‘संपूर्ण सरकार’ दृष्टिकोण के साथ काम करें: कार्मिक मामलों पर केंद्र ने राज्यों से कहा

राज्यों और केंद्रशासित प्रदेशों के सचिवों के वार्षिक सम्मेलन को संबोधित करते हुए, मंत्री ने कहा कि पिछले दशक में शासन सुधारों ने नियमों के सरलीकरण, प्रौद्योगिकी के अधिक उपयोग और सार्वजनिक सेवा वितरण में सुधार के लिए परिणाम-उन्मुख प्रशासन की ओर बदलाव पर ध्यान केंद्रित किया है।

उन्होंने कहा कि कार्मिक और प्रशिक्षण विभाग द्वारा किए गए सुधारों की एक प्रमुख विशेषता विनियमन की नई परतों को जोड़ने के बजाय पुराने और बोझिल नियमों को सचेत रूप से हटाना है।

कार्मिक राज्य मंत्री सिंह ने कहा, लगभग 1,600-1,700 नियम निरस्त कर दिए गए हैं, जिनमें प्रमाणपत्रों के सत्यापन की आवश्यकता भी शामिल है।

उन्होंने कहा कि कुछ परीक्षाओं में साक्षात्कार को खत्म करने जैसे उद्देश्यपूर्ण भर्ती सुधारों से पारदर्शिता और दक्षता में सुधार करने में मदद मिली है।

सेवा-संबंधित मुद्दों पर चिंता जताते हुए, सिंह ने कैडर समीक्षाओं में देरी को चिह्नित किया, यह देखते हुए कि लंबे समय तक लंबित रहने से प्रशासनिक दक्षता और सार्वजनिक धारणा दोनों प्रभावित होती हैं।

उन्होंने वरिष्ठ अधिकारियों से लंबे समय से लंबित मामलों को सुलझाने में अधिक स्वामित्व लेने का आग्रह किया और विशिष्ट न्यायिक निर्देशों के अभाव में प्रशासनिक प्रक्रियाओं को रुकने की अनुमति देने के प्रति आगाह किया।

मंत्री ने एकीकृत पेंशन योजना के बारे में चर्चा का भी उल्लेख किया, यह देखते हुए कि गलत धारणाएं बनी हुई हैं और राज्यों द्वारा हितधारकों तक सटीक जानकारी पहुंचाने की आवश्यकता पर बल दिया।

खुलेपन और सहकारी संघवाद पर केंद्र के जोर को रेखांकित करते हुए, सिंह ने राज्यों को खुलकर प्रतिक्रिया साझा करने और केंद्र के साथ सक्रिय रूप से जुड़ने के लिए प्रोत्साहित किया।

इंटरैक्टिव सत्र के दौरान, कई राज्यों के प्रतिनिधियों ने केंद्रीय प्रतिनियुक्ति, कैडर समीक्षा और सेवा प्रबंधन से संबंधित परिचालन चुनौतियों पर प्रकाश डाला।

कार्मिक मंत्रालय के एक बयान के अनुसार, राज्यों ने बताया कि केंद्रीय प्रतिनियुक्ति के लिए अधिकारियों को कार्यमुक्त करने में कठिनाइयाँ अक्सर कर्मचारियों की कमी और सेवा शर्तों के कारण उत्पन्न होती हैं, जबकि अन्य ने लंबे समय से लंबित कैडर समीक्षाओं और जिलों और प्रशासनिक कार्यभार में वृद्धि के कारण होने वाली गंभीर कमी की ओर ध्यान आकर्षित किया।

इन चिंताओं का जवाब देते हुए, मंत्री ने कहा कि हालांकि स्थानीय वास्तविकताओं को पहचाना जाना चाहिए, लेकिन तदर्थ छूट राज्यों में एकरूपता को कमजोर कर सकती है।

डीओपीटी सचिव रचना शाह ने इस बात पर जोर दिया कि समय पर प्रसंस्करण को सक्षम करने के लिए राज्यों द्वारा प्रस्तुत कैडर समीक्षा प्रस्तावों को व्यापक और तर्कसंगत होना चाहिए, उन्होंने कहा कि भारतीय प्रशासनिक सेवा कैडर समीक्षाओं को पूरा करने में महत्वपूर्ण प्रगति हुई है, लंबित भारतीय पुलिस सेवा और भारतीय वन सेवा समीक्षाओं में भी तेजी लाने के प्रयास चल रहे हैं।

सतर्कता रिकॉर्ड और सेवा डेटा से संबंधित मुद्दे भी उठाए गए, मंत्री ने जहां आवश्यक हो वहां नियमित अद्यतन और सुधारात्मक कार्रवाई की आवश्यकता पर सहमति व्यक्त की।

इससे पहले, सम्मेलन के व्यापक संदर्भ को स्थापित करते हुए, सचिव ने कहा कि कार्मिक और प्रशासनिक सुधारों पर केंद्र-राज्य की भागीदारी का उद्देश्य सहयोगात्मक और सहभागी होना है।

लाल बहादुर शास्त्री राष्ट्रीय प्रशासन अकादमी के निदेशक श्रीराम तरणीकांति ने अखिल भारतीय सेवा अधिकारियों के लिए मध्य-कैरियर और प्रेरण प्रशिक्षण कार्यक्रमों में कार्यान्वयन चुनौतियों पर प्रकाश डाला।

उन्होंने देर से नामांकन और वापसी के कारण प्रशिक्षण क्षमता के कम उपयोग की ओर इशारा किया, और राज्यों से अगले कुछ वर्षों में बैकलॉग को साफ़ करने में मदद के लिए प्रशिक्षण के लिए अधिकारियों को व्यवस्थित रूप से जारी करने का आग्रह किया।

तारणीकांति ने प्रशिक्षण परिणामों की व्यापक प्रतिकृति को सक्षम करने के लिए संकाय की पहचान करने, बकाया राशि का समय पर निपटान करने और क्षेत्र-विशिष्ट कार्यक्रमों में राज्य प्रशासनिक प्रशिक्षण संस्थानों की अधिक भागीदारी में घनिष्ठ समन्वय का भी आह्वान किया।

सम्मेलन, जो देश भर के वरिष्ठ कार्मिक प्रशासकों को एक साथ लाया, ने अनुभवों के आदान-प्रदान, परिचालन चुनौतियों को चिह्नित करने और सुधार प्राथमिकताओं को संरेखित करने के लिए एक मंच के रूप में कार्य किया।

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