संयुक्त राज्य अमेरिका में H-1B और PERM रोजगार के लिए वेतन सुरक्षा बढ़ाने के लिए एक नए विनियमन का सुझाव दिया गया है। श्रम विभाग ने प्रबंधन और बजट कार्यालय को एक नया प्रस्ताव प्रस्तुत किया है, जिसका शीर्षक H-1B और PERM रोजगार के लिए वेतन सुरक्षा में सुधार है।
एच-1बी वीजा धारकों के लिए प्रस्तावित वेतन वृद्धि का उद्देश्य अमेरिकी कंपनियों के लिए विदेशी कर्मचारियों को रोजगार देना अधिक चुनौतीपूर्ण बनाकर अमेरिकी श्रमिकों को प्राथमिकता देना है।
एच-1बी वीज़ा के लिए वेतन सुरक्षा से संबंधित विवरण गोपनीय रहते हैं; हालाँकि, एक तुलनीय प्रस्ताव पिछले ट्रम्प प्रशासन के दौरान पेश किया गया था।
2021 में, ट्रम्प प्रशासन के तहत श्रम विभाग (डीओएल) ने प्रचलित वेतन प्रणाली में सुधार लाने के उद्देश्य से एक विनियमन पूरा किया, जिसमें न्यूनतम वेतन मानकों को बढ़ाना शामिल था। इस विनियमन को कानूनी चुनौतियों का सामना करना पड़ा और अंततः बिडेन प्रशासन के दौरान डीओएल द्वारा खारिज कर दिया गया, जिसने शुरू में अपना स्वयं का विनियमन शुरू करने की योजना बनाई थी, लेकिन बाद में कई देरी के बाद इस पहल को अपने नियामक एजेंडे से हटा दिया गया।
आव्रजन वकील एमिली न्यूमैन ने एक्स पर एक पोस्ट में लिखा, “यह कदम ट्रम्प की 2025 की घोषणा के बाद है, जिसमें डीओएल को प्रचलित वेतन नियमों को फिर से लिखने का निर्देश दिया गया है। विवरण अभी तक सार्वजनिक नहीं हैं, लेकिन यह एच-1बी और पीईआरएम लागतों को महत्वपूर्ण रूप से प्रभावित कर सकता है। नियोक्ताओं को बारीकी से नजर रखनी चाहिए।”
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श्रम विभाग का 2021 प्रस्ताव
2021 में, श्रम विभाग (डीओएल) ने उस पद्धति को संशोधित करने का प्रस्ताव रखा जिसके द्वारा वह विशिष्ट वीज़ा कार्यक्रमों, जैसे एच-1बी, एच-1बी1, ई-3 और स्थायी श्रम प्रमाणपत्रों के माध्यम से संयुक्त राज्य में प्रवेश करने वाले विदेशी श्रमिकों के लिए प्रचलित मजदूरी निर्धारित करता है।
यह प्रस्ताव विशेष रूप से श्रम स्थिति अनुप्रयोगों (एलसीए) और स्थायी श्रम प्रमाणपत्रों के उद्देश्य से था। डीओएल ने अपनी चार-स्तरीय वेतन संरचना की गणना में संशोधन का सुझाव दिया। ये स्तर श्रम सांख्यिकी ब्यूरो द्वारा आयोजित व्यावसायिक रोजगार सांख्यिकी (ओईएस) सर्वेक्षण से प्राप्त हुए हैं।
मुख्य लक्ष्य यह सुनिश्चित करना है कि वेतन का स्तर समान रूप से नियोजित अमेरिकी श्रमिकों की कमाई का अधिक सटीक रूप से प्रतिनिधित्व करता है। डीओएल का लक्ष्य उन परिस्थितियों को रोकना है जहां विदेशी श्रमिकों का रोजगार वेतन से समझौता करता है या इन वेतन आवश्यकताओं को बढ़ाकर या समायोजित करके घरेलू श्रम बल के लिए सुलभ नौकरी की संभावनाओं को कम करता है।
प्रस्ताव का प्रभाव
एक्स पर एक पोस्ट में जेम्स ब्लंट ने कहा कि इससे एच-1बी कार्यक्रम और पीईआरएम रोजगार पर काफी असर पड़ेगा। यह अनिवार्य रूप से प्रचलित वेतन में उल्लेखनीय वृद्धि करके एच-1बी श्रमिकों को बाहर कर देगा, खासकर प्रारंभिक अनुप्रयोगों और विस्तार के दौरान।
ब्लंट ने कहा कि यदि प्रस्ताव विनियमन प्रक्रिया में जीवित रहता है तो प्रौद्योगिकी, स्वास्थ्य देखभाल, रोजगार और नियोक्ता-प्रायोजित आव्रजन उद्योग गंभीर रूप से बाधित हो जाएंगे, यह लगभग तय है कि अतिरिक्त नौकरियां विदेश भेजी जाएंगी।
उदाहरण के लिए, जो पद पहले लगभग $120,000 की पेशकश करते थे, उन्हें अनुपालन बनाए रखने के लिए अचानक लगभग $230,000 से $240,000 की आवश्यकता होगी, जो केवल नए अनुप्रयोगों पर ही नहीं, बल्कि एक्सटेंशन और स्थानांतरण पर भी लागू होता है। आगामी अराजकता ने नियम को तेजी से वापस लेने के लिए मजबूर कर दिया।
