एक संसदीय पैनल ने सरकार से केंद्रीय जांच ब्यूरो (सीबीआई) में रिक्तियों को भरने के लिए भर्ती एजेंसियों के परामर्श से एक रिजर्व पैनल या प्रतीक्षा सूची बनाए रखने की प्रणाली को संस्थागत बनाने के लिए कहा है, जो 14.90% अधिकारियों की कमी का सामना कर रहा है और राज्य पुलिस बलों से पर्याप्त और उपयुक्त नामांकन प्राप्त नहीं कर रहा है जो परंपरागत रूप से प्रेरण का एक प्रमुख स्रोत रहा है।
समिति ने संघीय भ्रष्टाचार निरोधक एजेंसी में उप-निरीक्षक कैडर में नौकरी छोड़ने के कारणों की जांच करने के लिए एक विस्तृत मूल कारण विश्लेषण करने की भी सिफारिश की।
भारतीय जनता पार्टी के बृज लाल की अध्यक्षता में कार्मिक, लोक शिकायत, कानून और न्याय पर विभाग-संबंधित संसदीय स्थायी समिति की 160 वीं रिपोर्ट में कहा गया है कि 7,300 पदों की स्वीकृत शक्ति के मुकाबले, वर्तमान में सीबीआई के पास 6,212 कर्मियों की क्षमता है, जिससे 1,088 पदों (14.90%) की कमी है।
निश्चित रूप से, 2025 में सीबीआई में रिक्तियां 2024 में 20.57% से घटकर 14.90% हो गई हैं।
यह कहते हुए कि एक प्रमुख जांच एजेंसी में लगभग 15% रिक्ति स्तर गंभीर चिंता का विषय है, समिति ने रिपोर्ट में कहा: “समिति नोट करती है कि सीधी भर्ती कोटा के तहत रिक्तियों का एक प्रमुख कारण यह है कि संघ लोक सेवा आयोग (यूपीएससी) और कर्मचारी चयन आयोग (एसएससी) द्वारा अनुशंसित कुछ उम्मीदवार अंततः संगठन में शामिल नहीं होते हैं, जिसके परिणामस्वरूप लगातार कमी होती है।”
रिपोर्ट में कहा गया है, “समिति का विचार है कि ऐसी परिहार्य रिक्तियों को फैलने और परिचालन दक्षता को प्रभावित करने की अनुमति नहीं दी जानी चाहिए। इसलिए, समिति सिफारिश करती है कि भर्ती एजेंसियों के परामर्श से एक आरक्षित पैनल या प्रतीक्षा सूची बनाए रखने की प्रणाली को संस्थागत बनाया जा सकता है ताकि इस घटना के कारण उत्पन्न होने वाली रिक्तियों को एक नया भर्ती चक्र शुरू किए बिना समयबद्ध तरीके से भरा जा सके।”
कार्मिक और प्रशिक्षण विभाग (डीओपीटी) ने समिति को सूचित किया कि सीबीआई में रिक्तियों के प्रमुख कारणों में एजेंसी को राज्य पुलिस बलों से अधिकारियों के पर्याप्त और उपयुक्त नामांकन प्राप्त नहीं होना शामिल है, जो परंपरागत रूप से प्रेरण का एक प्रमुख स्रोत रहे हैं, खासकर निरीक्षकों और पुलिस अधीक्षकों (एसपी) के पद पर। इसमें यह भी कहा गया है कि सीधी भर्ती कोटा के तहत यूपीएससी और एसएससी द्वारा अनुशंसित कुछ उम्मीदवार अंततः संगठन में शामिल नहीं होते हैं, जिसके परिणामस्वरूप लगातार रिक्तियां होती रहती हैं।
उद्धृत अन्य कारणों में सीबीआई द्वारा प्रतिनियुक्ति के लिए कर्मियों की पहचान करने के बाद ऋण देने वाले विभागों द्वारा प्रासंगिक दस्तावेज भेजने में देरी शामिल है; उपयुक्त या कुशल कर्मियों की पहचान करने में ऋण देने वाले विभागों की विफलता, जिसके परिणामस्वरूप जांच के बाद भी चयन नहीं हो पाता है; और योग्य अधिकारियों की अनुपलब्धता के कारण पदोन्नति कोटा के तहत रिक्तियां।
रिपोर्ट में यह भी कहा गया है कि 31 दिसंबर, 2025 तक सीबीआई में सब-इंस्पेक्टर ग्रेड में 500 पदों में से 77 रिक्तियां थीं, और इस कैडर में “उच्च नौकरी छोड़ने की दर” का भी संकेत दिया गया है।
रिपोर्ट में कहा गया है, “यह मानते हुए कि उप-निरीक्षक पर्यवेक्षी पदों के लिए फीडर ग्रेड है और जांच कार्य की रीढ़ है, समिति इसे गंभीर चिंता का विषय मानती है।”
इसने सिफारिश की कि “एसआई कैडर में नौकरी छोड़ने के कारणों की जांच करने के लिए एक विस्तृत मूल कारण विश्लेषण किया जाना चाहिए, जिसमें कार्यभार, कैरियर की प्रगति, काम करने की स्थिति, स्थानांतरण, प्रशिक्षण और अंतर-संगठनात्मक गतिशीलता से संबंधित मुद्दे शामिल हैं। इस तरह के विश्लेषण के आधार पर, प्रतिधारण और मनोबल बढ़ाने के लिए उचित सुधारात्मक उपाय पेश किए जा सकते हैं।”
