प्रकाशित: 24 नवंबर, 2025 12:16 अपराह्न IST
भारत 29 कानूनों को चार व्यापक श्रम संहिताओं में समेकित करके अपने श्रम ढांचे को बदल रहा है, जिससे सभी क्षेत्रों में श्रमिकों के लिए सुरक्षा बढ़ रही है।
भारत ने चार सुव्यवस्थित श्रम संहिताओं के तहत 29 अलग-अलग कानून लाकर अपने श्रम ढांचे में व्यापक सुधार किया है। वेतन, औद्योगिक संबंधों से लेकर सामाजिक सुरक्षा और कार्यस्थल सुरक्षा तक विभिन्न कारकों को शामिल करते हुए सुधारों का उद्देश्य श्रमिकों को सुरक्षा प्रदान करना और कर्मचारियों और नियोक्ताओं दोनों के लिए अधिक स्थिर वातावरण बनाना है।
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गिग श्रमिकों और निश्चित अवधि के कर्मचारियों से लेकर बागान मजदूरों और आईटी कर्मचारियों तक, परिवर्तन कार्यबल के लगभग हर वर्ग को प्रभावित करने के लिए तैयार हैं।
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श्रम और रोजगार मंत्रालय के नवीनतम प्रेस वक्तव्य के आधार पर, भारत के नए श्रम कानूनों की प्रमुख झलकियाँ इस प्रकार हैं:
- सभी के लिए न्यूनतम वेतन और औपचारिकता: पहली बार, प्रत्येक श्रमिक को, चाहे वह किसी भी क्षेत्र, कौशल स्तर या नौकरी के प्रकार का हो, न्यूनतम मजदूरी का वैधानिक अधिकार है। नियोक्ताओं को बोर्ड भर में नियुक्ति पत्र जारी करना चाहिए, जिससे असंगठित और गिग क्षेत्रों सहित लाखों श्रमिकों को औपचारिक रोजगार रिकॉर्ड में लाया जा सके।
- सामाजिक सुरक्षा कवरेज का व्यापक विस्तार हुआ: विभिन्न क्षेत्रों के श्रमिक अब भविष्य निधि, बीमा और ईएसआईसी लाभों के लिए पात्र हैं। मंत्रालय ने कहा कि गिग और प्लेटफ़ॉर्म श्रमिकों को एक समर्पित सामाजिक-सुरक्षा निधि मिलेगी, जिसमें एग्रीगेटर्स उनके कारोबार का 1 से 2 प्रतिशत योगदान देंगे। एक सार्वभौमिक आधार-लिंक्ड खाता संख्या देशभर में लाभ पहुंचाएगी।
- महिलाओं की कार्यबल भागीदारी को उल्लेखनीय बढ़ावा: संहिता स्पष्ट रूप से लिंग-आधारित वेतन भेदभाव पर प्रतिबंध लगाती है और अनिवार्य सुरक्षा उपायों के साथ महिलाओं को रात की पाली में काम करने की अनुमति देती है। उन्होंने महिला कर्मियों के लिए पारिवारिक परिभाषा का भी विस्तार किया है, जिसमें सास-ससुर को भी शामिल किया गया है और शिकायत समितियों में महिलाओं के प्रतिनिधित्व की आवश्यकता है।
- उच्च सुरक्षा मानक और अनिवार्य स्वास्थ्य जांच: 40 वर्ष से अधिक आयु के श्रमिकों को निःशुल्क वार्षिक स्वास्थ्य परीक्षण कराना होगा। खतरनाक सामग्रियों को संभालने वाले उद्योगों को सुरक्षा समितियाँ बनानी चाहिए, सुरक्षात्मक उपकरण सुनिश्चित करने चाहिए और राष्ट्रीय सुरक्षा मानकों का पालन करना चाहिए। प्रेस विज्ञप्ति में कहा गया है कि कुछ मामलों में यात्रा दुर्घटनाओं को काम से संबंधित माना जाएगा।
- निश्चित अवधि और अनुबंध कर्मचारियों के लिए तेज़ ग्रेच्युटी और बेहतर सुरक्षा: निश्चित अवधि के कर्मचारियों को अब पांच साल से घटाकर सिर्फ एक साल की सेवा के बाद ग्रेच्युटी मिलती है। उन्हें स्थायी श्रमिकों के समान वेतन और लाभ मिलना चाहिए। संविदा कर्मियों को प्रमुख नियोक्ता से स्वास्थ्य और सामाजिक-सुरक्षा लाभ मिलेगा।
- मजबूत वेतन सुरक्षा और पूर्वानुमानित कार्य घंटे: ओवरटाइम का भुगतान सामान्य वेतन से दोगुना किया जाना चाहिए। वेतन सख्त समयसीमा के भीतर जारी किया जाना चाहिए, और भुगतान छुट्टी की पात्रता अब 180 दिनों के काम के बाद शुरू होती है। बीड़ी, खनन, कपड़ा और एमएसएमई सहित कई क्षेत्र अब मानकीकृत कामकाजी घंटों का पालन करेंगे, जो प्रति दिन 8 से 12 घंटे और प्रति सप्ताह 48 घंटे हैं।
- नियोक्ताओं के लिए सरलीकृत अनुपालन: व्यवसायों को अब कई कानूनों के तहत कई अलग-अलग फॉर्मों के बजाय केवल एक पंजीकरण, एक लाइसेंस और एक वार्षिक रिटर्न भरने की आवश्यकता है। इसके अलावा, औचक निरीक्षण और दंड के बजाय, श्रम अधिकारी मार्गदर्शक की तरह काम करेंगे, जो कंपनियों को केवल दंडित करने के बजाय नियमों का पालन करने में मदद करेंगे।
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सामाजिक-सुरक्षा कवरेज 2015 में 19 प्रतिशत से बढ़कर 2025 में 64 प्रतिशत से अधिक हो जाने के साथ, सरकार का कहना है कि ये संहिताएं “श्रमिक समर्थक, महिला समर्थक, युवा समर्थक” श्रम परिदृश्य बनाने में अगली छलांग लगाती हैं।
