केंद्र ने चार श्रम संहिताओं के लिए नियमों का मसौदा पूर्व-प्रकाशित किया

केंद्रीय श्रम मंत्रालय ने मंगलवार (दिसंबर 30, 2025) को मंत्रालय की वेबसाइट पर चार श्रम संहिताओं के लिए मसौदा नियमों को पूर्व-प्रकाशित किया है और जनता को नियमों पर प्रतिक्रिया देने के लिए 45 दिनों का समय दिया गया है। नियम श्रमिकों, वेतन, रोजगार के प्रकार, ग्रेच्युटी, बोनस और गिग श्रमिकों सहित श्रमिकों की सामाजिक सुरक्षा को परिभाषित करते हैं। नियम प्रति सप्ताह 48 घंटे काम करना अनिवार्य करते हैं और उन कार्यस्थलों के लिए उपाय निर्धारित करते हैं जहां महिलाएं रात की पाली में काम कर रही हैं।

वेतन संहिता के नियमों में 18 पिछले नियम शामिल हैं, जिनमें वेतन भुगतान (प्रक्रिया) नियम, 1937, वेतन भुगतान (नामांकन) नियम, 2009, न्यूनतम वेतन (केंद्रीय) नियम, 1950, न्यूनतम वेतन (केंद्रीय सलाहकार बोर्ड) नियम, 2011 और समान पारिश्रमिक नियम, 1976 शामिल हैं।

नए मसौदा नियमों के अनुसार, मजदूरी की न्यूनतम दर मानक श्रमिक वर्ग परिवार के मानदंडों पर तय की जाएगी, जिसमें कमाने वाले कर्मचारी के अलावा पति या पत्नी और दो बच्चे शामिल होंगे; तीन वयस्क उपभोग इकाइयों के बराबर; प्रति उपभोग इकाई प्रति दिन 2,700 कैलोरी का शुद्ध सेवन; प्रति मानक श्रमिक वर्ग परिवार प्रति वर्ष 66 मीटर कपड़ा; आवास किराया व्यय भोजन और कपड़ों के व्यय का 10% होगा; ईंधन, बिजली और व्यय की अन्य विविध मदें न्यूनतम वेतन का 20% होंगी और बच्चों की शिक्षा, चिकित्सा आवश्यकता, मनोरंजन और आकस्मिकताओं पर व्यय न्यूनतम वेतन का 25% होगा।

श्रम और सम्मान: चार श्रम संहिताओं पर, आगे का रास्ता

मजदूरी की न्यूनतम दरें तय करते समय, केंद्र सरकार भौगोलिक क्षेत्र, रोजगार के क्षेत्र में अनुभव और अकुशल, अर्ध-कुशल, कुशल और उच्च कुशल की श्रेणियों के तहत काम करने के लिए आवश्यक कौशल के स्तर को ध्यान में रखेगी।

नियमों में कहा गया है कि केंद्र सरकार व्यवसाय के कौशल वर्गीकरण आदि पर सलाह देने के लिए एक तकनीकी समिति का गठन करेगी, जिसकी अध्यक्षता रोजगार महानिदेशक, श्रम और रोजगार मंत्रालय करेंगे। फ्लोर वेज तय करने पर, नियमों में एक केंद्रीय सलाहकार बोर्ड का प्रस्ताव किया गया है और यह मानक कामकाजी वर्ग के परिवार के भोजन, कपड़े, आवास और समय-समय पर केंद्र द्वारा उचित समझे जाने वाले अन्य कारकों सहित न्यूनतम जीवन स्तर को ध्यान में रखेगा।

सामाजिक सुरक्षा

सामाजिक सुरक्षा संहिता के नियम कर्मचारी राज्य बीमा (केंद्रीय) नियम, 1950 सहित 12 पूर्व नियमों का स्थान लेते हैं; कर्मचारी भविष्य निधि अपीलीय न्यायाधिकरण (सेवा की शर्तें) नियम, 1997; ग्रेच्युटी भुगतान (केंद्रीय) नियम, 1972; भवन और अन्य निर्माण श्रमिक कल्याण उपकर नियम और असंगठित श्रमिक सामाजिक सुरक्षा नियम। असंगठित श्रमिकों के सामाजिक सुरक्षा उपायों के लिए असंगठित क्षेत्र के श्रमिकों के संघों और असंगठित क्षेत्र के नियोक्ता संघों के प्रतिनिधियों को लेकर एक राष्ट्रीय सामाजिक सुरक्षा बोर्ड का गठन किया जाएगा।

