अमेज़न छंटनी 2026: हजारों लोगों को नौकरी से निकालने के फैसले के पीछे क्या है? कौन प्रभावित है?

रॉयटर्स और ब्लूमबर्ग द्वारा उद्धृत सूत्रों के अनुसार, अमेज़ॅन अगले सप्ताह की शुरुआत में कॉर्पोरेट नौकरी में कटौती का एक और दौर शुरू करने की तैयारी कर रहा है। यह कदम तब आया है जब कंपनी आंतरिक नौकरशाही को कम करने और प्रबंधन परतों को सुव्यवस्थित करने के प्रयास जारी रख रही है।

रॉयटर्स ने बताया कि आगामी कटौती अक्टूबर में लगभग 14,000 कॉर्पोरेट भूमिकाओं को खत्म करने के अमेज़ॅन के फैसले के बाद हुई है, जो कि 30,000 सफेदपोश नौकरियों के पहले बताए गए लक्ष्य का लगभग आधा है।

नए दौर का पैमाना समान होने की उम्मीद है और यह मंगलवार तक शुरू हो सकता है।

सूत्रों ने आगाह किया कि नौकरी में कटौती का सटीक दायरा अस्थिर बना हुआ है और अभी भी बदल सकता है।

यदि पूरी तरह से लागू किया जाता है, तो छंटनी अमेज़ॅन के कॉर्पोरेट कार्यबल का लगभग 10% होगी, जिसकी संख्या लगभग 350,000 कर्मचारी है, रॉयटर्स ने कहा।

अमेज़ॅन वैश्विक स्तर पर लगभग 1.57-1.58 मिलियन लोगों को रोजगार देता है, जिनमें से अधिकांश गोदामों और पूर्ति केंद्रों में काम करते हैं।

अमेज़न पहले भी बड़े पैमाने पर छँटनी कर चुका है। 2022 के अंत और 2023 की शुरुआत के बीच, कंपनी ने लगभग 27,000 नौकरियों को समाप्त कर दिया, जो इसके इतिहास में सबसे बड़ी कार्यबल कटौती में से एक है।

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रॉयटर्स ने कहा कि अक्टूबर की कटौती से प्रभावित कर्मचारियों को आंतरिक भूमिका या अन्य रोजगार की तलाश करते समय 90 दिनों तक पेरोल पर रहने की अनुमति दी गई थी। वह संक्रमण अवधि जल्द ही समाप्त होने वाली है, छंटनी के अपेक्षित नए दौर से ठीक पहले।

हालाँकि, सीईओ एंडी जेसी ने बाद में कहा कि कटौती “वास्तव में वित्तीय रूप से प्रेरित नहीं थी और यह वास्तव में एआई-संचालित भी नहीं है।” इसके बजाय, उन्होंने कंपनी की संस्कृति और प्रबंधन की अत्यधिक परतों की ओर इशारा किया।

रॉयटर्स के अनुसार, जेसी ने अमेज़ॅन की तीसरी तिमाही की कमाई कॉल के दौरान कहा, “आप पहले की तुलना में बहुत अधिक लोगों के साथ समाप्त होते हैं, और आप बहुत अधिक परतों के साथ समाप्त होते हैं।”