नई दिल्ली, अधिकारियों ने कहा कि दिल्ली सरकार ने गुरुवार को जारी एक अधिसूचना में दुकानों और वाणिज्यिक प्रतिष्ठानों में रात की पाली में महिला श्रमिकों को उनकी अनिवार्य लिखित सहमति के साथ काम पर रखने की अनुमति दी है।
अधिसूचना में यह भी कहा गया है कि प्रत्येक कर्मचारी दिल्ली दुकान और प्रतिष्ठान अधिनियम के अनुसार, ओवरटाइम के लिए दोगुना वेतन और अधिकतम 48 घंटे की साप्ताहिक ड्यूटी का हकदार होगा। इसमें कहा गया है कि आंतरिक शिकायत समितियां भी बनानी होंगी।
दुकानों और अन्य वाणिज्यिक प्रतिष्ठानों में रात की पाली में महिला श्रमिकों को नियुक्त करने के शहर सरकार के प्रस्ताव को इस साल की शुरुआत में उपराज्यपाल वीके सक्सेना ने मंजूरी दे दी थी।
दिल्ली सरकार के श्रम विभाग द्वारा हाल ही में जारी एक अधिसूचना में दिल्ली दुकानें और प्रतिष्ठान अधिनियम, 1954 के तहत महिलाओं को रोजगार देने और उनके रोजगार की शर्तों से संबंधित दो प्रविष्टियाँ जोड़ी गईं।
अतिरिक्त प्रावधानों में कहा गया है कि महिला श्रमिकों को रात की पाली में काम करने की अनुमति दी जाएगी लेकिन इसके लिए उनकी लिखित सहमति अनिवार्य होगी। अधिसूचना में कहा गया है कि किसी भी कर्मचारी को किसी भी दिन नौ घंटे से अधिक और सप्ताह में 48 घंटे से अधिक काम करने की अनुमति नहीं दी जाएगी।
इसमें कहा गया है कि नियोक्ता उन सभी कर्मचारियों के लिए सुरक्षा, सुरक्षा और परिवहन के संबंध में उचित व्यवस्था करेंगे, जिन्हें ओवरटाइम या रात की पाली में काम करने के लिए कहा गया है।
इसके अलावा, किसी भी कर्मचारी को लगातार पांच घंटे से अधिक काम करने की अनुमति नहीं दी जाएगी।
अधिसूचना में कहा गया है, “योग्य कर्मचारियों को दिल्ली दुकान और प्रतिष्ठान अधिनियम, 1954 की धारा 8 के तहत प्रदान की गई सामान्य दर से दोगुनी दर पर ओवरटाइम वेतन का भुगतान किया जाएगा। शिफ्ट में काम करना, यदि कोई हो, इस तरह से होगा कि किसी भी कर्मचारी को केवल रात की पाली में काम करने के लिए मजबूर नहीं किया जाएगा।”
अधिसूचना में कहा गया है कि महत्वपूर्ण बात यह है कि महिला श्रमिकों को नियुक्त करने वाला प्रत्येक नियोक्ता कार्यस्थल पर महिलाओं के यौन उत्पीड़न अधिनियम, 2013 के तहत आईसीसी का गठन करेगा।
इसके अलावा, नियोक्ता प्रतिष्ठान की वीडियोग्राफी के लिए सीसीटीवी कैमरे लगाएंगे, फुटेज को कम से कम एक महीने तक सुरक्षित रखेंगे और दुकानों के मुख्य निरीक्षक की मांग पर इसे जमा करेंगे।
अधिसूचित प्रविष्टियों में राष्ट्रीय छुट्टियों पर काम के बदले क्षतिपूर्ति अवकाश, साप्ताहिक अवकाश के दिन, न्यूनतम मजदूरी, भविष्य निधि, बीमा और बोनस जैसे कानूनी लाभ भी शामिल थे।
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