नई दिल्ली: अनुसूचित जाति (एससी) और अनुसूचित जनजाति (एसटी) के कल्याण पर संसदीय समिति ने आरक्षित श्रेणी के उम्मीदवारों के प्रति “अनुचित” और “असुविधाजनक” दृष्टिकोण के लिए इलाहाबाद विश्वविद्यालय की खिंचाई की है, जिसमें एससी और एसटी की रिक्तियां न भरने, पिछले तीन वर्षों में 14 उम्मीदवारों को उपयुक्त नहीं पाए जाने (एनएफएस) के रूप में खारिज करने और विश्वविद्यालय की कार्यकारी परिषद में किसी भी एससी या एसटी प्रतिनिधित्व की अनुपस्थिति पर निराशा व्यक्त की है।
समिति ने संकाय भर्ती, प्रशासन और गैर-शिक्षण पदों में लगातार प्रतिनिधित्व अंतराल को संबोधित करने के लिए संरचनात्मक सुधारों का आह्वान किया।
भारतीय जनता पार्टी (भाजपा) के विधायक फग्गन सिंह कुलस्ते के नेतृत्व में 30 सदस्यीय पैनल द्वारा लोकसभा में प्रस्तुत की गई और बुधवार को राज्यसभा के पटल पर रखी गई रिपोर्ट के अनुसार, पिछले दस वर्षों में से चार में एससी और एसटी अधिकारी इलाहाबाद विश्वविद्यालय की कार्यकारी परिषद (ईसी) से अनुपस्थित थे, जो विश्वविद्यालय को चलाने और अपनी नीतियों को लागू करने वाली प्रमुख कार्यकारी संस्था है।
रिपोर्ट में इसे निर्णय लेने, भर्ती, पदोन्नति और शिकायत निवारण को आकार देने से एससी और एसटी समुदायों की “प्रणालीगत असमानता” और “संरचनात्मक बहिष्कार” के रूप में वर्णित किया गया है, जिससे समावेशी संस्थानों के रूप में विश्वविद्यालयों की विश्वसनीयता कम हो गई है।
पैनल ने अपनी रिपोर्ट में एससी और एसटी के सामाजिक-आर्थिक विकास में स्वायत्त निकायों और उच्च शिक्षा संस्थानों की भूमिका और आरक्षण नीति के कार्यान्वयन की जांच की – विशेष रूप से इलाहाबाद विश्वविद्यालय के संदर्भ में – “दृढ़ता से” सिफारिश की कि केंद्रीय शिक्षा मंत्रालय और विश्वविद्यालय अनुदान आयोग (यूजीसी) सभी केंद्रीय विश्वविद्यालयों की कार्यकारी परिषद में अनिवार्य एससी और एसटी प्रतिनिधित्व सुनिश्चित करने के लिए एक नीति बनाएं, इसे “लंबे समय से लंबित वैध अपेक्षा” कहा गया है जिसे “गंभीर प्रयासों” के माध्यम से पूरा किया जाना चाहिए।
समिति ने कहा कि ईसी में एससी और एसटी सदस्यों की अनुपस्थिति आरक्षित पदों को खाली रहने या डायवर्ट करने की अनुमति देती है, अनियंत्रित एनएफएस निर्णय यूजीसी मानदंडों को कमजोर करते हैं।
इसने चिंता व्यक्त की कि पिछले तीन वर्षों में 14 एससी और एसटी उम्मीदवारों को एनएफएस घोषित किया गया था – जिसमें एक चक्र में 28 संकाय पदों में से नौ शामिल थे – इसे एससी और एसटी उम्मीदवारों के प्रति संकाय भर्ती में “ढीला रवैया” कहा गया जो “आरक्षण नीति को कमजोर करता है और आरक्षित पदों को खाली रखता है”।
समिति ने कहा कि पात्रता मानदंडों को पूरा करने के बावजूद एससी और एसटी उम्मीदवारों को अक्सर एनएफएस घोषित किया जाता है, विश्वविद्यालय और मंत्रालय के “पर्याप्त उपयुक्त उम्मीदवारों की कमी” के दावे को खारिज कर दिया और चयन समितियों द्वारा पक्षपातपूर्ण मूल्यांकन को चिह्नित किया जो उन्हें संकाय पदों से वंचित कर देता है।
इसे संबोधित करने के लिए, पैनल ने सभी एनएफएस निर्णयों की अनिवार्य रिपोर्टिंग और समीक्षा की सिफारिश की, जिससे विश्वविद्यालयों को उम्मीदवारों को अस्वीकार करने के लिए रिकॉर्ड पर स्पष्ट औचित्य रखने की आवश्यकता हुई। इसने अध्यक्ष स्तर सहित एससी और एसटी विशेषज्ञों के अधिक प्रतिनिधित्व के साथ चयन समितियों का पुनर्गठन करने और आरक्षित पदों को भरने के लिए अनुमेय छूटों का अधिक सक्रिय रूप से उपयोग करने का भी सुझाव दिया।
संकाय संख्या पर, समिति ने पाया कि इलाहाबाद विश्वविद्यालय में पिछले दशक में की गई 428 संकाय नियुक्तियों में से केवल 53 एससी और 24 एसटी उम्मीदवारों – क्रमशः 12.3% और 5.6% – का चयन किया गया था।
सुधारात्मक कार्रवाई की तात्कालिकता पर जोर देते हुए, पैनल ने निर्देश दिया कि सभी मौजूदा रिक्त संकाय पद तीन महीने के भीतर भरे जाएं और किसी भी परिस्थिति में कोई भी एससी या एसटी संकाय पद छह महीने से अधिक समय तक खाली नहीं रहना चाहिए।
गैर-शिक्षण पदों में, समिति ने समूह ‘ए’ में दो, समूह ‘बी’ में आठ और समूह ‘सी’ पदों में 38 की कमी पाई और इलाहाबाद विश्वविद्यालय की उसके “अकार्यवादी दृष्टिकोण” के लिए आलोचना की। इसने मंत्रालय से एक समयबद्ध कार्य योजना तैयार करने और संसद को प्रगति रिपोर्ट देने का आह्वान किया, चेतावनी दी कि निरंतर देरी उच्च शिक्षा में आरक्षण के मूल उद्देश्य को विफल कर देगी।
स्नातक प्रवेश के लिए छात्रों की पसंद के मामले में इलाहाबाद विश्वविद्यालय भारत का चौथा सबसे पुराना और तीन सबसे लोकप्रिय विश्वविद्यालयों में से एक है। उत्तर प्रदेश के प्रयागराज में इसके 11 घटक कॉलेज हैं।
