नई दिल्ली, रेलवे बोर्ड ने अपने एक जोन को उस कर्मचारी को बर्खास्त करने का निर्देश दिया है, जिसे अपनी पिछली बर्खास्तगी के बारे में तथ्य छिपाने के बाद दोबारा नियुक्त किया गया था।
बोर्ड ने सभी जोनों को लिखित संदेश में कहा कि एक जोनल रेलवे को पता चला कि एक व्यक्ति की नियुक्ति से पहले ही वह दूसरे रेलवे जोन में कार्यरत था और उसे उस रोजगार से बर्खास्त कर दिया गया था।
यह पता चला कि पिछले रोजगार में उनकी सेवा की अवधि से संबंधित आपराधिक आरोप का अभियोजन भी उनके खिलाफ लंबित था।
बोर्ड ने कहा कि इन विवरणों का खुलासा नियुक्तिकर्ता द्वारा अपने सत्यापन फॉर्म में नहीं किया गया था, और पुनर्नियुक्ति प्रक्रिया के दौरान, उसे आपराधिक मामले में दोषी ठहराया गया था, बोर्ड ने कहा कि उसने इस जानकारी को भी छुपाया था।
संचार के अनुसार, तथ्य सामने आने पर अधिकारियों द्वारा अनुशासनात्मक कार्यवाही शुरू की गई और नियुक्त व्यक्ति को सेवा से हटा दिया गया, जैसा कि अपीलीय प्राधिकरण द्वारा पुष्टि की गई थी।
जब, आश्चर्यजनक रूप से, जोनल पुनरीक्षण प्राधिकारी ने अपीलीय प्राधिकारी के आदेश को रद्द कर दिया और नियुक्त व्यक्ति को बहाल कर दिया, तो जोनल रेलवे ने संबंधित नियम के तहत मामले को ‘समीक्षा’ के लिए रेलवे बोर्ड को भेज दिया।
अधिकारियों के मुताबिक, बोर्ड ने पाया कि मामले में अपनाई गई कार्रवाई का तरीका सही नहीं था।
बोर्ड ने कहा, “संबंधित व्यक्ति ने सत्यापन फॉर्म में अपने पिछले रोजगार/बर्खास्तगी के तथ्यों को छिपाकर नियुक्ति हासिल की थी।”
इसमें कहा गया है कि उनकी नियुक्ति स्वयं “शुरुआत में शून्य” थी, क्योंकि सेवा से बर्खास्तगी का मतलब आमतौर पर “सरकार या रेलवे प्रशासन के तहत भविष्य के रोजगार के लिए अयोग्यता” है।
रेलवे बोर्ड के अनुसार, चूंकि नियुक्त व्यक्ति ने धोखे से “रेलवे सेवक” का दर्जा हासिल कर लिया था, इसलिए वह उनके लिए बनाए गए नियमों से लाभान्वित नहीं हो सकता था। इसमें कहा गया है कि इस मामले में सत्यापन फॉर्म के ‘चेतावनी’ कॉलम के तहत प्रावधानों का इस्तेमाल किया जाना चाहिए था।
बोर्ड ने कहा, “ये प्रावधान पहले से ही प्रदान करते हैं कि सत्यापन फॉर्म में गलत जानकारी देने या किसी भी तथ्यात्मक जानकारी को दबाने से अयोग्यता हो सकती है और उम्मीदवार को सरकार के तहत रोजगार के लिए अयोग्य घोषित किया जा सकता है।”
इसमें कहा गया है कि गलत जानकारी देने या तथ्यों को दबाने से नौकरी से निकाला जा सकता है, भले ही व्यक्ति के रोजगार के दौरान पता चलने का समय कुछ भी हो।
बोर्ड ने कहा, “इस प्रकार, जो आवश्यक था वह संबंधित व्यक्ति की नियुक्ति को समाप्त/रद्द करने की प्रक्रिया को अपनाना था, न कि सेवा नियमों के प्रावधानों को लागू करना, जो डिफ़ॉल्ट रूप से, संबंधित व्यक्ति को ग़लती से रेलवे कर्मचारी का दर्जा प्रदान करते थे।”
संचार में कहा गया है कि मामले की जानकारी सभी रेलवे ज़ोन को “उनके मार्गदर्शन और जागरूकता के लिए” प्रसारित की गई थी।
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