कर्नाटक सरकार को उद्योगों में महिला कर्मचारियों के लिए नई मासिक धर्म अवकाश नीति लागू करने से रोकने के कुछ घंटों बाद, कर्नाटक उच्च न्यायालय ने मंगलवार को अपने स्वयं के स्थगन आदेश को वापस ले लिया और कहा कि वह 10 दिसंबर को सरकार को सुनेगा।
मंगलवार की सुबह, न्यायमूर्ति ज्योति एम ने दो अलग-अलग याचिकाओं पर सुनवाई करते हुए एक अंतरिम स्थगन आदेश जारी किया, एक बैंगलोर होटल्स एसोसिएशन द्वारा और दूसरी, एक निजी आतिथ्य फर्म, अविराता एएफएल कनेक्टिविटी सिस्टम्स द्वारा।
फिर, दोपहर में, कर्नाटक के महाधिवक्ता शशि किरण शेट्टी द्वारा अदालत के समक्ष मामले का उल्लेख करने और स्थगन आदेश पर पुनर्विचार करने का आग्रह करने के बाद न्यायाधीश ने अंतरिम आदेश वापस ले लिया।
एजी ने कहा कि वह अगली सुनवाई के दौरान राज्य की ओर से बहस करेंगे। न्यायमूर्ति ज्योति एम ने इसे दर्ज किया और राज्य की बात सुनने तक स्थगन आदेश हटाने पर सहमति व्यक्त की। उन्होंने कहा कि मामले में “तत्कालता” मौजूद है और इसे 10 दिसंबर को “अंतरिम राहत पर आगे की सुनवाई” के लिए पोस्ट किया गया।
कर्नाटक सरकार ने इस साल 20 नवंबर को अधिसूचना जारी की, जिसमें कहा गया कि फैक्ट्री अधिनियम, कर्नाटक दुकानें और वाणिज्यिक प्रतिष्ठान अधिनियम, बागान श्रम अधिनियम, बीड़ी और सिगार श्रमिक अधिनियम और मोटर परिवहन श्रमिक अधिनियम के तहत पंजीकृत प्रत्येक औद्योगिक प्रतिष्ठान महिला कर्मचारियों को “हर महीने एक मासिक धर्म अवकाश” दे।
सरकारी आदेश में स्थायी, अनुबंध और आउटसोर्स कर्मचारियों को शामिल किया गया है। अधिसूचना के अनुसार, महिलाओं को मेडिकल सर्टिफिकेट जमा करने की जरूरत नहीं है और उन्हें उसी महीने के भीतर छुट्टी का उपयोग करना होगा।
बेंगलुरु होटल्स एसोसिएशन, जो शहर भर में 1,500 से अधिक “होटलों, रेस्तरां, बेकरी, मिठाई की दुकानों और आइसक्रीम पार्लरों” का प्रतिनिधित्व करने का दावा करता है, ने कहा कि कई श्रम कानून पहले से ही कार्यस्थल की छुट्टी को नियंत्रित करते हैं और ऐसे कानून मासिक धर्म की छुट्टी का प्रावधान नहीं करते हैं।
याचिकाकर्ताओं ने कहा कि सरकार ने 20 नवंबर की अधिसूचना के साथ बिना किसी वैधानिक समर्थन के छुट्टी की एक नई श्रेणी पेश की है। उन्होंने यह भी दावा किया कि सरकार ने ऐसी नीति की घोषणा करने से पहले नियोक्ताओं से परामर्श नहीं किया था जो महत्वपूर्ण वित्तीय और प्रशासनिक बोझ डाल सकती थी।
एसोसिएशन की ओर से पेश हुए वकील प्रशांत बीके ने अदालत को बताया कि इन प्रतिष्ठानों को नियंत्रित करने वाला कोई भी कानून राज्य सरकार को कार्यकारी अधिसूचना के माध्यम से मासिक धर्म अवकाश को अनिवार्य करने के लिए अधिकृत नहीं करता है।
उन्होंने तर्क दिया कि प्रत्येक नियोक्ता को अपनी मानव संसाधन नीतियां स्वयं तय करनी चाहिए।
न्यायमूर्ति ज्योति एम ने तब राज्य से पूछा कि क्या उसने अधिसूचना जारी करने से पहले उद्योग को सुना था। सरकार के वकील ने कहा कि ऐसा नहीं है. इसके बाद न्यायाधीश ने नीति पर रोक लगाने का अंतरिम आदेश दिया।
घंटों बाद, राज्य के आग्रह पर, न्यायाधीश ने आदेश वापस ले लिया।
