नए श्रम कोड से श्रमिकों को बेहतर वेतन, सामाजिक सुरक्षा और संरक्षा का लाभ कैसे मिलेगा?

चार कोड: वेतन संहिता (2019), औद्योगिक संबंध संहिता (2020), सामाजिक सुरक्षा पर संहिता (2020) और व्यावसायिक सुरक्षा, स्वास्थ्य और कार्य स्थिति संहिता (2020), सभी प्रमुख श्रम नियमों को एक आधुनिक ढांचे के तहत लाते हैं जिसका उद्देश्य श्रमिक कल्याण में सुधार करना और सभी क्षेत्रों में सुरक्षा का विस्तार करना है।

नए कानून नियोक्ताओं के लिए समान वेतन नियम, सख्त सुरक्षा मानदंड और आसान अनुपालन निर्धारित करते हैं।

प्रधान मंत्री नरेंद्र मोदी ने भी “श्रमेव जयते” संदेश के साथ सुधारों का स्वागत किया, उन्हें भारत की आजादी के बाद से शुरू किए गए सबसे व्यापक और प्रगतिशील परिवर्तन बताया।

“भारत के नए श्रम कोड प्रत्येक श्रमिक के अधिकारों को मजबूत करते हैं – औपचारिक, अनौपचारिक और गिग। ये सुधार हमारे कार्यबल के लिए बेहतर वेतन, सुरक्षा और सम्मान सुनिश्चित करते हैं। विकसित भारत की दिशा में एक बड़ा कदम।”

केंद्रीय श्रम मंत्री मनसुख मंडाविया ने भी इस रोलआउट की सराहना करते हुए लिखा:

“मोदी सरकार की गारंटी: हर श्रमिक के लिए सम्मान! आज से, देश में नए श्रम कोड प्रभावी हो गए हैं। वे सुनिश्चित करेंगे:

• सभी श्रमिकों के लिए समय पर न्यूनतम वेतन की गारंटी

• युवाओं को नियुक्ति पत्र की गारंटी

• महिलाओं को समान वेतन और सम्मान की गारंटी

• 40 करोड़ श्रमिकों को सामाजिक सुरक्षा की गारंटी

• रोजगार के एक वर्ष के बाद निश्चित अवधि के कर्मचारियों के लिए ग्रेच्युटी की गारंटी

⁠• 40 वर्ष से अधिक आयु के श्रमिकों के लिए निःशुल्क वार्षिक स्वास्थ्य जांच की गारंटी

⁠• ओवरटाइम के लिए दोगुनी मजदूरी की गारंटी

• खतरनाक क्षेत्रों में श्रमिकों के लिए 100% स्वास्थ्य सुरक्षा की गारंटी

• अंतर्राष्ट्रीय मानकों के अनुसार श्रमिकों के लिए सामाजिक न्याय की गारंटी”

उन्होंने कहा कि ये बदलाव “सिर्फ सामान्य बदलाव नहीं” हैं बल्कि 2047 तक आत्मनिर्भर और विकसित भारत के निर्माण की दिशा में एक बड़ा कदम हैं।

नए श्रम कोड विभिन्न क्षेत्रों के लिए क्या पेशकश करते हैं?

निश्चित अवधि के कर्मचारी (एफटीई)

• स्थायी श्रमिकों के समान लाभ (छुट्टी, चिकित्सा, सामाजिक सुरक्षा)।

• ग्रेच्युटी पात्रता 5 के बजाय 1 वर्ष के बाद।

• स्थायी कर्मचारियों को समान वेतन।

• अति-अनुबंधीकरण को कम करता है और सीधी नियुक्ति को बढ़ावा देता है।

गिग और प्लेटफार्म श्रमिक

• गिग वर्क, प्लेटफ़ॉर्म वर्क और एग्रीगेटर्स के लिए स्पष्ट परिभाषाएँ।

• एग्रीगेटर्स को सामाजिक सुरक्षा के लिए टर्नओवर का 1-2% (कर्मचारियों को भुगतान का 5% तक सीमित) योगदान देना होगा।

• पूरी तरह से पोर्टेबल कल्याण के लिए आधार-लिंक्ड यूनिवर्सल अकाउंट नंबर।

संविदा कर्मी

• एफटीई संरचना रोजगार क्षमता बढ़ाती है और समान लाभ सुनिश्चित करती है।

• निश्चित अवधि वाले श्रमिकों के लिए 1 वर्ष के बाद ग्रेच्युटी।

• प्रधान नियोक्ता स्वास्थ्य और सामाजिक सुरक्षा लाभ प्रदान करेगा।

• निःशुल्क वार्षिक स्वास्थ्य जांच।

महिला श्रमिक

• लिंग भेदभाव पर कानूनी रोक।

• समान काम के लिए समान वेतन.

• सहमति और सुरक्षा उपायों के साथ रात्रि पाली और सभी प्रकार के कार्यों की अनुमति।

• शिकायत समितियों में महिलाओं का प्रतिनिधित्व अनिवार्य।

• लाभ के लिए आश्रित परिभाषा में सास-ससुर को शामिल किया गया।

युवा कार्यकर्ता

• न्यूनतम वेतन की गारंटी।

• सभी कर्मियों हेतु नियुक्ति पत्र।

• छुट्टी के दौरान वेतन का अनिवार्य भुगतान।

• राष्ट्रीय फ्लोर वेज पर आधारित मजदूरी।

एमएसएमई श्रमिक

• सामाजिक सुरक्षा संहिता के तहत पूर्ण कवरेज।

• न्यूनतम वेतन की गारंटी।

• कैंटीन, पानी, विश्राम स्थलों तक पहुंच।

• मानक काम के घंटे, दोगुना ओवरटाइम वेतन, सवैतनिक छुट्टी।

• समय पर वेतन भुगतान।

आईटी और आईटीईएस कार्यकर्ता

• वेतन हर महीने की 7 तारीख तक जारी किया जाना चाहिए।

• समान वेतन और मजबूत महिला भागीदारी।

• महिलाओं को सुरक्षा के साथ रात्रि पाली की अनुमति।

• उत्पीड़न और वेतन संबंधी मुद्दों के लिए त्वरित विवाद समाधान।

• अनिवार्य नियुक्ति पत्र और सामाजिक सुरक्षा कवरेज।

क्रॉस-सेक्टर सुधार

• न्यूनतम जीवन स्तर के लिए राष्ट्रीय न्यूनतम वेतन।

• ट्रांसजेंडर व्यक्तियों सहित लिंग-तटस्थ वेतन और नौकरी के अवसर।

• मार्गदर्शन-आधारित अनुपालन के लिए निरीक्षक-सह-सुविधाकर्ता।

• औद्योगिक न्यायाधिकरणों के माध्यम से तेजी से विवाद समाधान।

• एकल पंजीकरण, लाइसेंस, और सभी कोडों पर रिटर्न।

• एकीकृत सुरक्षा मानकों के लिए राष्ट्रीय OSH बोर्ड।

• 500 से अधिक श्रमिकों वाले प्रतिष्ठानों में अनिवार्य सुरक्षा समितियाँ।

• छोटी इकाइयों के लिए अनुपालन को आसान बनाने के लिए अद्यतन फ़ैक्टरी प्रयोज्यता सीमाएँ।