नए श्रम कोड के तहत ग्रेच्युटी पात्रता के नए नियम क्या हैं?

चार श्रम संहिताएं काम के घंटे, ग्रेच्युटी, घर से काम करने की व्यवस्था के लिए संशोधित नियम बनाती हैं और इसमें गिग श्रमिकों के लिए भी प्रावधान हैं।

बयान में कहा गया है, “श्रम नियमों को आधुनिक बनाकर, श्रमिकों के कल्याण को बढ़ाकर और काम की उभरती दुनिया के साथ श्रम पारिस्थितिकी तंत्र को संरेखित करके, यह ऐतिहासिक कदम भविष्य के लिए तैयार कार्यबल और मजबूत, लचीले उद्योगों की नींव रखता है जो आत्मनिर्भर भारत के लिए श्रम सुधारों को आगे बढ़ा रहे हैं।”

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ग्रेच्युटी क्या है?

ग्रेच्युटी एक नियोक्ता द्वारा किसी कर्मचारी को उनकी दीर्घकालिक सेवा की सराहना के प्रतीक के रूप में किया गया एकमुश्त भुगतान है।

परंपरागत रूप से, इसका भुगतान पांच साल की निरंतर सेवा के बाद और सेवानिवृत्ति, इस्तीफे या समाप्ति पर किया जाता था।

हालाँकि, नए श्रम कानून कुछ परिस्थितियों में, जैसे कि निश्चित अवधि के अनुबंध कर्मचारियों के लिए, एक वर्ष की सेवा के बाद पात्रता की अनुमति दे सकते हैं।

ग्रेच्युटी पात्रता पर नए श्रम कोड क्या कहते हैं?

सबसे महत्वपूर्ण बदलावों में ग्रेच्युटी पात्रता को आसान बनाना है, यह बदलाव एक बड़े और विविध कार्यबल तक पहुंचने की उम्मीद है।

ग्रेच्युटी भुगतान अधिनियम द्वारा निर्धारित पहले के नियमों के तहत, निश्चित अवधि के कर्मचारी पांच साल के निरंतर रोजगार के बाद ही लाभ के लिए पात्र होते थे।

नए श्रम कोड पर पीआईबी प्रेस विज्ञप्ति के अनुसार, नए कोड इस आवश्यकता को शिथिल करते हैं, जिससे निश्चित अवधि के कर्मचारियों (एफटीई) को एक वर्ष की सेवा पूरी करने के बाद ग्रेच्युटी तक पहुंचने की अनुमति मिलती है।

यहां, इरादा निश्चित अवधि और नियमित कर्मचारियों के बीच समानता सुनिश्चित करना है। अद्यतन प्रावधान एफटीई को स्थायी श्रमिकों के समान समान वेतन संरचना, अवकाश पात्रता, चिकित्सा लाभ और सामाजिक सुरक्षा कवरेज की गारंटी देते हैं।

इसके अतिरिक्त, कुल पारिश्रमिक का 50 प्रतिशत (या ऐसा प्रतिशत जो अधिसूचित किया जा सकता है) को वेतन की गणना में वापस जोड़ा जाएगा, जिससे ग्रेच्युटी, पेंशन और सामाजिक सुरक्षा लाभों की गणना में स्थिरता सुनिश्चित होगी।

निर्यात क्षेत्र के निश्चित अवधि के श्रमिकों को ग्रेच्युटी, भविष्य निधि (पीएफ), और अन्य सामाजिक सुरक्षा लाभ प्राप्त होंगे।

नए श्रम कोड के प्रमुख प्रावधान

व्यवसाय अब प्रतिदिन 8 से 12 घंटे की शिफ्ट के लिए श्रमिकों को नियुक्त कर सकते हैं, जब तक कि कुल मिलाकर सप्ताह में 48 घंटे से अधिक न हो।

इससे पहले, दैनिक शिफ्ट 9 घंटे तक सीमित थी। किसी भी ओवरटाइम का मुआवजा नियमित मजदूरी दर से दोगुना दिया जाएगा।

ठेकेदार पांच साल के लिए वैध एकल लाइसेंस प्राप्त कर सकते हैं, जो उन्हें पूरे देश में काम करने की अनुमति देता है।

नए श्रम कोड पहली बार औपचारिक रूप से गिग और प्लेटफ़ॉर्म कार्य को परिभाषित करते हैं, जिससे इन श्रमिकों को सामाजिक सुरक्षा लाभ के दायरे में लाया जाता है।

कार्यस्थल लचीलेपन को बढ़ावा देने के लिए, कोड नियोक्ताओं और कर्मचारियों के बीच आपसी समझौते के आधार पर सेवा क्षेत्रों में घर से काम करने का प्रावधान भी पेश करते हैं।