व्यापक श्रम कानून में बदलाव और संविदात्मक और अनौपचारिक रोजगार के विस्तार की पृष्ठभूमि में, हाल ही में सेंटर ऑफ इंडियन ट्रेड यूनियंस (सीआईटीयू) के महासचिव चुने गए एलामाराम करीम ने ट्रेड यूनियन आंदोलन के लिए आगे की राह पर चर्चा की।
के साथ एक साक्षात्कार में द हिंदूश्री करीम चार श्रम संहिताओं का “विरोध” करने, असुरक्षित श्रमिकों को संगठित करने, निजीकरण का विरोध करने और व्यापक ट्रेड यूनियन एकता बनाने की बात करते हैं।
संपादित अंश.
1. आप आने वाले वर्षों में आपके नेतृत्व में विकसित होने वाली सीटू की भूमिका की कल्पना कैसे करते हैं?
सीटू को मजबूत करना मुख्य कार्य है। हालाँकि संगठन की सभी राज्यों में इकाइयाँ हैं, फिर भी इसमें शामिल होने के लिए काफी संभावनाएं हैं। हम अपनी कमियों से अवगत हैं और संगठन को और मजबूत करने के लिए कदम उठाएंगे।
2. सीटू ‘श्रमिक विरोधी’ मानी जाने वाली चार श्रम संहिताओं और नीतियों का विरोध कर रही है। श्रमिकों के अधिकारों और सामूहिक सौदेबाजी को मजबूत करने के लिए आप क्या रणनीति अपनाएंगे?
श्रम संहिताएं एक गंभीर चुनौती पेश करती हैं। उन्हें लोकतांत्रिक मर्यादा के बिना संसद के माध्यम से बुलडोजर से कुचल दिया गया और श्रमिकों के अधिकारों को गंभीर रूप से कमजोर कर दिया गया। ट्रेड यूनियनों ने संशोधन और कुछ प्रावधानों को हटाने की मांग की, लेकिन सरकार ने चर्चा करने से भी इनकार कर दिया है। इसलिए बीएमएस (भारतीय मजदूर संघ) को छोड़कर दस ट्रेड यूनियनों ने संयुक्त रूप से 12 फरवरी को देशव्यापी हड़ताल का आह्वान किया है। सीटू श्रमिकों के अधिकारों की रक्षा के संघर्ष में सबसे आगे रहेगी।
3. पूरे भारत में ट्रेड यूनियनों को घटती सदस्यता और अनौपचारिक रोज़गार की चुनौती का सामना करना पड़ रहा है। सीटू अनौपचारिक और गिग अर्थव्यवस्था में श्रमिकों को कैसे संगठित करने की योजना बना रही है?
भारत में अधिकांश श्रमिक असंगठित क्षेत्र में हैं और श्रम कानूनों के दायरे से बाहर हैं। गिग, परिवहन और निर्माण जैसे क्षेत्रों में करोड़ों श्रमिक बुनियादी सुरक्षा के बिना काम करते हैं। इन श्रमिकों को संगठित करना उनके अधिकारों के लिए एक सार्थक संघर्ष छेड़ने के लिए आवश्यक है और यह सीटू का मुख्य फोकस बना हुआ है।
4. नौकरी की सुरक्षा और निजीकरण पर सीटू के रुख को देखते हुए, आप औद्योगिक विकास को श्रमिक हितों की सुरक्षा के साथ कैसे संतुलित करते हैं?
सीटू सार्वजनिक क्षेत्र के उपक्रमों के निजीकरण का कड़ा विरोध करती है, जिनका अस्तित्व और मजबूती महत्वपूर्ण है। साथ ही, हम निजी उद्योग के विरोधी नहीं हैं। हमारी सतत स्थिति यह है कि श्रमिकों के अधिकारों की रक्षा की जानी चाहिए, चाहे वह सार्वजनिक या निजी क्षेत्र में हो, कानून के अनुसार सख्ती से।
5. ठेकेदारी और नौकरी की असुरक्षा को संबोधित करने के लिए आपका दृष्टिकोण क्या है?
केंद्र सरकार आक्रामक ढंग से ठेकेदारी प्रथा को बढ़ावा दे रही है। अकेले रेलवे में 5 लाख से अधिक संविदा कर्मचारी हैं। कई औद्योगिक इकाइयों में, मुख्य नौकरियों में भी, अनुबंधित श्रमिकों की संख्या अब स्थायी कर्मचारियों से अधिक है। यह श्रमिकों को उनके अधिकारों से वंचित करने का एक जानबूझकर किया गया प्रयास है। यह अस्वीकार्य है. श्रमिकों को सामूहिक संघर्ष के माध्यम से इस प्रवृत्ति का विरोध करने के लिए एकजुट होना होगा।
6. क्या आप अन्य ट्रेड यूनियनों के साथ घनिष्ठ समन्वय की गुंजाइश देखते हैं?
हां, यथासंभव व्यापक एकता बनाने के प्रयास चल रहे हैं। कोई भी संगठन अपने दम पर केंद्र सरकार की नीतियों को पलट नहीं सकता। सामूहिक कार्रवाई जरूरी है. 2014 में भाजपा के सत्ता में आने के बाद बीएमएस संयुक्त संघर्ष से पीछे हट गया, जिसे हम कार्यकर्ताओं के साथ विश्वासघात के रूप में देखते हैं। फिर भी, यदि वे ऐसे संघर्षों में शामिल होने के इच्छुक हैं तो हम एकजुट कार्रवाई के लिए तैयार हैं।
