कर्नाटक निजी क्षेत्र में नई नौकरी और शिक्षा कोटा के साथ विकलांगता अधिकारों का विस्तार करने के लिए आगे बढ़ रहा है

राज्य सरकार ने रोजगार और शिक्षा में विकलांग व्यक्तियों के कर्नाटक अधिकार विधेयक, 2025 का एक मसौदा जारी किया है, जिसमें 20 या अधिक कर्मचारियों वाले सभी निजी प्रतिष्ठानों में विकलांग व्यक्तियों के लिए 5% आरक्षण का प्रस्ताव है।

मसौदे में यह भी कहा गया है कि शैक्षणिक संस्थान विकलांग छात्रों के लिए प्रत्येक पाठ्यक्रम में 10% सीटें निर्धारित करें, जो रोजगार और उच्च शिक्षा में समावेशन में सुधार के लिए राज्य के सबसे व्यापक प्रयासों में से एक है।

मसौदे में निजी क्षेत्र में 5% नौकरी कोटा को चरणबद्ध तरीके से लागू करने का प्रावधान है।

कंपनियों को इन पदों को प्रस्तावित राज्य नियामक प्राधिकरण द्वारा निर्धारित फॉर्मूले के आधार पर विकलांगता श्रेणियों में वितरित करना होगा, वार्षिक अनुपालन रिपोर्ट दाखिल करनी होगी और तीन भर्ती चक्रों तक अधूरे पदों को आगे बढ़ाना होगा।

छूट केवल तभी दी जाएगी जब आवश्यक कार्य कार्य उचित आवास के साथ भी नहीं किए जा सकेंगे।

शिक्षा के लिए, विधेयक 10% आरक्षण को पाठ्यक्रम-विशिष्ट बनाता है, संस्थान-स्तर पर नहीं, जिससे कॉलेजों को सभी कार्यक्रमों में सीटों का औसत रखने से रोका जा सके।

संस्थानों को प्रवेश, कक्षा और परीक्षा चरणों में उचित आवास प्रदान करना चाहिए, जिसमें लेखक, अतिरिक्त समय और प्रश्न पत्रों के वैकल्पिक प्रारूप शामिल हैं।

उन्हें छह महीने के भीतर पहुंच और समावेशन योजनाएं तैयार करनी होंगी और पांच साल के भीतर अपने भौतिक और डिजिटल बुनियादी ढांचे को पूरी तरह से सुलभ बनाना होगा।

विकलांग छात्रों को पांच साल की ऊपरी आयु विस्तार और 5% कट-ऑफ छूट जैसी छूट मिलेगी, जबकि शैक्षिक ऋण सरलीकृत प्रक्रियाओं और समर्पित सुविधाकर्ताओं के साथ रियायती दरों पर उपलब्ध होना चाहिए। खाली सीटों को तीन साल के लिए आगे बढ़ाया जा सकता है।

कोटा से परे, विधेयक भर्ती, पदोन्नति, प्रशिक्षण और सेवा शर्तों में भेदभाव के खिलाफ व्यापक सुरक्षा उपायों का प्रस्ताव करता है।

नियोक्ताओं को सहायक उपकरण, लचीली कार्य व्यवस्था और कार्यस्थल संशोधन जैसे उचित आवास प्रदान करना होगा। “अनुचित कठिनाई” के आधार पर किसी भी इनकार को लिखित रूप में समझाया जाना चाहिए और राज्य नियामक प्राधिकरण द्वारा इसकी समीक्षा की जा सकती है।

नियोक्ताओं को सुरक्षा या कानूनी अनुपालन के लिए आवश्यक मामलों को छोड़कर, सूचित सहमति के बिना विकलांगता से संबंधित जानकारी का खुलासा करने से रोक दिया गया है। सेवा के दौरान विकलांगता प्राप्त करने वाले कर्मचारियों को बर्खास्त या पदावनत नहीं किया जा सकता है और उन्हें फिर से नियुक्त किया जाना चाहिए या एक अतिरिक्त पद पर रखा जाना चाहिए।

ढांचे को लागू करने के लिए, मसौदा दो निकायों की स्थापना करता है – अनुपालन की निगरानी करने, ऑडिट करने और मार्गदर्शन जारी करने के लिए एक राज्य नियामक प्राधिकरण, और शिकायतों पर निर्णय लेने और मुआवजा देने के लिए एक राज्य प्रवर्तन प्राधिकरण। सभी प्रतिष्ठानों और शैक्षणिक संस्थानों को प्रशिक्षित शिकायत निवारण अधिकारियों की नियुक्ति करनी चाहिए और कई सुलभ शिकायत चैनल प्रदान करने चाहिए।

सरकार ने 30 दिन के भीतर आपत्तियां और सुझाव मांगे हैं।