेशा काम पूरा करने पर होना चाहिए, और फिर भी, कई कार्यस्थल आपके डेस्क पर बंधे रहने के घंटों की गिनती करते हैं। आह!” एक अन्य ने टिप्पणी की, “मेरी एजेंसी में हमारी कार्य संस्कृति समान है। सबसे अच्छी बात यह है कि इस तरह की टीम संस्कृति का निर्माण करना बहुत संतुष्टिदायक लगता है, यह जानकर कि लोग मजबूर महसूस करने के बजाय आपके साथ सर्वोत्तम ऊर्जा के साथ काम कर रहे हैं।”
यह भी पढ़ें: ‘वापस जाने का समय’: ज़ोहो के श्रीधर वेम्बू ने गांवों में रिवर्स माइग्रेशन का आह्वान किया, इंटरनेट विभाजित है
एक तीसरे ने व्यक्त किया, “आखिरी पंक्ति मुझे असहज महसूस कराती है …. इस बारे में कि अधिकांश लोग वास्तव में काम करने के बजाय उपलब्धता का प्रदर्शन करने के लिए कितने प्रतिबद्ध हैं। मुझे लगता है कि आपकी टीम के सदस्य को जो अजीबता महसूस हुई, वह विश्वास के बारे में नहीं है, यह वर्षों के अनसीखने के बारे में है। अधिकांश कार्यस्थल लोगों को लगातार जांच करने, अनुमति मांगने, स्पष्ट रूप से उपस्थित रहने और प्राधिकरण के तहत काम करने के लिए उत्सुक रहने के लिए प्रशिक्षित करते हैं। इसलिए वास्तविक स्वायत्तता एक चाल की तरह महसूस होने लगती है, भले ही ऐसा न हो।
चौथे ने लिखा, “मुझे यह बहुत पसंद है! मैं आमतौर पर काम में बहुत तीव्र रहता हूं, लेकिन यही कारण है कि स्व-रोज़गार के दौरान मैं दो बार बहुत बुरी तरह थक गया हूं। हम जिस व्यवसाय में हैं, उसमें इतने गहरे काम की ज़रूरत है कि जब लोग बैठकों में इतना समय बिताते हैं तो यह मेरे लिए पागलपन है।”
बेन गुडी कौन है?
उनके लिंक्डइन प्रोफाइल के अनुसार, बेन गुडी लैंडन स्कूल ऑफ इकोनॉमिक्स से स्नातक हैं। इन वर्षों में, उन्होंने विभिन्न उद्योगों में विभिन्न भूमिकाओं में काम किया है।
उन्होंने 2024 में एक वैश्विक एसईओ कंसल्टेंसी स्पाइसी मार्गरीटा की स्थापना की। संस्थापक होने के अलावा, वह अपनी कंपनी में रणनीति प्रमुख के रूप में कार्य करते हैं।