गिग वर्कर्स और प्लेटफॉर्म वर्कर्स में से रोटेशन के आधार पर विभिन्न प्रकार के गिग वर्कर्स और प्लेटफॉर्म वर्कर्स का प्रतिनिधित्व करने वाले पांच सदस्य इस बोर्ड के सदस्य होंगे। उनका यह भी प्रस्ताव है कि प्रत्येक प्रतिष्ठान में जहां आम तौर पर 50 या अधिक कर्मचारी कार्यरत हैं, कर्मचारियों के छह वर्ष से कम उम्र के बच्चों के उपयोग के लिए एक क्रेच प्रदान किया जाए और उसका रखरखाव किया जाए।

व्यावसायिक सुरक्षा, स्वास्थ्य और कामकाजी स्थिति संहिता के तहत नियम 13 नियमों का स्थान लेंगे, जिनमें गोदी श्रमिक (सुरक्षा, स्वास्थ्य और कल्याण) नियम, 1990, भवन और अन्य निर्माण श्रमिक (रोजगार और सेवाओं की स्थिति का विनियमन), नियम, 1998 शामिल हैं; खान नियम, 1955; अंतर-राज्य प्रवासी कामगार (रोजगार और सेवा की शर्तों का विनियमन) केंद्रीय नियम, 1979; और श्रमजीवी पत्रकार (सेवा की शर्तें) और विविध प्रावधान नियम, 1957। नियमों में कहा गया है, “फैक्टरी, गोदी, खदान, भवन और अन्य निर्माण कार्य के प्रत्येक नियोक्ता को 40 वर्ष की आयु पूरी करने वाले प्रत्येक कर्मचारी के लिए सालाना यानी कैलेंडर वर्ष की शुरुआत से 120 दिनों के भीतर मुफ्त चिकित्सा जांच कराने की व्यवस्था करनी होगी।”

वे कहते हैं कि किसी भी कर्मचारी को किसी भी प्रतिष्ठान में तब तक नियोजित नहीं किया जाएगा जब तक कि उसे नियुक्ति पत्र जारी नहीं किया गया हो जिसमें आधार नंबर, यूनिवर्सल अकाउंट नंबर (यूएएन), शामिल होने की तारीख आदि शामिल हो। नियमों का कहना है कि किसी भी कर्मचारी को किसी भी सप्ताह में 48 घंटे से अधिक समय तक किसी प्रतिष्ठान में काम करने की आवश्यकता या अनुमति नहीं दी जाएगी। या समय के साथ, श्रमिक “उसकी मजदूरी की दर से दोगुना” की दर से मजदूरी का हकदार है और प्रत्येक मजदूरी अवधि के अंत में भुगतान किया जाएगा।

महिलाओं की रात्रि पाली के लिए, नियमों में नियोक्ताओं के लिए विस्तृत दिशानिर्देश हैं जैसे महिला कर्मचारी की सहमति लिखित रूप में ली जाएगी, पर्याप्त परिवहन सुविधाएं और क्लोज-सर्किट टेलीविजन (सीसीटीवी) निगरानी के प्रावधान।

औद्योगिक संबंध संहिता के नियमों में औद्योगिक विवाद (केंद्रीय) नियम, 1957 शामिल हैं; और औद्योगिक रोजगार (स्थायी आदेश) केंद्रीय नियम, 1946। वे ट्रेड यूनियनों के पंजीकरण और कामकाज का विवरण प्रदान करते हैं। वे ट्रेड यूनियनों के सत्यापन के लिए गुप्त मतदान की अनुमति देते हैं। नियमों के तहत श्रमिकों को स्थायी, अस्थायी, प्रशिक्षु, परिवीक्षाधीन, बदली, निश्चित अवधि के रोजगार और आकस्मिक के रूप में वर्गीकृत किया गया है। निश्चित अवधि के रोजगार को नियोक्ता के साथ एक निश्चित अवधि के लिए रोजगार के लिखित अनुबंध के आधार पर एक कर्मचारी की नियुक्ति के रूप में परिभाषित किया गया है।

प्रकाशित – 31 दिसंबर, 2025 10:39 अपराह्न IST