एच‑1बी वीज़ा प्रक्रिया में प्रमुख संशोधन 1 अप्रैल को लागू किए जाएंगे, जिसमें नए स्थापित वेतन-उन्मुख ढांचे के तहत याचिकाएं प्रस्तुत करने, मूल्यांकन करने और चुने जाने के तरीके में बदलाव किया जाएगा।
एच‑1बी लॉटरी की यादृच्छिकता और दुरुपयोग के संबंध में वर्षों की आलोचना के जवाब में, संघीय एजेंसियां अपनी जांच बढ़ा रही हैं और चयन को नौकरियों की गुणवत्ता से सीधे जोड़ रही हैं।
1 अप्रैल से प्रभावी परिवर्तन वीजा को वेतन, नौकरी विनिर्देशों और नियोक्ता की जिम्मेदारी के साथ सहसंबंधित करने की एक व्यापक पहल का संकेत देते हैं।
1 अप्रैल वार्षिक एच‑1बी फाइलिंग अवधि की शुरुआत से कहीं अधिक का प्रतीक है। यह कार्यक्रम में वर्षों में अनुभव किए गए सबसे उल्लेखनीय प्रक्रियात्मक परिवर्तनों में से एक का भी परिचय देता है।
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H‑1B याचिकाओं की समीक्षा कैसे की जाएगी
रेड्डी न्यूमैन ब्राउन पीसी के पार्टनर स्टीवन ए ब्राउन के अनुसार, “1 अप्रैल एच‑1बी फाइलिंग सीज़न की शुरुआत से कहीं अधिक है – यह याचिकाओं की समीक्षा करने के तरीके में एक मौलिक बदलाव का प्रतीक है।”
“नए फॉर्म I‑129 के साथ अब विस्तृत वेतन स्तर के खुलासे की आवश्यकता है – और एक वेतन-भारित लॉटरी प्रणाली जो चयन बाधाओं को सीधे उन वर्गीकरणों में बांधती है – नियोक्ता अब अनुमान लगाने या विसंगतियों को बर्दाश्त नहीं कर सकते हैं। वेतन स्तर को यह प्रतिबिंबित करना चाहिए कि नौकरी क्या मांग करती है, न कि इसे कौन कर रहा है।”
उस तिथि के बाद से, अमेरिकी नागरिकता और आव्रजन सेवा (यूएससीआईएस) अनिवार्य करेगी कि सभी एच‑1बी याचिकाएं एक नए अद्यतन फॉर्म I‑129 का उपयोग करके जमा की जाएं। फॉर्म के पुराने संस्करण का उपयोग करके दायर की गई कोई भी याचिका बिना किसी अपवाद के खारिज कर दी जाएगी।
हालाँकि, एक आव्रजन वकील ने कहा है कि संशोधित दस्तावेज़ीकरण बहुत व्यापक परिवर्तन का एक घटक मात्र है।
वेतन-भारित लॉटरी फ़ाइलिंग रणनीति को कैसे बदल देती है
नए फॉर्म के संयोजन में, यूएससीआईएस एक वेतन-भारित लॉटरी प्रणाली शुरू कर रहा है।
इस पद्धति के साथ, एक आवेदक के चयन की संभावना सीधे श्रम विभाग (डीओएल) द्वारा पद के लिए निर्दिष्ट वेतन स्तर से जुड़ी होती है।
उच्च वेतन वाले पद बेहतर संभावनाएँ प्रदान करते हैं, जिससे सटीक और समय पर वेतन वर्गीकरण पिछले फाइलिंग सीज़न की तुलना में काफी अधिक महत्वपूर्ण हो जाता है।
आव्रजन कानून फर्म रेड्डी न्यूमैन ब्राउन पीसी के एक भागीदार स्टीवन ए ब्राउन ने अपनी वेबसाइट पर टिप्पणी की कि नई प्रणाली त्रुटि के लिए बहुत कम मार्जिन की अनुमति देती है, “नियोक्ता अब अनुमान या विसंगतियों को बर्दाश्त नहीं कर सकते हैं”।
उन्होंने स्पष्ट किया कि नियोक्ता अब सीधे याचिका पर वेतन संबंधी व्यापक जानकारी प्रदान करने के लिए बाध्य हैं, जिसमें शैक्षिक पूर्वापेक्षाएँ, वर्षों का अनुभव, पर्यवेक्षी जिम्मेदारियाँ और विशेष कौशल शामिल हैं।
वर्तमान समय में नौकरी की आवश्यकताओं का महत्व
विचाराधीन कारक वही हैं जिनका उपयोग श्रम विभाग (डीओएल) द्वारा प्रचलित वेतन स्तर स्थापित करने के लिए किया जाता है।
यह अनिवार्य करके कि नियोक्ता इन विशिष्टताओं को फॉर्म I-129 पर दर्ज करें, यूएससीआईएस अधिक प्रभावी ढंग से पंजीकरण के दौरान प्रदान की गई जानकारी, श्रम स्थिति आवेदन पर क्या संकेत दिया गया है, और अंततः याचिका में क्या प्रस्तुत किया गया है, की तुलना कर सकता है।
ब्राउन के अनुसार, मूलभूत नियम अपरिवर्तित रहता है। उन्होंने कहा, “प्रचलित वेतन स्तर पद की आवश्यकताओं से निर्धारित होता है, न कि नियुक्त किए जाने वाले व्यक्ति की योग्यता से।”
इसका तात्पर्य यह है कि स्नातक की डिग्री और दो साल के अनुभव की आवश्यकता वाले पद को तदनुसार वर्गीकृत किया जाना चाहिए, भले ही चुने गए उम्मीदवार के पास काफी अधिक अनुभव या उच्च-स्तरीय प्रमाणपत्र हों।
इसी तरह, नौकरी की आवश्यकताओं को बढ़ा-चढ़ाकर बताना चुनौतियों का अपना सेट प्रस्तुत करता है।
जिन भूमिकाओं के लिए प्रामाणिक रूप से वरिष्ठ स्तर की स्वायत्तता या नेतृत्व की आवश्यकता नहीं होती है, वे जांच को आकर्षित कर सकती हैं यदि उन्हें केवल लॉटरी की संभावनाओं को बढ़ाने के लिए उच्चतम वेतन स्तर पर वर्गीकृत किया जाता है।
