मनीकंट्रोल की एक रिपोर्ट के अनुसार, LTIMindtree, एक वैश्विक प्रौद्योगिकी परामर्श और डिजिटल समाधान फर्म, जिसका मुख्यालय भारत में है, भविष्य में नए H-1B वीजा आवेदन जमा करना बंद कर देगी। प्रमुख आईटी कंपनी के सीईओ वेणुगोपाल लंबू (वेणु) ने हाल ही में भारतीय समाचार आउटलेट को सूचित किया कि संगठन विदेशों में स्थानीय प्रतिभाओं की भर्ती पर अधिक ध्यान केंद्रित करेगा।
लंबू का हालिया बयान संयुक्त राज्य अमेरिका में ‘विशेष व्यवसायों’ गैर-आप्रवासी वीजा श्रेणी के संबंध में एक विवादास्पद चर्चा के बीच आया है। इसके अतिरिक्त, ट्रम्प प्रशासन ने सितंबर में जारी एक उद्घोषणा के माध्यम से नए एच-1बी अनुप्रयोगों के लिए $100,000 का एक व्यापक शुल्क लागू किया।
कई एमएजीए राजनेताओं और उनके समर्थकों ने लगातार देश के भीतर कंपनियों, विशेष रूप से प्रौद्योगिकी दिग्गजों के बारे में अपनी चिंताओं को व्यक्त किया है, जो अमेरिकी श्रमिकों को काम पर रखने के बजाय विदेशी देशों से आउटसोर्सिंग प्रतिभा पर निर्भर हैं। इस स्थिति ने कई लोगों को कार्य वीज़ा श्रेणी का समर्थन करने वाले कानूनी ढांचे को भी “धोखाधड़ी” या “घोटाले” के रूप में देखने के लिए प्रेरित किया है।
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‘एच-1बी पर कोई नया आवेदन नहीं’
वेणु लांबा ने मनीकंट्रोल के साथ एक साक्षात्कार में कहा, “हम नियुक्तियां कर रहे हैं, हम स्थानीय स्तर पर नियुक्तियां कर रहे हैं, और एक चीज जो मैंने स्पष्ट कर दी है वह यह है कि हम एच-1बी पर कोई नया आवेदन नहीं करने जा रहे हैं।” “जब तक (हमारे) पास 100,000 डॉलर खर्च करने का मजबूत व्यावसायिक मामला नहीं है, हम ऐसा नहीं करने जा रहे हैं।”
कंपनी के हालिया निर्णय के बारे में अतिरिक्त जानकारी प्रदान करते हुए, उन्होंने आउटलेट को सूचित किया कि नया विनियमन आगामी एच-1बी लॉटरी चक्र में नई याचिकाओं पर प्रभावी होगा। इसलिए, वर्तमान वीज़ा के नवीनीकरण को नकारात्मक शर्त में शामिल नहीं किया गया है, उसी तरह जैसे ट्रम्प का नया $100,000 शुल्क केवल नई याचिकाओं पर लागू होता है, नवीनीकरण पर नहीं। परिणामस्वरूप, यह निष्कर्ष निकाला जा सकता है कि अतिरिक्त वीज़ा शुल्क ने कंपनी के निर्णय पर महत्वपूर्ण प्रभाव डाला।
लम्बू ने मनीकंट्रोल से यह भी पुष्टि की कि यदि भविष्य में नियमों में कोई बदलाव होता है तो वे इस निर्णय का पुनर्मूल्यांकन करेंगे।
LTIMindtree द्वारा कितने H-1B कर्मचारी कार्यरत हैं?
लंबू ने मनीकंट्रोल को बताया कि अमेरिका में LTIMindtree के 4,000 कर्मचारियों (कुल 86,000 से अधिक कर्मचारियों में से) के पास H-1B वीजा है।
इस वीज़ा श्रेणी पर कंपनी की अपेक्षाकृत कम निर्भरता को देखते हुए, सीईओ ने साक्षात्कार के दौरान टिप्पणी की, “अल्पावधि में, चूंकि हमने पहले ही एच-1बी पर निर्भरता कम कर दी है और हमारे पास ऑनसाइट हायरिंग करने के लिए मशीनरी थी।”
आगे बढ़ते हुए, लंबू ने स्थानीय स्तर पर नियुक्ति जारी रखने के महत्व पर जोर दिया।
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राजस्व बढ़ाने पर ध्यान दें
उन्होंने समाचार आउटलेट को आगे बताया कि भविष्य में एच-1बी प्रायोजन से दूर रहने का उनका निर्णय नई फाइलिंग से बचकर राजस्व बढ़ाने के प्रति उनके समर्पण के कारण था। उन्होंने मनीकंट्रोल से कहा, “अगर आप हमारी पहली छमाही (H1FY26) की तुलना करें, तो हमने अतिरिक्त $64 मिलियन का राजस्व अर्जित किया,” इस बात पर प्रकाश डालते हुए कि इस समय सीमा के दौरान LTIMindtree की शुद्ध अनुभवी कर्मचारियों की संख्या में वास्तव में कमी आई है।
कंपनी के भविष्य के लिए एक दृष्टिकोण को रेखांकित करते हुए, लाम्बू ने व्यक्त किया कि आईटी फर्म ने आनुपातिक रूप से कार्यबल में वृद्धि किए बिना राजस्व बढ़ाने की महत्वपूर्ण आकांक्षाएं रखीं। उन्होंने मनीकंट्रोल से कहा, “अगर हम अगले पांच वर्षों में 2 गुना बढ़ रहे हैं, तो आपको संभवतः अपने कर्मचारियों की संख्या का 1.2 गुना या 1.3 गुना बढ़ना चाहिए।”
