ताइवान में अभियोजकों ने चीनी स्मार्टफोन कंपनी वनप्लस के मुख्य कार्यकारी अधिकारी के लिए गिरफ्तारी वारंट जारी किया, जिससे चीन के तकनीकी खिलाड़ियों को ताइवानी प्रतिभाओं की भर्ती से रोकने के द्वीप के प्रयासों को तेज कर दिया गया।
कार्यालय के अभियोग के अनुसार, शिलिन जिला अभियोजक कार्यालय ने सीईओ और सह-संस्थापक पीट लाउ के लिए वारंट जारी किया और उनके लिए काम करने वाले दो ताइवानी नागरिकों को दोषी ठहराया। वनप्लस, एक विशिष्ट कंपनी जिसके फोन एंड्रॉइड के अनुकूलित संस्करण पर चलते हैं, पर ताइवान में 70 से अधिक इंजीनियरों को अवैध रूप से भर्ती करने का संदेह है।
स्वायत्त क्षेत्र ने चीनी कंपनियों को श्रमिकों पर छापा मारने से रोकने के लिए अपने प्रयास तेज कर दिए हैं, जो अक्सर अपने तकनीकी ज्ञान और अनुभव के कारण प्रतिष्ठित होते हैं। ताइवान के अधिकारियों ने ऐसी सीमाएं लगाईं क्योंकि उनका कहना है कि सेमीकंडक्टर क्षेत्र और अन्य तकनीकी संचालन से भर्ती करने से राष्ट्रीय सुरक्षा खतरे में पड़ सकती है।
पिछले साल, ताइवान के जांचकर्ताओं ने सेमीकंडक्टर मैन्युफैक्चरिंग इंटरनेशनल कॉर्प सहित 11 चीनी तकनीकी कंपनियों की भर्ती प्रथाओं की जांच के तहत द्वीप पर 34 स्थानों पर छापा मारा था। ताइवान के जांच ब्यूरो ने उस समय कहा था कि एसएमआईसी ने स्थानीय प्रतिभाओं को काम पर रखने के लिए समोआ इकाई के रूप में ताइवान में एक शाखा स्थापित की थी।
लाउ चीन के तकनीकी उद्योग में अधिक प्रसिद्ध संस्थापकों में से एक हैं, जो गुणवत्ता के जुनून के लिए सम्मानित हैं जिसने वनप्लस को एक वैश्विक खिलाड़ी बनाने में मदद की। कंपनी अब चीन की अग्रणी स्मार्टफोन कंपनी ओप्पो के ब्रांडों में से एक है।
लाउ और वनप्लस ने टिप्पणियों के लिए ब्लूमबर्ग के अनुरोध का तुरंत जवाब नहीं दिया।
प्रतिवादियों पर ताइवान क्षेत्र और मुख्यभूमि क्षेत्र के लोगों के बीच संबंधों को नियंत्रित करने वाले अधिनियम का उल्लंघन करने का आरोप है।
ताइवान चीन के लिए भर्ती के लिए एक पसंदीदा स्थान बन गया है क्योंकि दोनों की भाषा एक ही है और इस द्वीप में दुनिया की कुछ बेहतरीन तकनीकी प्रतिभाएँ हैं।
ताइवान चीनी कंपनियों को औपचारिक सरकारी मंजूरी के बिना स्थानीय परिचालन स्थापित करने या स्थानीय स्तर पर नियुक्तियां करने की अनुमति नहीं देता है। हालाँकि, चीनी तकनीकी कंपनियों द्वारा ताइवान में सुविधाएँ स्थापित करने और विदेशी या स्थानीय फर्मों के रूप में प्रस्तुत करने के कई मामले सामने आए हैं।
जांच ब्यूरो ने पिछले साल मार्च में कहा था कि उसने 2020 में ऐसी जांच के लिए एक टास्क फोर्स का गठन करने के बाद से ताइवानी इंजीनियरों को अवैध रूप से काम पर रखने वाली चीनी कंपनियों की 100 से अधिक जांचें खोली हैं।
