कोका-कोला में भेदभावपूर्ण भर्ती प्रथाएँ? एएजी ढिल्लों ने दावे पर भारी प्रतिक्रिया व्यक्त की

नागरिक अधिकार प्रभाग के लिए अमेरिकी सहायक अटॉर्नी जनरल हरमीत ढिल्लों ने रविवार को कोका-कोला में भेदभावपूर्ण भर्ती प्रथाओं का आरोप लगाने वाले एक दावे पर प्रतिक्रिया व्यक्त की।

यह दावा एक एक्स अकाउंट से आया है, जिसने पोस्ट करते समय ढिल्लन के आधिकारिक और व्यक्तिगत हैंडल को टैग किया था। HT.com इस दावे को स्वतंत्र रूप से सत्यापित करने में असमर्थ था।

आरोपों और प्रतिक्रिया के बारे में क्या जानें

प्रोफ़ाइल में दावा किया गया है, “कोका-कोला में श्वेत लोगों के ख़िलाफ़ भेदभावपूर्ण नियुक्ति प्रथाओं का आरोप लगाया गया है।” पोस्ट में दावा किया गया कि ‘डेविड’ नाम के एक व्यक्ति ने पेय कंपनी को एक आवेदन भेजा था और 20 साल के अनुभव का हवाला दिया था। हालांकि, पोस्ट में दावा किया गया कि आवेदन कथित तौर पर अगले दिन खारिज कर दिया गया था।

यह आरोप लगाया गया कि उसी व्यक्ति ने एक और आवेदन भेजा जहां उसने नाम बदलकर ‘डीशॉन’ कर दिया और कार्य अनुभव को घटाकर पांच साल कर दिया। पोस्ट में आगे दावा किया गया कि यह आवेदन कथित तौर पर स्वीकार कर लिया गया और व्यक्ति को एक साक्षात्कार में मौका मिल गया। प्रोफ़ाइल में यह भी दावा किया गया है कि उन्होंने कोका-कोला से संपर्क किया था और कहा था कि “आरोप गलत है क्योंकि नकली आवेदकों की योग्यताएं अन्यथा समान नहीं थीं।”

“यह इसे और भी बदतर बना देता है और जो हम जानते हैं उसकी पुष्टि करता है। काले नाम वाले नकली आवेदक के पास वास्तविक आवेदक की तुलना में कम अनुभव था, फिर भी उसे साक्षात्कार की पेशकश की गई। इसकी जांच की जानी चाहिए। कोका कोला द्वारा कितने अन्य गोरे लोगों के साथ भेदभाव किया गया था?” प्रोफ़ाइल ने ‘डेविड’ और कंपनी के बीच कथित टेक्स्ट एक्सचेंजों को साझा किया, और इसकी तुलना ‘डेशॉन’ और कंपनी के बीच संदेशों से की।

पोस्ट पर एएजी ढिल्लों की उनके आधिकारिक एक्स हैंडल से प्रतिक्रिया आई।

ढिल्लों ने आंखों के इमोटिकॉन के साथ प्रतिक्रिया व्यक्त की। हालाँकि, सहायक अटॉर्नी जनरल या न्याय विभाग की ओर से इस पर कोई आधिकारिक बयान नहीं आया है कि अमेरिकी सरकार इस मामले को देख रही है या नहीं।

कोका-कोला की DEI नीति

विविधता, समानता और समावेशन (डीईआई) पर कंपनी के आधिकारिक रुख में कहा गया है: “विविधता, समानता और समावेशन (डीईआई) हमारे मूल्यों और हमारी विकास रणनीति के केंद्र में हैं और हमारी कंपनी की सफलता में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। हम दुनिया को तरोताजा करने और बदलाव लाने के अपने उद्देश्य को प्राप्त करने के लिए दुनिया भर में लोगों की उल्लेखनीय विविधता का लाभ उठाते हैं। हमारी आकांक्षा न केवल उन समुदायों की विविधता को प्रतिबिंबित करने की है जहां हम काम करते हैं, बल्कि बेहतर साझा भविष्य के लिए नेतृत्व करना और वकालत करना भी है।”