नई दिल्ली, केंद्र सरकार द्वारा नए श्रम कानूनों की शुरूआत की सराहना करते हुए, सुप्रीम कोर्ट के न्यायमूर्ति मनमोहन ने गुरुवार को कहा कि नए कानूनों को निष्पक्षता और समानता की भावना से लागू करने की आवश्यकता है, क्योंकि वे भविष्य से संबंधित हैं।
सोसाइटी ऑफ इंडियन लॉ फर्म्स और कॉन्फेडरेशन ऑफ इंडियन इंडस्ट्री द्वारा संयुक्त रूप से आयोजित एक दिवसीय राष्ट्रीय सम्मेलन ‘डिकोडिंग द कोड्स – कॉन्फ्रेंस ऑन फोर लेबर कोड’ में बोलते हुए, न्यायमूर्ति मनमोहन ने कहा कि देश के श्रम सुधारों के कार्यान्वयन में स्पष्टता, स्थिरता और संस्थागत तैयारी की आवश्यकता है।
“हमें यह सुनिश्चित करना होगा कि श्रम की गरिमा सिर्फ एक नारा न हो बल्कि हमारे वैधानिक ढांचे का हिस्सा हो। सौ साल पुराने कानूनों ने अपना समय पूरा किया है। वे इतिहास के हैं। ये नए कोड हमारे भविष्य के हैं। आइए हम उन्हें निष्पक्षता और समता की भावना से लागू करें जिसके वे हकदार हैं।”
चार श्रम कोड – वेतन संहिता, 2019, औद्योगिक संबंध संहिता, 2020, सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020 और व्यावसायिक सुरक्षा, स्वास्थ्य और कार्य स्थिति संहिता, 2020 को 21 नवंबर को अधिसूचित किया गया, जिससे 29 मौजूदा श्रम कानूनों को तर्कसंगत बनाया गया।
न्यायमूर्ति मनमोहन ने कहा कि पुराने श्रम कानून अब डिजिटल प्लेटफॉर्म जैसी समकालीन वास्तविकताओं के अनुरूप नहीं हैं।
उन्होंने कहा, “भारत के कई श्रम क़ानून, जिनमें 1926 और 1936 के कानून भी शामिल हैं, पुराने हो गए थे और अब डिजिटल प्लेटफॉर्म, गिग वर्क और रोजगार के नए रूपों जैसी समकालीन वास्तविकताओं के साथ संरेखित नहीं थे।”
उन्होंने कहा, “लगभग 50 करोड़ लोगों के अनुमानित कार्यबल के साथ, जिनमें से लगभग 90 प्रतिशत असंगठित क्षेत्र में लगे हुए हैं, कवरेज और सुरक्षा में लंबे समय से चली आ रही कमियों को दूर करने के लिए श्रम कानून ढांचे को आधुनिक और तर्कसंगत बनाना जरूरी था।”
न्यायमूर्ति मनमोहन ने यह भी कहा कि नए सुधार अनुपालन को सरल बनाएंगे और अधिक परिचालन लचीलापन प्रदान करेंगे, जिसमें छंटनी और छंटनी के मामलों में पूर्व सरकारी मंजूरी की सीमा बढ़ाना भी शामिल है।
उन्होंने कहा, “लगभग 29-30 केंद्रीय श्रम अधिनियमों को चार श्रम संहिताओं में समाहित करने का उद्देश्य व्यापार करने में आसानी और श्रमिक कल्याण के बीच संतुलन बनाना है।”
न्यायमूर्ति मनमोहन ने कहा, “उन्होंने असंगठित, गिग, प्लेटफॉर्म और निश्चित अवधि के श्रमिकों के लिए न्यूनतम वेतन और सामाजिक सुरक्षा कवरेज का भी महत्वपूर्ण रूप से विस्तार किया है। हालांकि, इन सुधारों की असली परीक्षा राज्य सरकारों द्वारा उनके प्रभावी और समन्वित कार्यान्वयन में होगी।”
नए श्रम सुधारों में महिलाओं के लिए विस्तारित अधिकार और सुरक्षा शामिल हैं, जिसमें रात की पाली, 40 से ऊपर के श्रमिकों के लिए मुफ्त वार्षिक स्वास्थ्य जांच, खतरनाक प्रक्रिया इकाइयों सहित अखिल भारतीय ईएसआईसी कवरेज और एकल पंजीकरण, लाइसेंस और रिटर्न प्रणाली शामिल है।
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