श्रम मंत्रालय ने वेतनभोगी श्रमिकों के बीच व्यापक चिंताओं को शांत करने के लिए कदम उठाया है, जिसमें कहा गया है कि नए श्रम कोड टेक-होम वेतन को कम नहीं करते हैं, जब तक कि भविष्य निधि (पीएफ) कटौती की गणना वैधानिक वेतन सीमा पर की जाती रहेगी। ₹15,000.
एक्स पर एक पोस्ट में, मंत्रालय ने कहा: “यदि पीएफ कटौती वैधानिक वेतन सीमा पर है तो नए श्रम कोड टेक-होम वेतन को कम नहीं करते हैं। पीएफ कटौती वेतन सीमा के आधार पर रहती है।” ₹15,000 और इस सीमा से अधिक का योगदान स्वैच्छिक है, अनिवार्य नहीं।”
21 नवंबर, 2025 को संहिताएं अधिसूचित होने के बाद से कई कर्मचारियों को इन-हैंड वेतन में गिरावट की आशंका थी। यह चिंता नए नियम से उपजी है जिसमें कहा गया है कि मूल वेतन और संबंधित घटक कुल वेतन का कम से कम 50% होना चाहिए। कई लोगों का मानना है कि इससे स्वचालित रूप से पीएफ योगदान बढ़ जाएगा और घर ले जाने वाली आय कम हो जाएगी।
वेतन में स्वत: कटौती नहीं होगी
मंत्रालय ने बुधवार को स्पष्ट किया कि यह निष्कर्ष गलत है. मुख्य बात यह है कि वास्तव में पीएफ की गणना कैसे की जाती है।
भले ही किसी कर्मचारी का मूल वेतन नई वेतन परिभाषा के तहत बढ़ता है, पीएफ की गणना वैधानिक सीमा पर की जाती रहेगी। ₹15,000, जब तक कि नियोक्ता और कर्मचारी दोनों स्वेच्छा से उच्च योगदान आधार का विकल्प नहीं चुनते।
इसका मतलब यह है कि अधिकांश वेतनभोगी कर्मचारियों के लिए, जिनका पीएफ अधिकतम सीमा तक सीमित है, मासिक कटौती अपरिवर्तित रहती है।
इसके पीछे का गणित
बात को स्पष्ट करने के लिए, मंत्रालय ने एक उदाहरण जारी किया।
एक कर्मचारी की कमाई के लिए ₹60,000 प्रति माह, के साथ
- बेसिक + डीए = ₹20,000
- भत्ते = ₹40,000
– पीएफ अभी भी कटता है ₹15,000, पूर्ण मूल वेतन पर नहीं।
पीएफ अंशदान (कोड से पहले और बाद में):
- नियोक्ता: ₹1,800
- कर्मचारी: ₹1,800
टेक-होम वेतन रहता है: ₹56,400
नए कोड में भत्तों को कुल वेतन का 50 प्रतिशत तक सीमित करने की आवश्यकता है। ऐसे मामलों में जहां भत्ते इस सीमा से अधिक हैं, वैधानिक गणना के लिए अतिरिक्त राशि को “मजदूरी” में वापस जोड़ा जाना चाहिए। लेकिन फिर भी पीएफ से जुड़ा रहता है ₹15,000 की सीमा, जब तक स्वेच्छा से नहीं बढ़ाई जाती।
इरादा पारदर्शिता है, वेतन कटौती नहीं
मंत्रालय ने इस बात पर जोर दिया कि संशोधित वेतन संरचना का उद्देश्य संगठनों में एकरूपता और स्पष्टता लाना है, न कि वेतन कम करना।
नए ढांचे के तहत, एकमात्र स्थिति जहां टेक-होम वेतन में गिरावट हो सकती है, यदि कोई कर्मचारी और नियोक्ता संयुक्त रूप से अधिक वेतन पर पीएफ योगदान की गणना करने का निर्णय लेते हैं। ₹15,000. यह वैकल्पिक है, अनिवार्य नहीं है।
अधिकारियों ने कहा कि कर्मचारियों को यह उम्मीद नहीं करनी चाहिए कि कोड प्रभावी होने से उनकी मासिक आय अपने आप बदल जाएगी।
