भारत की गिग अर्थव्यवस्था में फर्मों, जिन्हें एग्रीगेटर्स और प्लेटफ़ॉर्म के रूप में जाना जाता है, को राष्ट्रीय सामाजिक सुरक्षा कोष में योगदान के रूप में श्रमिकों को देय वेतन का 5% तक योगदान देना होगा और उन्हें 30 जून तक अनंतिम योगदान का भुगतान करना होगा, श्रम मंत्रालय के मसौदा नियम एक नए सामाजिक सुरक्षा कानून शो को संचालित करने के लिए।
मसौदे के अनुसार, सामाजिक सुरक्षा संहिता 2020 के तहत सामाजिक सुरक्षा लाभों के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए गिग और प्लेटफॉर्म श्रमिकों को पिछले वित्तीय वर्ष में एक एग्रीगेटर के साथ 90 दिनों के लिए नियोजित करना होगा। जो श्रमिक कई एग्रीगेटर्स के साथ रोजगार लेते हैं, उन्हें भत्ते का लाभ उठाने के लिए 120 दिनों के लिए नियोजित करना होगा।
केंद्र सरकार ने पिछले साल 21 नवंबर को 2019-20 में संसद द्वारा पारित चार श्रम संहिताओं को लागू करने की घोषणा की थी, जिसका उद्देश्य ब्रिटिश युग के जटिल कानून को बदलना था।
सामाजिक सुरक्षा संहिता, कानूनों में से एक, पहली बार गिग श्रमिकों को सामाजिक सुरक्षा लाभ प्रदान करती है। भारत की गिग अर्थव्यवस्था, विशेष रूप से 10 मिनट से कम समय में सामान पार्सल करने वाले तेजी से वितरण करने वाले प्लेटफॉर्म, रोजगार का एक महत्वपूर्ण प्रदाता साबित हो रहे हैं।
हालाँकि, श्रमिक समूहों ने, जो कहते हैं कि उन्हें काम की खराब परिस्थितियों और वेतन का सामना करना पड़ता है, नए साल की पूर्व संध्या पर हड़ताल का आह्वान किया, जो केक से लेकर उपहारों तक हर चीज की होम डिलीवरी के लिए व्यस्त समय होता है।
मंगलवार को, एक प्रमुख गिग श्रमिक संघ ने कहा कि मसौदा नियमों में सामाजिक लाभ प्राप्त करने के लिए कट-ऑफ वास्तविक कार्य पैटर्न से मेल नहीं खाते हैं। इसमें कहा गया है कि इसका मतलब बहुत कम लाभ हो सकता है। तेलंगाना गिग और प्लेटफ़ॉर्म वर्कर्स यूनियन के संस्थापक अध्यक्ष शेख सलाउद्दीन ने कहा, “अधिकांश गिग कर्मचारी सामाजिक सुरक्षा भुगतान की सीमा से चूक जाएंगे।”
सलाउद्दीन ने इटरनल के संस्थापक दीपिंदर गोयल की एक्स पर एक पोस्ट का हवाला दिया, जो ज़ोमैटो और ब्लिंकिट जैसे त्वरित वाणिज्य प्लेटफार्मों का मालिक है, जिसमें उन्होंने कहा था: “2025 में, ज़ोमैटो पर औसत डिलीवरी पार्टनर ने साल में 38 दिन और प्रति कार्य दिवस 7 घंटे काम किया, जो निश्चित शेड्यूल के बजाय वास्तविक गिग शैली की भागीदारी को दर्शाता है।”
गोयल की पोस्ट में आगे कहा गया है कि “पीएफ (भविष्य निधि) जैसे पूर्णकालिक कर्मचारी लाभ की मांग करना, या गिग भूमिकाओं के लिए गारंटीकृत वेतन की मांग करना उस मॉडल के अनुरूप नहीं है जिसके लिए मॉडल बनाया गया है”।
गिग वर्कर्स यूनियनों को सलाह देने वाले श्रमिक कार्यकर्ता रमिंदर उप्पल ने कहा कि मसौदा नियमों में यह निर्दिष्ट नहीं किया गया है कि जब गिग वर्कर्स प्लेटफार्मों के बीच शिफ्ट होते हैं तो एग्रीगेटर कंपनियां सामाजिक सुरक्षा कोष में अपने योगदान की गणना कैसे करेंगी। उन्होंने कहा, “नियम भी अस्पष्ट हैं कि क्या योगदान सभी प्रकार के प्लेटफार्मों के लिए समान होगा और वर्तमान और पिछले वित्तीय वर्ष के लिए अनंतिम योगदान क्या होगा।”
सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020 की धारा 114 केंद्र सरकार को गिग और प्लेटफ़ॉर्म श्रमिकों के लिए कल्याणकारी योजनाएं बनाने का अधिकार देती है, जिसमें एग्रीगेटर्स, सरकार या अन्य स्रोतों द्वारा वित्त पोषित जीवन और विकलांगता बीमा, स्वास्थ्य, मातृत्व और वृद्धावस्था सहायता जैसे लाभ शामिल हैं।
एग्रीगेटर्स को “यूनिवर्सल अकाउंट नंबर जनरेट करने के लिए केंद्र सरकार के नामित पोर्टल पर ऐसे एग्रीगेटर्स के साथ जुड़े गिग वर्कर्स या प्लेटफ़ॉर्म वर्कर्स का विवरण साझा करना होगा”, जिसका उपयोग सामाजिक सुरक्षा के प्रबंधन में किया जाएगा।
मसौदे में कहा गया है, “धारा 114 के तहत एग्रीगेटर्स से एकत्र किए गए योगदान को सामाजिक सुरक्षा निधि के हिस्से के रूप में धारा 141 की उप-धारा (2) में निर्दिष्ट गिग श्रमिकों या प्लेटफ़ॉर्म श्रमिकों के लिए एक अलग खाते में रखा जाएगा”।
