डोनाल्ड ट्रम्प के तहत एच-1बी वीज़ा कार्यक्रम में व्यापक बदलाव से अमेरिकी नियोक्ताओं द्वारा 100,000 डॉलर की भारी फीस और नए वेतन-आधारित के साथ विदेशी श्रमिकों को नियुक्त करने के तरीके में महत्वपूर्ण बदलाव आ रहा है। न्यूयॉर्क टाइम्स की रिपोर्ट के अनुसार, इन नियमों ने उद्योगों पर असमान प्रभाव पैदा किया है।
द न्यूयॉर्क टाइम्स की एक विस्तृत रिपोर्ट के अनुसार, प्रशासन के ओवरहाल ने प्रौद्योगिकी से लेकर स्वास्थ्य सेवा और शिक्षा तक के क्षेत्रों के लिए एक प्रमुख पाइपलाइन को बाधित कर दिया है।
सबसे विवादास्पद बदलाव, सितंबर में पेश किए गए कुछ नए एच-1बी वीजा पर $100,000 शुल्क ने कार्यक्रम को कई छोटे पैमाने के नियोक्ताओं के लिए अप्रभावी बना दिया है।
और पढ़ें: एच-1बी पर भारतीय तकनीकी विशेषज्ञ पर टेक्सास व्हिसलब्लोअर सारा गोंजालेस ने ‘घोटाले’ का आरोप लगाया
लागत बढ़ने से छोटे नियोक्ताओं पर असर
गैर-लाभकारी संस्थाएं, ग्रामीण अस्पताल और छोटे व्यवसाय इन परिवर्तनों से सबसे अधिक प्रभावित हुए हैं।
मैसाचुसेट्स में वेसाइड यूथ एंड फैमिली सपोर्ट नेटवर्क की अध्यक्ष सारा मैककेबे ने एनवाईटी को बताया कि उनका संगठन अब नए शुल्क के कारण कार्यक्रम के माध्यम से शिक्षकों को नियुक्त करने में सक्षम नहीं है। परिणामस्वरूप, स्कूल ने छात्रों को दूर कर दिया है क्योंकि उसके पास स्टाफ की कमी है।
इसी तरह, ग्रामीण क्षेत्रों में स्वास्थ्य सेवा प्रदाताओं का कहना है कि बढ़ी हुई लागत के कारण डॉक्टरों और विशेषज्ञों की भर्ती करना कठिन हो रहा है।
उत्तरी कैरोलिना के शेल्बी में कैरोलिनास के नेफ्रोलॉजी एसोसिएट्स के कार्यालय प्रबंधक माइकल वाटर्स ने एनवाईटी को बताया कि निजी प्रैक्टिस भारत में एक डॉक्टर को नियुक्त करने के लिए एच-1बी कार्यक्रम का उपयोग करने का प्रयास कर रही है। हालाँकि, संघीय सरकार ने हाल ही में शुल्क माफी के उसके अनुरोध को अस्वीकार कर दिया है, जो केवल उन विदेशी कर्मचारियों को दिया जाता है जिनकी राष्ट्र में उपस्थिति “राष्ट्रीय हित में है।”
वाटर्स ने कहा कि चूँकि क्लिनिक $100,000 का शुल्क वहन नहीं कर सकता था, इसलिए यह अनिश्चित था कि क्या वह अभी भी चिकित्सक को नियुक्त कर सकता है। ये प्रथाएँ वित्तीय तनाव को प्रबंधित करने के लिए वीज़ा खर्चों को कवर करने के लिए ऋण पर भी विचार करती हैं।
वाटर्स ने एनवाईटी को बताया, “किसी घरेलू उम्मीदवार से पद भरना वास्तव में संभव नहीं है। उन्हें यहां आने में कोई दिलचस्पी नहीं है। हम बड़े क्षेत्रों से प्रतिस्पर्धा नहीं कर सकते।”
बड़ी प्रौद्योगिकी और अमेरिका-आधारित नियुक्तियों पर कम प्रभाव पड़ा
आव्रजन वकील विक गोयल जैसे विशेषज्ञों ने एनवाईटी को बताया कि इन सुधारों का प्रभाव “समान नहीं” रहा है, विभिन्न क्षेत्रों और नियोक्ता प्रकारों में असमानताएं उभर रही हैं।
जबकि छोटे संगठन संघर्ष कर रहे हैं, बड़ी प्रौद्योगिकी कंपनियां परिवर्तनों से अपेक्षाकृत अछूती रही हैं।
NYT ने अन्य आव्रजन विशेषज्ञों का हवाला देते हुए कहा कि कई प्रमुख कंपनियां पहले से ही अमेरिका में अंतरराष्ट्रीय छात्रों की भर्ती करती हैं। इन उम्मीदवारों को पहले से ही $100,000 शुल्क से छूट दी गई है, जिससे उन्हें सबसे बड़ी लागत बाधा को पार करने की अनुमति मिलती है।
इसके अतिरिक्त, ये कंपनियां उच्च वीज़ा लागत को वहन करने और नई वेतन आवश्यकताओं का अनुपालन करने के लिए वित्तीय रूप से बेहतर स्थिति में हैं।
और पढ़ें: एच-1बी वीज़ा पंजीकरण में ‘गिरावट’ लेकिन सख्त वीज़ा नियमों के बीच कुछ कंपनियों को फायदा हुआ
ट्रम्प एच-1बी वीज़ा में क्या बदलाव हुए हैं?
ट्रम्प प्रशासन ने अमेरिकी श्रमिकों की सुरक्षा और वेतन बढ़ाने के लिए आवश्यक परिवर्तनों का बचाव किया है।
शुल्क के अलावा, फरवरी 2026 में पेश किए गए नए नियम, वीज़ा आवंटन प्रक्रिया में उच्च-भुगतान वाले पदों को प्राथमिकता देते हैं और एच-1बी श्रमिकों के लिए न्यूनतम वेतन सीमा बढ़ाने का प्रस्ताव करते हैं।
अधिकारियों के अनुसार, ये कदम कंपनियों को सस्ते विदेशी श्रमिकों को काम पर रखने के लिए कार्यक्रम का उपयोग करने से हतोत्साहित करेंगे और इसके बजाय घरेलू काम पर रखने को प्रोत्साहित करेंगे।
इसके अलावा, कई आव्रजन वकीलों ने इस वर्ष एच-1बी वीजा का अनुरोध करने वाले व्यवसायों की संख्या में महत्वपूर्ण गिरावट की सूचना दी।
रिपोर्ट में उद्धृत आंकड़ों से पता चलता है कि कुछ नियोक्ताओं के बीच आवेदनों में 15% की गिरावट आई है और नए शुल्क के लिए केवल सीमित संख्या में भुगतान किया गया है, जो मांग पर “ठंडा प्रभाव” का सुझाव देता है।
